צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו, הכריכה, תעשייה לוחות האופסט, והצינקוגרפיה


			צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו, הכריכה, תעשייה לוחות האופסט, והצינקוגרפיה דרך מקובלת להעמיק בדיני עבודה וזכויות עובדים היא עיון בפסקי דין להלן תקציר נרחב של פסק דין שניתן ע"י השופטת פריימן בבית הדין לעבודה בחיפה בעניין צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו, הכריכה, תעשייה לוחות האופסט, והצינקוגרפיה רקע כללי הנתבעת הינה חברה שעיסוקה באספקת ציוד היקפי למחשבים ובמתן שירותי דפוס. התובעת עבדה כגרפיקאית וכפקידה אצל הנתבעת החל מיום 16.1.00. ביום 22/8/04 פוטרה התובעת מעבודתה במכתב הפסקת עבודה על פיו תסתיים עבודת התובעת ביום 23/9/04. בפועל, לא עבדה התובעת בתקופת ההודעה המוקדמת. [ראה מכתב פיטורים מיום 22.08.04] המחלוקת העיקרית שבין הצדדים הינה בשאלה האם "צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו, הכריכה, תעשייה לוחות האופסט, והצינקוגרפיה" חל על יחסיהם של הצדדים וכפועל יוצא מכך, האם התובעת זכאית לתשלום מענק חג. עוד חלוקים הצדדים בשאלה האם זכאית התובעת לדמי הודעה מוקדמת כאשר לטענת התובעת, הנתבעת ויתרה על התייצבותה בתקופת ההודעה המוקדמת, בעוד שהנתבעת טוענת כי התובעת נדרשה לעבוד בתקופה זו, וסרבה ביום 30/03/05, הגישה הנתבעת כתב תביעה שכנגד בו היא תובעת את הסך של 20,000 ₪ עקב נזקים שנגרמו לה לטענתה, בגין אי התייצבותה של התובעת-הנתבעת שכנגד לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. תחולתה של מערכת נורמטיבית ביחסי עבודה בין הצדדים נקבעת על פי עיסוקו של המעביד, לא של העובד; שיטת התחולה בישראל היא שיטה "ענפית" להבדיל מ"מקצועית". הכלל הוא, כי "השיטה בישראל לעניין היקף תחולתם של הסכמים קיבוציים היא "שיטת ההסכמים המפעליים" או ה"ענפיים", ולא שיטת 'ההסכמים המקצועיים'. המקובל בישראל הוא שנערכים הסכמים קיבוציים לגבי כלל העובדים במפעל, ולא נערכים הסכמים נפרדים לגבי העובדים בכל מקצוע ומקצוע". באותו עניין נקבע, בין היתר, כי ההסכם הקיבוצי בבנק, חל אף על עובדת שירותים בסניף הבנק בו הועסקה [ ראה: דב"ע לא/1-4 בנק אוצר החיל בע"מ נ' הסתדרות הפקידים ואח', פד"ע ב' ע' 260]. הלכה זו עולה בקנה אחד עם הלכה שנפסקה, משכבר הימים, בבית-המשפט העליון (בערעור על פסק-דין בהליך שהוגש לבית-המשפט המחוזי טרם הקמתם של בתי הדין לעבודה), שם נאמר: "תחולת ההסכם [הקיבוצי] תלויה במה עוסקים המעבידים. אין זה חשוב במה עוסק העובד... עובד העוסק בתפרות בענף ייצור נעליים זכאי לשכר כקבוע בצו, אפילו אין הוא יוצר נעליים, ובלבד שהמפעל שבו הוא עובד יהא נמנה על ענף ייצור נעליים. אם חל ההסכם על מפעל המייצר נעליים, הוא חל גם על השוער והמזכירה שהם עצמם אינם עוסקים בייצור הנעליים. אך אם אין המפעל נמנה על ענף ייצור נעליים, לא נודעה חשיבות לשאלה במה עוסק העובד. ההסכם הקיבוצי אינו חל על המפעל וממילא אינו חל על עובדיו". [ע"א 53/71 רוזן נ' ליזרוביץ עוד נפסק, כי המבחן המכריע לצורך חלות צו הרחבה צריך להיות מהו עיקר עיסוקה של החברה, דהיינו הפעילות העיקרית במפעל של המעביד [ראה:ע"ע 18/99 יפה אפרימי נ' לילה עבד לעיל , עבודה ארצי לג (23) 24.] וכן: "...