העברת עובד למסלול קביעות - משרד החינוך דרך חברות כח אדם

העברת עובד למסלול קביעות - משרד החינוך דרך חברות כח אדם – עובד מדינה ללא מכרז


			העברת עובד למסלול קביעות דרך מקובלת להעמיק בדיני עבודה וזכויות עובדים היא עיון בפסקי דין להלן תקציר נרחב של פסק דין שניתן ע"י השופט יצחק לובוצקי בבית הדין לעבודה בתל אביב בעניין העברת עובד למסלול קביעות - משרד החינוך דרך חברות כח אדם – עובד מדינה ללא מכרז הקדמה מדובר ב - 12 עובדים שעבדו תקופה ארוכה במשרד החינוך (החל משש שנים עד חמש עשרה שנה) דרך חברות כח אדם, עד שביום 1.2.04 נקלטו ע"י המדינה (ללא מכרז) כעובדי מדינה לפי "חוזה מיוחד" המתחדש מידי שנה במשרות בלתי צמיתות הצדדים ב'מיקוד הדיון' מיום 26.12.04 הסכימו כי הסוגיות שנותרו במחלוקת, בהן יש להכריע, הן – האם התובעים זכאים להצהרה כי הם עובדים קבועים לאור העובדה שהועסקו "בצורה זמנית" במשך כל כך הרבה שנים. האם התובעים זכאים לסעד כספי הנוגע לאותם שנים שהיו במעמד הזמני הקודם, עד 31.1.04. הצדדים אף הסכימו כי הדיון יהיה הצהרתי בלבד, לגבי שתי המחלוקות, כאמור, האחת האם יש להצהיר כי העובדים הם עובדים קבועים של המדינה וממתי, והשניה, האם מגיע לתובעים מכלול הזכויות הממוניות כעובדי מדינה, וממתי עיקר טענות התובעות בהליך לטענתם התובעות הן זכאיות לצו המצהיר כי הן עובדות מדינה קבועות, החל ממועד תחילת עבודתם במשרד החינוך, וזכאיות בהתאם, החל מאותו מועד, למכלול הזכויות להם זכאים עובדי מדינה. על פי ההתקשרות האמיתית בין הצדדים היו העובדות עובדות מדינה החל ממועד תחילת העסקתם במשרד החינוך, כאשר חברות כח האדם שימשו רק כצינור העסקה. מאחר וסטטוס מבצע העבודה אינו נקבע בהסכם יש לראותם כעובדות מדינה, מהמועד כאמור. העובדות נקלטו לעבודה ע"י המדינה, המדינה היא זו שסיפקה לחברות כח האדם את העובדים, אין הסכם מחייב בין המדינה לחברות כח האדם, התובעות עבדו ברציפות ומשך שנים במקום עבודה אחד, חברות כח האדם התחלפו תדירות והתובעות ראו כמעביד את המדינה, ולאור כל האמור יש לקבוע קיומם של יחסי עובד מעביד ביניהן ובין המדינה כך, בידי המדינה היה את הכוח לפטרם, לתת חופשות, לפקח על עבודתן של התובעות, לספק את כלי העבודה הדרושים להן, ולקבוע את תנאי עבודתן של התובעות. לטענת התובעות ביום 9.4.06 שונתה ההלכה לעניין קבלת קביעות במדינה בפסק דין בעניין ע"ע 168/05 שלמה נקש – מדינת ישראל, משרד התקשורת (לא פורסם). גם לאחר קליטת התובעות לשירות המדינה ב 1.2.2004 הקפידה המדינה לשמור על מעמדם הזמני, למרות השנים הארוכות בהן עבדו בשירות המדינה, ובכך נהגה שלא כשורה עיקר טענות הנתבעת בהליך התובעות אינן עובדות קבועות אלא מועסקות בחוזה מיוחד, לפני כן היו עובדות חברת כ"א, בהתאם לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם, התשנ"ו - 1996. אין להכיר בהן כעובדות קבועות מתחילת העסקתם בשל שיהוי והשתק ולאור ההליך בתיק סק/1034/01 בירושלים. אין להכיר בתובעות כעובדות קבועות לצורך חוק שירות המדינה (גמלאות) בשל העדר כתב מינוי, היותם בפנסיה צוברת מזה שנים רבות, השתק ושיהוי. הסעדים המבוקשים הם תיאורטיים לאור השוואת התנאים בתחולה מיום 1.8.01, קליטת התובעות במדינה ביום 1.2.04, והתחייבות המדינה לבצע שימוע בנוכחות הוועד למי שיפוטר התובעות אינן זכאיות לתנאים סוציאליים בתקופה שלפני השוואת התנאים, שכן ערך השעה ששולם עבורם לחברת כח האדם היה גבוה יותר וכלל את התנאים הסוציאליים. ע"פ פסיקה עדכנית של ביה"ד הארצי לעבודה (ע"ע 1361/04 אלברט ויינשטיין נ' שנאל (אדיר יהושע) בע"מ, פסק דין מיום 10.1.06) לא תחול השוואת תנאים על עובד חברת כ"א במידה וחל הסכם קיבוצי על חב' כ"א. לטענת הנתבעת אין חולק כי לחברות כח האדם שהעסיקו את התובעות היה הסכם קיבוצי. ביום 19.7.2000 תוקן חוק קבלני כח אדם, לפיו הוסף סעיף 12א' שקבע כי עובד קבלן כ"א העובד אצל מעסיק בפועל תשעה חודשים רצופים, יחשב כעובד המעסיק בתום התקופה. התיקון ייכנס לתוקף לאחר דחיות חוזרות ונשנות החל מ 1.1.2008. בנוסף, חלוף הזמן לבדו, כך על פי הפסיקה, אינו מקנה קביעות, שכן כתב המינוי כעובד קבוע הינו אקט קונסטיטוטיבי, ובמקרים בהם הכירו ביחסי עובד מעביד עם המדינה, בדיעבד, הוכר מעמד העובד ככזה הנמצא בחוזה מיוחד ככלל, לאור הוראות התקשי"ר וחוק שירות המדינה (מינויים) הכניסה לשירות המדינה הינה ע"י מכרז פומבי, בכפוף לחריגים. התובעות, עבדו תמיד את אותה עבודה ע"י חברת כ"א ובהמשך כעובדות מדינה לעבודה בלתי צמיתה. ביום 19.7.2000 נחקק בכנסת תיקון לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כ"א, כתוצאה מכך פורסם חוזר 7/01 שתוקפו ביום 28.7.01 הקובע את אופן השוואת התנאים לעובדי חברות כ"א באופן רטרואקטיבי. במסגרת השוואת התנאים במשרד החינוך נקבעו לתובעות תנאי שכר כמו לעובדי מדינה מקבילים. תנאיהן הושוו למתח דרגות שבין 14 ל- 16 וחשבי המשכורות קיבלו תואר משרה של רכז משכורת ההליך לאור הסכמת הצדדים בדיון מיום 26.12.04 הוגשו תצהירים של תובעות 2,1, ו – 9 כמייצגות התביעה, ומטעם המדינה הוגשו תצהיריהם של מר בני בנימין, מנהל תחום משכורת במשרד החינוך, וגב' תמי לוי מנהלת אגף א' משאבי אנוש במשרד החינוך. העדים נחקרו על תצהיריהם לפנינו הכרעה האם יש לקבוע כי התובעות בהליך שלפנינו הינן "עובדות מדינה קבועות" החל מיום תחילת העסקתן במשרד בחינוך? האם יש לקבוע כי הן זכאיות למכלול הזכויות הממוניות כעובדי מדינה? נקדים אחרית לראשית ונאמר, כי לאחר שנתנו דעתנו לטענות הצדדים, ושמענו את עדויותיהם, הגענו לכלל מסקנה, בשים לב להלכות המשפטיות הקיימות, כי יש לקבל את התביעה ההצהרתית רק בנוגע להיותן של התובעות – עובדות מדינה קבועות – החל ממועד מתן פסק דין זה ואילך אין חולק כי התובעות עבדו תקופות ארוכות מאוד בשירות המדינה (מבלי להכריע בשאלת 'זהות המעסיק' בתקופה זו), במשרד החינוך, במשרות שמטיבן אין לראותן כמשרות שאינן צמיתות. אין גם חולק על כך שביום 1.2.2004 נקלטו התובעות כעובדות מדינה במעמד של "חוזה מיוחד" המתחדש מידי שנה.בנסיבות אלו יש לבחון האם מי שמועסק ב'עבודה זמנית'- 'עבודה ארעית' בחלוף פרק זמן מסויים ומכח עיקרון תום הלב הופך להיות באופן אוטומטי עובד קבוע.