על כן, בחברות מעורבות, כדוגמת המשיבה, יחידת המיקוח היא כלל עובדי החברה וההסכם הקיבוצי החל עליהם הוא ההסכם שנחתם לגבי קבוצת העובדים הגדולה בחברה..." [ראה : עע 324/05 ריבה אצ'ילדייב נ' עמישב שירותים, טרם פורסם, ניתן ביום 27.03.06] נטל ההוכחה לאיזה ענף משתייך מפעל מסוים מונח על כתפי התובע - דב"ע שן/7-1 אליקים הדי נ' אוריינט קולור תעשיות צילום בע"מ כאמור, התובעת טענה בתביעתה, כי צו ההרחבה בענף הדפוס חל עליה ועל הנתבעת. להלן עיקר טענות התובעת: א. הנתבעת עוסקת באספקת ציוד למחשבים ובמתן שירותי דפוס. במקום מושבה של הנתבעת תלויים שלטים באשר לעיסוקה ועליהם נכתב "דפוס מדיה אם.פי פתרונות הדפסה מתקדמים" בפרסום של הנתבעת המופיע באינטרנט נאמר: "במדיה מחשבים בית דפוס ברמה גבוהה ואיכותית עם מחלקת גרפיקה הצמודה לו, המאפשרים יחדיו מענה מהיר לכל לקוח". ב. התובעת הועסקה אצל הנתבעת בתפקיד גרפיקאית כחלק בלתי נפרד מצוות הדפוס. מקום מושבה של התובעת היה בבית הדפוס במחלקת הגרפיקה בגלריה הסמוכה למנהל הדפוס. ג. במסגרת עבודתה כגרפיקאית עסקה התובעת בעיצוב גרפי על מחשב המקינטוש, הבאת פילמים לדפוס, בהדפסה דיגיטלית. התובעת תכננה את עבודות הדפוס וסיפקה לדפסים את העבודה הנתבעת לעומת זאת, סבורה שאין צו ההרחבה בענף הדפוס חל עליה, מהנימוקים הבאים: א. הנתבעת עוסקת באספקת ציוד היקפי למחשבים ובין היתר מספקת גם שרותי דפוס. לטענתה, שרותי הדפוס אשר היא נותנת, שוליים והינם חלק מזערי מעסקיה. ב. הלכה למעשה, התובעת לא עבדה בדפוס כי אם בתפקיד גרפיקאית ופקידה ואין מדובר בסוג התפקידים שההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה חלים עליהם. מקום ישיבתה של התובעת היה במשרדי הנתבעת אשר מרוחקים מרחק פיזי רב מבית הדפוס של הנתבעת הכרעה נציין תחילה, כי מהאמור לעיל עולה, כי לעיסוקה של התובעת (כבודד) אין רלבנטיות בקביעה האם צו ההרחבה בענף הדפוס חל על הנתבעת, כי אם, לעיסוקה העיקרי של הנתבעת. יחד עם זאת, עיסוקה של התובעת הינו ראיה לעיסוקה של הנתבעת. הנתבעת לא טענה כי אינה עוסקת כלל בתחום הדפוס. טענתה היא, כי שירותי הדפוס אותם היא מפעילה הינם זניחים ושוליים ביחס לעיסוקה העיקרי שהוא שיווק ציוד משרדי, ציוד מתכלה למחשבים, מדפסות וכיוצ"ב מקובלת עלינו טענת הנתבעת באשר לעיקר עיסוקה, שאינו בדפוס. אומנם, בשלטים שנתלו מעל משרדי החברה נרשם ""דפוס מדיה אם.פי פתרונות הדפסה מתקדמים", אלא שבנוסף לשלט זה נתלו שני שלטים נוספים. האחד, "פתרונות מקיפים, ציוד הקפי למחשבים". והשני, "מדיה מחשבים" מכאן שבשלטים המפרסמים את הנתבעת אין די כדי להוכיח כי עיקר עיסוקה של הנתבעת בדפוס. גם מפרסום של הנתבעת המופיע באינטרנט לא ניתן ללמוד כי מחלקת הדפוס היוותה את החלק הארי בעיסוקה של הנתבעת צו ההרחבה בענף הדפוס הרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי "על כל העובדים בישראל בתעשיית הדפוס על כל ענפיו ומקצועותיו, בכריכיה וכל שיטת דפוס אחרת..." "תעשיית הדפוס" הוגדרה בפרק הראשון לצו ההרחבה באופן הבא: "כל מפעל בתחום: דפוס הבלט, האופסט, פוטוליטו, וכל מפעל העובד בשיטת דפוס אחרת והכריכה." לטעמנו, כבר מלשון צו ההרחבה ניתן ללמוד כי לא הייתה כוונה להחיל את צו ההרחבה על חברה אשר עוסקת כעיסוק שולי בדפוס, כי אם על מפעל שעיקר עיסוקו הוא "תעשיית דפוס". אנו סבורים כי בעניינינו לא ניתן לומר כי עיסוקה של הנתבעת בדפוס הפך אותה ל"מפעל בתחום הדפוס" כדרישת צו ההרחבה בדומה נפסק ב- עב' 2545/02 שמואל סם בכר נייס - אי.אס.אי יעוץ והכוונה בע"מ. שם דובר בתובע אשר עבד במחלקת הגרפיקה של הנתבעת בתפקיד מעצב גרפי וטען כי צו ההרחבה בענף הדפוס חל עליו. ו כב' השופטת מאירי קבעה: "מתקבלת התמונה הבאה: הנתבעת עסקה במגוון רחב של שירותים מסוגים שונים, שאחד מהם היה הפקת ירחון ופליירים ללקוחות. גם אם מדובר בקדם דפוס ככל שהדבר נוגע לעיצוב גרפי והפקת פילמים, מהם מקרינים מאוחר יותר פלטות למכונות הדפוס. התובע שהתקבל לעבודה כמעצב גרפי אכן התעסק בנושאים נוספים כמו פיקוח ובקרת דפוס כאשר החומר אותו הוא ועמיתיו עיצבו, הודפס בבית דפוס חיצוני. אין לטעמנו, די בכך כדי לקבל את התביעה ולראות בנתבעת כמי שעוסקת בענף הדפוס.נ שוכנענו כי הקונסטרוקציה שתוארה לעיל מלמדת כי הנתבעת הינה תאגיד העוסק במגוון רחב של תחומים, כאשר אחד מהם - שמשקלו הסגולי בתוך מכלול הפעילות העסקית הוא שולי ביותר - הוא הפקת הירחון. מכאן ועד הכללת הנתבעת בתוך "ענף הדפוס" המרחק גדול ...נוסיף אנו ונבהיר כי קבלת התביעה תהיה משולה לקבלת תביעה של אותו עובד הנתבעת האחראי על איסוף החומר המערכתי ועריכתו. הרי יכול הוא לטעון שמכוח תפקידו צריך לחול עליו ההסכם הקיבוצי של העיתונאים, שכן עבודתו היא עיתונאית במהותה. כך יכול עובד הנתבעת המפיק עבורה את ימי העיון והכנסים בבתי מלון, לטעון כי צריך לחול עליו ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות. כך יכול לטעון גם אותו מרצה בימי העיון שצריך לחול עליו ההסכם הקיבוצי בתחום ההוראה והחינוך. די בשלוש דוגמאות היפותטיות אלו כדי להבין שאם נקבל את התביעה, נגיע למצבים אבסורדים, שאין להם מחד ביסוס ראייתי ומאידך - אינם מבוססים תכליתית-מהותית!" רו"ח של הנתבעת, מר בני כהן, מסר בתצהירו [נ/1] כי ע"פ בדיקה שערך בספרי הנתבעת בתקופה הרלבנטית, היווה מחזור מכירות מוצרי הדפוס של הנתבעת חלק מזערי ושולי מסך כל המכירות של הנתבעת בחקירתו הנגדית הוסיף וטען: "לשאלתך שהיו רווחים לבית הדפוס כתוצאה מעבודות הדפוס אני משיב שלא יודע, זה שולי, החברה היו לה רווחים, כיוון שבית הדפוס היה שולי אין בידוד של הוצאות והכנסות של בית הדפוס" [ע' 15 ש' 15-17]. "...