לטעמנו, חלוף הזמן אינו מאפשר העסקה בזמניות לתקופה ארוכה ללא שבאותה זמניות יש תוכן מהותי המחייב אותה להישאר כזו בענין העברת עובד למסלול של קביעות, אמרה הפסיקה את דברה (לעניין זה ר' ע"ע 388/99 יעקב חסון נ' מד"י, פסק דין מיום 8.9.03, ע"ע 116/03 מד"י נ' חג'בי ואח', פסק דין מיום 2.2.06). אותם פסקי דין קבעו לעניין מתן הקביעות בצורה ברורה, כי עצם חלוף הזמן בו מועסק עובד בשירות המדינה אינו מקנה לעובד, אוטומטית, מעמד של קביעות. כמו כן, גם בפרשת בית התפוצות (ר' ע"ע 300053/96 אסנת ניתאי נ' בית התפוצות על שם נחום גולדמן, פסק דין מיום 24.4.2002) נקבע מעמדה של העובדת כ'קבועה' וחלוּת ההסכם הקיבוצי עליה, רק לעניין אופן פיטוריה, ועל כן זכתה העובדת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. באותו עניין לא הוחזרה התובעת לעבודה ולא ניתנו לה זכויות כספיות רטרוקאטיביות בשל קביעתו של ביה"ד בעניין הקביעות פסק דין נקש (ר' ע"ע 00168/05 שלמה נקש נ' מדינת ישראל ורשות הדואר, פסק דין מיום 9.4.2006) קבע כי המערער הינו עובד קבוע ברשות הדואר, אלא שמקריאת פסק הדין עולה, כי פסק הדין לא הצהיר על היותו של המערער כ'עובד קבוע' לכל דבר ועניין, אלא לעניין הגימלאות וכאשר דובר באותו מקרה על רצון להמשיך את התקשרות עם המערער באותו סטטוס (בהיותו עובד משרד התקשורת לשעבר). לטעמנו, אין לקבל את טענת התובעות לפיהן שינה פס"ד נקש את פני המצב המשפטי הנוהג. המצב המשפטי הנוהג כיום בשכלול פסקי הדין עד לנקש ואחריו, הינו כזה לפיו לא השתנתה ההלכה הקובעת כי קביעות אינה ניתנת באופן אוטומטי והקניית מעמד של 'עובד מדינה' דינה להיעשות לפי דרישות הדין ובמסגרתן לאור האמור, בחינת נסיבותיו של תיק זה מובילה למסקנה הבאה: אין להשיב את הגלגל לאחור ולהקנות לתובעות מעמד קבוע לאור ההלכות הנוהגות והקיימות, אך יחד עם זאת, ואף שאין זו "דרך המלך" להיכנס 'למסלול הקביעות' במדינה, לאור היותו של ההליך שלפנינו הליך הצהרתי – אנו מצהירים כי החל ממועד מתן פסק דין זה בלבד ייחשבו התובעות כעובדות מדינה קבועות נימוקינו לכך יובאו להלן: המדינה, על אף התקופה הארוכה בה עבדו התובעות במשרד החינוך, בחרה להעסיקן עם צירופן לשורותיה, בחוזה מיוחד במעמד ארעי, כאשר לא מצאנו מהראיות שהובאו לפנינו, כי מהות העסקתן הינה "זמנית" או "ארעית". הנתבעת אף לא טענה כי יש לראות במשרות בהן שימשו התובעות, משרות שעל פי טיבן ומהותן הינן זמניות ועל כן אין להעבירן למסלול של קביעות. על כן, יש לראות בזמניות זו, כזמניות שהבשילה כדי קביעות בשל הזמן הרב שחלף, שכן לא נעשו הפעולות הקונסטיטוטיוביות להפיכת הזמניות לקביעות, כיון שהמדינה היא שבחרה שלא לפתוח בהליכים אלו של קבלת קביעות, גם כאשר קלטה את העובדות לשורותיה, והדבר פועל לרעתה ורובץ כחטא לפיתחה עם זאת, אין מקום להצהיר כי החל מיום תחילת העסקתן של התובעות בנתבעת היו עובדות מדינה, שכן, במהלך השנים הראשונות ניתן היה לראותן כעובדות חברות כח האדם, שהועסקו על פי הקבוע בחוק. לא השתכנענו כי הדברים לא היו כך וכי היה מדובר ב'פיקציה' מראשיתה ועד סופה. אלא, שחלוף הזמן בהעסקה בצורה זו, מאפשרת לנו לקבוע כי לפחות בחמש השנים האחרונות להעסקתן עובר ל 2004, עת קליטתן לשירות המדינה, הייתה המדינה 'מעסיקתן במשותף' יחד עם חברות