לשאלתך איך אני יודע להגדיר זאת כשולי, האם אני יודע לומר שהתקבול הזה היה עבור דבר מה אני משיב שרוב הזמן זה מכירות, אני מוציא נתון זה מתוך החשבוניות של המכירה, עשיתי בדיקה מקדמית.." [ש' 20-22]. מעדותו של רו"ח וכן מהעדויות האחרות עולה כי במחלקת הדפוס היו שני עובדים בלבד, מנהל הדפוס והתובעת אשר לא הייתה דפסית כי אם גרפיקאית. מעדותה של התובעת עולה כי לנתבעת היו כ- 14-15 עובדים סה"כ, וכי "במשך תקופת עבודתי צוות בית הדפוס היו יהודה ואני" (עמ' 6 לפרוטוקול). כבר נקבע כי "צו ההרחבה בתעשיית הדפוס יחול על בית עסק אם עיקר עיסוקו בכך והמספר הגדול ביותר של עובדים באותו מפעל עוסקים בכך." [ראה: ע"ע 196/99 עבדאללטיף סבאח נ' מרדכי מילר עבודה ארצי כרך לג(49), 27] אין חולק, כי רוב עובדי הנתבעת הועסקו במכירת ציוד היקפי למחשבים ולא בדפוס בחקירתו הנגדית של מנהל הנתבעת, מר ענתבי, נשאל מר ענתבי מדוע הינו "מחזיק" דפס אם שירותי הדפוס כה שוליים כטענתו. מר ענתבי השיב: "...בזמנו הייתה חשיבות שזה היה אמור היה לתת מענה כתוספת לחוג לקוחות שהיה לנו, גם בזמנו חשבתי שזה דרך בית הדפוס יכול למשוך אלי סוג של לקוחות...רציתי לקלוט את הלקוח לבית הדפוס ויחד עם זה לרכוש אותו בנושא הציוד המתכלה (בפרוטוקול נרשם "מתקלי"). כאשר נשאל מר ענתבי כיצד יכול לטעות שמדובר בדבר שולי כאשר לקוחות מאוד גדולים של הנתבעת הזמינו עבודות דרכו. מר ענתבי השיב: "היות והיינו דפוס קטן עם מכונות ישנות גם לא היינו מסוגלים להדפיס כל הכמויות האלו אז לקחנו פסיק קטן.. לשאלתך שחברות גדולות עשו הזמנות גדולות אני משיב שהזמינו אלפים אך זה דפוס שמתאים למכונות שלנו ויכולתי להתחרות במחירים..." [ע' 17 ש' 5-14]. עולה מעדותו של מנהל הנתבעת, כי הנתבעת התייחסה למחלקת הדפוס כמחלקה שולית לעבודתה העיקרית, אשר נועדה למשיכת לקוחות לעיסוקה העיקרי של הנתבעת משנשאלה התובעת כיצד מגדירה היא את עיקר עיסוקה של הנתבעת, התחמקה ממתן תשובה, וכך ענתה: "אתה שואל אותי איך הייתי מגדירה את העיסוק העיקרי של הנתבעת ואני משיבה שאני לא יודעת מה העיסוק העיקרי שלה..."(עמ' 6). לחיזוק טענתה בדבר חלות צו ההרחבה על הנתבעת וזכאותה לקבלת מענק החג טענה התובעת בחקירתה בפנינו כי מר יהודה כהן, מנהל הדפוס שעבד עימה קיבל מענק חג [ע' 6 ש' 2-4] אולם, בתצהירו לא ציין מר כהן, כי קיבל מענק כלשהו ואף בעדותו לא העיד כי קיבל "מענק חג", אין זאת אלא, שלא קיבל המענק האמור בסיכומיה, מפנה התובעת לפס"ד בעניין וייס [עב' 7911/00 וייס אפרים – דפוס ספרינט בע"מ]. בעניין וייס דובר בנתבעת בעלת בית דפוס ובתובע אשר עבד אצלה בשליחויות שונות ובעבודות שונות. המחלוקת בין הצדדים הייתה האם "מענק חג" מכוח צו ההרחבה בענף הדפוס הינו זכות נלווית שאין לפדותה מאחר ואין בצו ההרחבה הוראת פדיון. מכאן, שאין בפסה"ד להועיל לתובעת בקביעה האם חל על הנתבעת צו ההרחבה מ מ מכאן, שאין רלוונטיות לעניי.לסיכום, מקבלים אנו עמדת הנתבעת כי עיקר תחומי עיסוקה אינו בענף הדפוס, וכי צו ההרחבה בענף זה אינו חל עליה כמעסיק. לאור האמור, אנו קובעים כי לא חלות על הצדדים הוראות צו ההרחבה בענף הדפוס, ותביעתה של התובעת למענק חג-נדחית הודעה מוקדמת התובעת טוענת, כי כאשר פוטרה מעבודתה בנתבעת ביום 22.08.04, התבקשה על ידי הנתבעת שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ונאמר לה כי ההודעה המוקדמת תשולם לה. לטענתה, נמנעה הנתבעת מלשלם לה את דמי ההודעה המוקדמת. לטענת הנתבעת, אכן הודיעה לתובעת על פיטוריה ביום 22.08.04, אולם, התובעת נתבקשה להמשיך ולעבוד עד ליום 23.9.04 והיא סירבה. הנתבעת הגישה כראיה את מכתב הפיטורים של התובעת אשר נכתב ביום 22.08.04, בו נרשם: "עקב שינויים וצימצומים בחברתינו הרינו נאלצים להפסיק את עבודתך החל מתאריך 23.09.04...". הנתבעת אף הגישה כתב תביעה שכנגד בו טענה כי אי התייצבותה של התובעת (הנתבעת שכנגד) לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת הסבה לה נזקים כספיים ותדמיתיים. לטענתה, התובעת נדרשה להעביר חפיפה לעובדת חדשה שבאה במקומה ולא עשתה כן בתצהירה, הכחישה התובעת את טענותיה של הנתבעת. בחקירתה הנגדית העידה התובעת: "ב-22.8 בסוף היום ניגשה אלי טלי, בתו של מורדי, היא אמרה לי שעקב הצימצומים בחברה ומכיוון שיש שתי גרפיקאיות היא נאלצת לפטר אותי, ושאין מספיק עבודה ושלירון רק תשאר ושיש לי אופציה להשאר בבית מכיוון שהייתי עובדת מסורה, ומורדי ישלם לי הכל". [ע' 4 ש' 1-3]. בניגוד לטענתה כי הנתבעת ויתרה על עבודתה בתקופת ההודעה המוקדמת, התובעת ציינה כי לאחר יומיים התקשרה אליה טלי ושאלה אותה אם היא מגיעה לעבודה [ש' 16-17]. התובעת טוענת, כי טלי התקשרה אלי כדי לברר מה בכוונתה לעשות ולא על מנת לדרוש שתבוא לעבוד [ש' 20-22]. התובעת הודתה כי הייתה פגועה ולא רצתה להגיע לעבודה [ע' 5 ש' 2]. התובעת העידה כי לא רצתה להגיע למקום העבודה אף לשם לקיחת מכתב הפיטורים שלה, ושלחה את בעלה לשם כך [ע' 6 ש' 31]. יתרה מזאת התובעת העידה כי הייתה לה מטפלת שפיטרה ולכן לא יכלה לחזור לעבודה [ע' 7 ש' 3], משמע, שנתבקשה לחזור לעבודה יהודה כהן, אשר עבד עם התובעת והובא כעד מטעמה, ציין כי אינו יודע האם ביקשו מהתובעת להמשיך לעבוד. [ע' 10 ש' 12]. בעלה של התובעת העיד בפנינו וחזר על גרסתה של התובעת לפיה נאמר לה כי באפשרותה להשאר בבית. אולם, כאשר נשאל האם ידוע לו אם התקשרו מהעבודה לאישתו וביקשו ממנה לחזור השיב: "היא אמרה לי שטלי התקשרה אליה אחרי יומיים וביקשה ממנה לחזור, אשתי אמרה שהיא לא יכולה לחזור, המטפלת לא יכולה לעבוד..." גרסה זו אינה מתיישבת, כאמור, עם גרסת התובעת, שהכחישה מכל וכל כי נדרשה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת מעיון במכתב הפיטורים שנמסר לתובעת עולה כי יום הפיטורים הינו 22.08.04 ואולם תאריך סיום העבודה הינו החל מתאריך 23.09.04, קרי חודש לאחר מכן. נציין, כי על גבי מכתב הפיטורים אותו אסף בעלה של התובעת נרשם מפורשות "תקופת העבודה עד 22.08.04 כולל. לדברי מורדי אביבה לא מעוניינת לעבוד עד התאריך לעיל כך ש- 22/8 תאריך גמ"ח" בעלה של התובעת חתם על הצהרה זו. זאת ועוד. התובעת פנתה להסתדרות ששלחה בשמה מכתב לנתבעת. במכתב לא מצוין דבר וחצי דבר בנושא תשלום תקופת ההודעה המוקדמת. התובעת העידה: "בהסתדרות ידעו שאני תובעת הודעה מוקדמת. אין לי מושג למה לא כתבו את זה במכתב...