כח האדם. פרק זמן זה מספיק ארוך, לטעמנו, כדי לקבוע כי העסקה הזמנית זו יש בה טעם לפגם, אשר על בית הדין להסיר מאחר ולא ניתן לקבוע, בתיק שלפנינו, לגבי כל אחת מהתובעות את המועד בו הפכה לעובדת מדינה, ואת הזכויות, אם בכלל, שנשללו ממנה, בשל אי היותה עובדת מדינה במשך אותה תקופה (בשים לב גם להשוואת התנאים שנעשתה באוגוסט 2001), אזי מקום שעסקינן בתביעה לסעד הצהרתי אשר המצב עליו מבקשים להצהיר חייב להיות וודאי וחד משמעי – אין לתיתו במצב דברים זה (ר' לעניין חובת היות המצב עליו מבקשים להצהיר חד משמעי, דב"ע מז/ 20-4 ההסתדרות הכללית ואח' נ' מד"י סוף דבר התובעות בהליך הנוכחי ייחשבו כעובדות מדינה קבועות החל מיום מתן פסק דין זה בלבד. שאר תביעותיהן ההצהרתיות נדחות. הוצאות: לאור תוצאת פסק הדין, תישא הנתבעת בהוצאות שכ"ט התובעות בסך כולל ומופחת של 5,000 ₪ בתוספת מע"מ כחוק, שישולמו תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין. ערעור: בזכות, תוך 30 יום לביה"ד הארצי לעבודה בירושלים חיפוש פנימי באתר לעמוד הקודם מאמרים נוספים איך מקימים ארגון עובדים ביטול מכרז קבלני כוח אדם חוק הגנה על עובדים ערעור שכנגד הטרדה מינית בעבודה תקופת הכשרה תלונה נגד המעביד תחולת הסכם קיבוצי התערבותו בג"צ ב בחלטות בית הדין לעבודה		חיפוש פנימי באתר תביעה זכויות כספיות מקדם מכירות החזר הלוואה תביעה של מורה על גמול ניהול רטרואקטיבי פיטורים של עובד בגלל תלונה על אי סדרים בניהול מכרז בחירת עובד - התאמת עובד לדרישות תקן תביעה זכויות פיצויי פיטורים עובד זר לא חוקי בגלל מעצר עבודה בהתנדבות במטה בחירות – זכאות לשכר תביעה תשלום מענק שנתי יחסי על שנה אחרונה העברת עובד למסלול קביעות תביעה עובד נמל שינוי דרגה ימאי – רב חובל תביעה אישית נגד בעל מסעדה שנסגרה צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו תביעה ביטול פיטורי צמצום הסכם עבודה כעצמאי עם הצגת חשבונית מס תביעה של שומר באתר בניה זכאות תשלום פיצויי פיטורים ערעור פיטורים שלא כדין - בקשה לגילוי מסמכים תביעה נגד שירות התעסוקה על אי קבלה לעבודה תניית שיפוט ייחודית לבית משפט בחו"ל תיקון הסכמי פרישה – בקשה לפיצול דיון סעיף אי התחרות בהסכם עבודה תנאים הגבלת עיסוק של עובד מימוש אופציה רכישת מניות בחברה לאחר פיטורים של עובד תביעה של מורים נגד מנהל בית ספר - הלנת פיצויי פיטורים זכויות מאבטח - תשלום על כוננות הפרשי שכר משמרת לילה זכויות קצרנית - פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה זכאות פיצויי פיטורים על חודשי הסתגלות - תנאי פרישה ועדה פריטטית העברת מורה לבית ספר אחר בגלל בעיות רפואיות - ועדה רפואית בקשה הגדלת תקופת שירות מטעמי בריאות - סעיף 100ב זכאות עובד החזר הוצאות רכב, שעות נוספות, הוצאות טלפו זכויות עובד זר פועל בניין אשרת עבודה קבלן צבירת ימי חופשה עובד מדינה - פיצויי פיטורים מעל 100% - תקשי"ר התנכלות לעובד בגלל סכסוכים פוליטיים - הפחתת שכר האם מותר לפטר בגלל מכונת אמת ? פיטורים בגלל בדיקת פוליגרף ערעור על קיצוצים בשכר עובדים - פיצויי הלנת שכר האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות הסכם קיבוצי תכנית הבראה - ביטול פיטורים פגם שימוע דרוג של עובד - פגם בהחלטה של ממונה על שכר הסכמי עבודה שליח בחו"ל תביעה על תוספת שכר - תוספת בוררות תביעה אחות מעשית בית אבות – פיצוי פיטורים פיטורים מעבודה יציאה לימודים - מכתב אולטימטום סמנכ"ל ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות זכות פיצויי פיטורים – צו הרחקה אזורי עבודה מעבר הקו הירוק - זכאות שירותי הסעה מהבית תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח האם טיול נחשב ליום עבודה ? שחרור הכספים בפוליסות ביטוח מנהלים פיטורים של עוזרת גננת בעקבות העדרויות תביעה עובדי תעשיה אוירית - הסכם קיבוצי מיוחד השעייה מהעבודה - סעיף 48 חוק שירות המדינה (משמעת) בקשה לביטול צו עיקול זמני שניתן במעמד צד אחד תביעה של מתמחה משפטים - הודעה מוקדמת שכר עבודה ערעור הגדלת גמלה עקב שירות צבאי סדיר בגין מצב בריאות קצבת פרישה - ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגימלאות אי הגשת תצהירים - בקשה לדחות את התביעה על הסף ? תביעה כנגד החלטה להפסיק תשלום קצבת הזיקנה בקשה גילוי מסמכים - דוחו"ת חודשיים מכירת מוצרים ערעור על ועדת הערר של שירות התעסוקה - הפניה לעבוד תביעה להפרשי פיצויי פיטורין בגין קיזוז סכומים מקופת הפיצויים סירוב בקשה להתקבל לעבודה כמנהלת מועדון לקוחות בקשה למינוי כונס נכסים זמני (במעמד צד אחד) חובת ההתייצבות של אקדמאים אחת לשבוע בלשכה סכסוך קיבוצי - דרישה של ההסתדרות לתוספת תקן כוח אדם תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ? תביעה נגד תנובה - תשלום שווי קו חלוקה מחלת גב פגיעה בעבודה - תאונת עבודה תביעה לקבלת רכב מיוחד - הסכם גימלת ניידות דמי לידה - יחסי עובד מעביד קירבה משפחתית המשרד לענייני דתות - משכורות רבנים פיטורים מעבודה - מורה לנגינה ערעור בגין החלטת ועדה לעררים לענין גמלת ילד נכה תיקון שומות דמי ביטוח בגין דמי שכירות חנות קיצבת שאירים - תביעה לגימלת הבטחה הכנסה תיקון תביעה - סעיף סעדים תקנה 129 תקנות בית הדין לעבודה - המצאת כתבי בי דין תביעה - טענה כי פוטר - טענו כי התפטר מיוזמתו תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח נתבקשה להגיע לקבל את השיק במשרדי החברה אך לא הגיעה תביעה לתשלום שכר עבודה - כתב הגנה לא הוגש צווי מניעה זמניים האוסרים להתקשר בהתקשרות עסקית עם לקוחות צו מניעה פיטורים - מרכזת טיפול בעולים מינוי כונס נכסים זמני על תוכנת מחשב עובד פוטר "מהיום להיום" - מגיע לו דמי הודעה מוקדמת ? נכות כללית - דרגת אי כושר בשיעור של 74% לצמיתות ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים - לא התייחסה למכתבים ערעור על החלטה של רשמת - לא נתנה החלטה לגופה של הבקשה פיצוי הלנה בין הסכם פשרה אשר קבל תוקף של פסק דין בקשה לחייב הפקדת ערובה - תקנה 519 תקנות סדר הדין האזרחי דוגמא למינוי מומחה רפואי לבדיקת קשר סיבתי נציגי ציבור הוזמנו ולא הופיעו - האם דוחים דיון בבית דין לעבודה ? תביעה להכיר כפגיעה בעבודה - שליח איש תחזוקה תביעה נגד מבטחים להכיר בתור ידועה בציבור פיטורים עקב צמצומים - דמי אבטלה מפעיל מחשבים - תביעה