את עניין ההודעה המוקדמת ציינתי בפניהם" (עמ' 5 לפרוטוקול). גם בעלה של התובעת טען כי בהסתדרות דובר על נושא ההודעה המוקדמת (עמ' 6 לפרוט'), אולם, עניין זה לא הופיע במכתב שיצא בשם התובעת ע"י ההסתדרות. מנהל הנתבעת, מצידו, העיד, כי אין כל הגיון שהנתבעת תאפשר לתובעת שלא להתייצב לעבודה תוך תשלום שכרה בתקופת ההודעה המוקדמת הכרעה לאור האמור לעיל, איננו מקבלים גרסת התובעת כי נאמר לה שבאפשרותה להשאר בבית ולקבל חלף הודעה מוקדמת. גרסה זו עומדת בסתירה למכתב הפיטורין. מהימנות גירסה זו התערערה גם בעדות בעלה של התובעת ובעדויות התובעת ובעלה כי התובעת היתה כה פגועה מעצם הפיטורים עד כי לא יכולה היתה להגיע לנתבעת לאחר פיטוריה וכשהיה צורך שלחה את בעלה כאשר תובע מחליט שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, למרות שנדרש לעשות כן, [וכך עולה ממכתב הפיטורים-בעניינינו], לא זכאי העובד לתשלום תמורת ימי ההודעה המוקדמת. לפיכך תביעתה של התובעת לחלף הודעה מוקדמת-נדחית התביעה שכנגד הנתבעת טענה בכתב התביעה שכנגד, כי אי התייצבותה של התובעת למקום עבודתה בתקופת ההודעה המוקדמת הסבה לה נזקים כספיים ותדמיתיים. הנתבעת לא צרפה כל הוכחה לתמיכה בגרסתה. עוד יצויין כי הנתבעת לא הוכיחה כל נזק ישיר וממשי לשמה הטוב. אשר על כן נדחית התביעה שכנגד בהעדר כל הוכחה. לסיכום, התביעה והתביעה שכנגד נדחות ללא צו להוצאות. הצדדים רשאים לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך שלושים יום מתאריך המצאת פסק הדין חיפוש פנימי באתר לעמוד הקודם מאמרים נוספים איך מקימים ארגון עובדים ביטול מכרז קבלני כוח אדם חוק הגנה על עובדים ערעור שכנגד הטרדה מינית בעבודה תקופת הכשרה תלונה נגד המעביד תחולת הסכם קיבוצי התערבותו בג"צ ב בחלטות בית הדין לעבודה		חיפוש פנימי באתר - תוכן עניינים - - תחומי משפט - פגיעות גוף תאונות דרכים, תאונות עבודה תביעות רשלנות רפואית משפט אזרחי דיני עבודה, נזקי רכוש, חוזים תביעות ביטוח, נדל"ן, צוואות תביעה זכויות כספיות מקדם מכירות החזר הלוואה תביעה של מורה על גמול ניהול רטרואקטיבי פיטורים של עובד בגלל תלונה על אי סדרים בניהול מכרז בחירת עובד - התאמת עובד לדרישות תקן תביעה זכויות פיצויי פיטורים עובד זר לא חוקי בגלל מעצר עבודה בהתנדבות במטה בחירות – זכאות לשכר תביעה תשלום מענק שנתי יחסי על שנה אחרונה העברת עובד למסלול קביעות תביעה עובד נמל שינוי דרגה ימאי – רב חובל תביעה אישית נגד בעל מסעדה שנסגרה צו ההרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו תביעה ביטול פיטורי צמצום הסכם עבודה כעצמאי עם הצגת חשבונית מס תביעה של