פיצויי פיטורים ביטול פיטורים מעבודה בבית חולים תביעות זכויות סוציאליות - הסכם פשרה הליכים משמעתיים - מפקח ביחידה לאיכות הבנייה שבמינהל ההנדסה בעירייה בקשה פסילת שופטת בגלל עניין אישי - משוא פנים בקשה למתן חשבונות ערעור על החלטת רשמת בית הדין הארצי - דחיית בקשה להארכת המועד להגשת ערעור התפטרות של הורה - זכאות לפיצויי פיטורין הנהלת אל על - ועדת משמעת עובד פוטב עקב התנהגות אלימה, תקיפת עובד, שימוש בסמים - פיצויי פיטורים ? תביעה לפיצויי פיטורין - מועד סיום העבודה שנוי במחלוקת ביטול פסק דין שניתן בהעדר הגנה - ערעור החלטה רשמת ערעור - לא נקבעו בתקנות כללים שונים לגבי סמכות מקומית סעיף 31 (ד) חוק בית הדין לעבודה מחיקת תביעה מאר והתובע לא הגיש תצהיר גילוי מסמכים תיק נקבע לדיון מהיר ביום הצדדים לא התייצבו תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני - צו הרחבה תביעה לתשלום בגין עבודה בשבתות במונית שומר בסופרמרקט "זיל וזול" פוטר - הפסידה מכרז בקו-אופ דמי ההבראה - טענה כי התובע לא עבד שנה מלאה תביעה - הובטח בעל פה בעת קבלתו לעבודה רכב צמוד כתב תביעה סטודנטית - 150% שעות נוספות, ימי חג, שבתות נשלחה הביתה אינה מתאימה לביצוע פרוייקט פיצויי פיטורים ? צו מניעה אוסר לפרסם מכרז למנות מנהל חדש בקשה להורות להפקיד ערובה להבטחת תשלום הוצאות - אם תדחה תביעה טעות חישוב, פליטת קולמוס, השמטה מיקרית תיקון פסק דין ? בקשה לסילוק התובענה על הסף - הנתבעים אינם ישויות משפטיות החלטה לדחות ישיבת שימוע - על מנת לממש את זכות הטיעון לא אושר לעבוד שעות נוספות דמי מחלה עפ"י הסכם קיבוצי 50% משכר הכרה כידועה בציבור כדי שתוכל לקבל פנסיית שארים ממבטחים ערעור דיון מהיר - בקשת רשות ערעור 15 יום מיום קבלת פסק הדין צו מניעה להימנע מפנייה ללקוחות בקשה לעיכוב ביצוע פסק דין של בית הדין האזורי בבאר שבע צו מניעה זמני - פיטורים משיקולים פוליטיים ערעור על פסק דין בחיפה - פיצויי פיטורים יחסי עובד ומעביד - מנכ"ל עובד צה"ל הלנת שכר תביעות משכורת חודש דמי הבראה פדיון חופשה הפרת חובות נאמנות כעובדים סוכן ספרים עצמאי - פגיעה בעבודה ויכוח בין תובע לשופט משכורת שאינה כוללת מענק עידוד הפרת התחייבות לקבלת אופציות בקשה דחופה לתפיסת מטלטלין ולמינוי כונס נכסים במעמד צד אחד ההלכה המתירה תיקון כתבי טענות בכל שלב משלבי הדיון פסק דין לפי תקנה 49(ב) לתקנות בית הדין לעבודה האם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אין לכלול את העמלות ? נתבעת לא הופיעה לדיון למרות שהוזמנה כדין חוק יסוד כבוד האדם וחירותו - צווי עיקול על דרך השגרה ? תקנה 1 א' לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), התשכ"ט - 1969 בקשה למתן סעדים זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי פסק בוררין - הממונה האזורי על יחסי העבודה במשרד העבודה והרווחה גילוי מסמכים ומתן פרטים נוספים פוטר סירב להבדק במכונת אמת לאחר שנחשד בגניבת כסף הצעה להתפטר ולהמשיך לעבוד כקבלני משנה עצמאים תביעה לשכר עבודה שבועיים מה מיועדת להבטיח ערבות בנקאית כתב ערעור ? תקנה 18 תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) בקשה לתיקון כתב תביעה כדי להוסיף נתבעת נוספת שחקן מכבי תל אביב נפגע במהלך "משחק ליגה" פסק דין הצהרתי מדיניות המונעת מקציני הים להציג את מועמדותם במכרזים פנימיים ערעור תחום חופש העיסוק והגבלתו ערעור ברשות על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב תביעה לקבלת זכויות פנסיה - התיישנות פיצויי פיטורים - מחסנאי רופא תעסוקתי - מסגר עתירה למתן צו מניעה זמני - אוניות המרצת פתיחה - מדינת ישראל שר התחבורה העברת תביעה לדיון בפני המוסד לבוררות מכח חוק הספורט דחיית תביעה החזר 600 ש"ח בכתב ההגנה נאמר כי כלל לא העסיק את התובע פיטורים עקב צימצומים העברת תביעה למוסד לבוררות של התאחדות הספורט בישראל הפרה בוטה של תנאי הסכם העבודה תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני תביעה לשכר עבודה, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, ודמי נסיעות תביעה לשכר עבודה, נסיעות ובונוסים סעיף 5 (ב) חוק פיצויי פיטורים לא היו יחסי עובד ומעביד - בעלות במניות תביעה נמחקה - טען כי אינו הנתבע הנכון תביעה לפיצוי בגין אי הפרשות תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים סוכן מכירות - תביעה לתשלום פיצויי פיטורים תביעה אי ביצוע הפרשות לקופת גמל תביעה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים תנאי פרישה של אנשי צבא קבע - עתירה עובד תקף מעביד - הפחתת פיצויים ? חופש העיסוק סוד מסחרי - עבודה של רוקח הסכם זכיינות - יחסי עובד מעביד הסכם סודיות - חשיפה של סוד מסחרי אישור להארכת חל"ת ל-3 שנים נוספות בעל הבית לא נתן מכתב פיטורים - הציע לעבור לחברה אחרת בקשה להטלת עיקול זמני על כלי רכב החזר הוצאות נסיעות תביעה דיון מהיר - שכר עבודה רשימת עובדות - דיון בית דין לעבודה פיצוי בגין מניעת השתכרות דפס - פיצויי הלנת פיצוי פיטורים 9% בגין מענק פרישה אי תשלום מלא של רווחים לעובדים בהתאם לנוהל כתב אישום בגין הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה תשלום תוספות יוקר במהלך תקופת עבודה נושא תביעה עקרוני - מדיון מהיר לדיון רגיל טכנאי מילוי דיו - פיצויי פיטורים פיטורים בהודעה טלפונית עובד שהתפטר וחזר בו מהתפטרותו ערעור גימלאות תוך 60 יום ממועד קבלת החלטה על שיעור הגימלה הפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאות - תושב שטחים תקנה 12 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) הפקדת ערובה - תושב בשטחי האוטונומיה בשליטת הרשות הפלשתינית הודעה לעובד שהוא לא מפוטר דחיית בקשה לכלול פלוגתאות ברשימת הפלוגתאות מסעדה נסגרה - תובע לא קיבל פיצויי פיטורים פיטורים חשאיים תביעה פיצויי פיטורים נגד בעלים של חנות נעלים שכר עבודה מולן תשלום משכורת באיחור ערעור ברשות של המדינה הפרת הוראות חוקת העבודה לעובדים במוסדות ההסתדרות תשלום על כוננויות של רופא ערעור על פסק דין שניתן בחוסר סמכות האם פסק דין נחתם בהרכב חסר לאור פטירתו של נציג הציבור סרוב לתת מכתב פיטורים בטענה שהעובד התפטר ולא פוטר עמיתי קרן הפיצויים - הסכם קיבוצי הרחקת חבר מחברות בעמותה בקשה לצו עיקול בגלל כוונה להפסיק את הפעילות העסקית תביעת איש מכירות נגד חברה שעוסקת בהתקנת צלחות לויין פסק דין שנתן תוקף להסכם פשרה - האם מעשה בית דין תביעה של פקידה נגד חברה לעבודות בניין התפטרות עקב מצב בריאות לקוי הסכם קיבוצי כללי לתעשיית הדפוס אי הצעת עבודה אחרת בקשה לפסילת נציגי ציבור הבהרה של פסק דין דחיית בקשה לצרוף צד לתביעה צו מניעה שמירה על סודיות בקשה להצהיר על קיומם של יחסי עובד-מעביד בקשה בכתב לביטול פסק דין שניתן בהעדר עובד לא דאג להחתים כרטיסי העבודה קורס הכשרה - עבודה חודש אחד תביעה לתשלום שעות נוספות עבודה במסגרת קרן BIP - קרן למנע התקפי לב חוזרים דור המעבר - אנשי קבע משרד הבטחון תקיפה בגלל פיטורים רוקח - סודות מסחריים מבחן הפיקוח - קשר אישי איסור תחרות - עיבוד תמלילים מו"מ לא הסתיים בעסקה - סוד מסחרי תאונה בעת פעולות נלוות לעבודה - תאונת עבודה ? יציאה לחל"ת ל- 3 שנים סעד זמני מבקרת פנים בעל בית סגר חברה פתח חברה חדשה - פיצויי פיטורים שינוי נסיבות בקשה חדשה עיקול תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום תשלום על עבודה בימי חג אי תשלום פיצויים בגלל גניבה דחיה של מועד דיון - פניה לסיוע משפטי עיקול הפקדות לקופת פיצויים של מעביד תאונת עבודה טעמי צדק תביעה על דמי ביגוד מכרז העסקת מוקדנים בזק עבודה עם חשבוניות אצל חוקר פרטי - יחסי עובד מעביד ? אי התייצבות בלשכה בלי סיבה שותפים לחיצת יד תביעה סעד - חדשי הסתגלות פנסיה מוקדמת הסכם פרישה טענה של חברות - אין יריבות משפטית בית דין מקומי למשמעת של עובדי עירייה מתאמן לפי חוק חוקרים פרטיים - יחסי עובד מעביד ? פיטורים עקב אילוצי המערכת העדרות מתמחה 30 יום סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי תביעה על החזר ניכוי הלוואה הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה פיטורים אחרי לידה - אפליה ? שחרור כספים שהצטברו בקופת גמל ד"ר יוסף בכר - רואה חשבון - שאלות הבהרה עזרה ללימודים וסידורים לילד נכה פרישה של מורה פנסיה בשיעור 48% ממשכורתו הקובעת תקנה 21 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) שאלות הבהרה רואה חשבון תוקף התפטרות חבר מועצה עירייה - 48 שעות פיטורים הורדה בדרגה גיל פרישה הסכם קיבוצי - אל על מהו סופר דיינים ? צלם טלויזיה - העדרות מהעבודה תביעה נגד עמידר חובה שבדין להפריש לגמל ? הקמת עסק מתחרה לאחר התפטרות / פיטורים פיטורים על ידי קצין בטחון - קב"ט עזיבת עבודה בגלל יחס משפיל תובע גר בחו"ל - ערובה ? הפרשת 8.33% לקופת תגמולים חקירה פומבית בגין חשדות גניבה משרד תיווך מתחרה - איסור תחרות מחלוקת לגבי בורר איסור תחרות לתקופה של שנתיים החזר חצי אגרה - בית דין עבודה דיון במהלך פגרת בתי המשפט נושא הפקדת ערובה של תושבי האוטונומיה מכתב לגבי תפקוד בעבודה של עובד ערעור על החלטה לא לכלול פלוגתאות - רשימת פלוגתאות קצבת ילדים אדם לא תושב ישראל בקשה לביטול פסק דין בגלל אי התייצבות לדיון חוק הגמלאות - ערעור תביעה של זבנית פיצויי פיטורים מזכירה בכירה - שעות נוספות עובד שלא קיבל הודעה שהוא מפוטר תלושי שכר עבודה במסעדה זכויות מצילים - פיטורים זכויות מחסנאי - פיצויי פיטורים תובע נפטר - מה עושים ?