שומר באתר בניה זכאות תשלום פיצויי פיטורים ערעור פיטורים שלא כדין - בקשה לגילוי מסמכים תביעה נגד שירות התעסוקה על אי קבלה לעבודה תניית שיפוט ייחודית לבית משפט בחו"ל תיקון הסכמי פרישה – בקשה לפיצול דיון סעיף אי התחרות בהסכם עבודה תנאים הגבלת עיסוק של עובד מימוש אופציה רכישת מניות בחברה לאחר פיטורים של עובד תביעה של מורים נגד מנהל בית ספר - הלנת פיצויי פיטורים זכויות מאבטח - תשלום על כוננות הפרשי שכר משמרת לילה זכויות קצרנית - פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה זכאות פיצויי פיטורים על חודשי הסתגלות - תנאי פרישה ועדה פריטטית העברת מורה לבית ספר אחר בגלל בעיות רפואיות - ועדה רפואית בקשה הגדלת תקופת שירות מטעמי בריאות - סעיף 100ב זכאות עובד החזר הוצאות רכב, שעות נוספות, הוצאות טלפו זכויות עובד זר פועל בניין אשרת עבודה קבלן צבירת ימי חופשה עובד מדינה - פיצויי פיטורים מעל 100% - תקשי"ר התנכלות לעובד בגלל סכסוכים פוליטיים - הפחתת שכר האם מותר לפטר בגלל מכונת אמת ? פיטורים בגלל בדיקת פוליגרף ערעור על קיצוצים בשכר עובדים - פיצויי הלנת שכר האם יש זכות לקבל הוצאות משפט שכר טרחת עו"ד בתביעות הסכם קיבוצי תכנית הבראה - ביטול פיטורים פגם שימוע דרוג של עובד - פגם בהחלטה של ממונה על שכר הסכמי עבודה שליח בחו"ל תביעה על תוספת שכר - תוספת בוררות תביעה אחות מעשית בית אבות – פיצוי פיטורים פיטורים מעבודה יציאה לימודים - מכתב אולטימטום סמנכ"ל ניכויים משכורת הסכם עבודה - דמי חבר, סל ביטוח, קרן מתנות זכות פיצויי פיטורים – צו הרחקה אזורי עבודה מעבר הקו הירוק - זכאות שירותי הסעה מהבית תביעה בגין החזר דמי נסיעות - שליח האם טיול נחשב ליום עבודה ? שחרור הכספים בפוליסות ביטוח מנהלים פיטורים של עוזרת גננת בעקבות העדרויות תביעה עובדי תעשיה אוירית - הסכם קיבוצי מיוחד השעייה מהעבודה - סעיף 48 חוק שירות המדינה (משמעת) בקשה לביטול צו עיקול זמני שניתן במעמד צד אחד תביעה של מתמחה משפטים - הודעה מוקדמת שכר עבודה ערעור הגדלת גמלה עקב שירות צבאי סדיר בגין מצב בריאות קצבת פרישה - ערעור על החלטת הממונה על תשלום הגימלאות אי הגשת תצהירים - בקשה לדחות את התביעה על הסף ? תביעה כנגד החלטה להפסיק תשלום קצבת הזיקנה בקשה גילוי מסמכים - דוחו"ת חודשיים מכירת מוצרים ערעור על ועדת הערר של שירות התעסוקה - הפניה לעבוד תביעה להפרשי פיצויי פיטורין בגין קיזוז סכומים מקופת הפיצויים סירוב בקשה להתקבל לעבודה כמנהלת מועדון לקוחות בקשה למינוי כונס נכסים זמני (במעמד צד אחד) חובת ההתייצבות של אקדמאים אחת לשבוע בלשכה סכסוך קיבוצי - דרישה של ההסתדרות לתוספת תקן כוח אדם תשלום פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה - חוזה על תנאי ? תביעה נגד תנובה - תשלום שווי קו חלוקה מחלת גב פגיעה בעבודה - תאונת עבודה תביעה לקבלת רכב מיוחד - הסכם גימלת ניידות דמי לידה - יחסי עובד מעביד קירבה משפחתית המשרד לענייני דתות - משכורות רבנים פיטורים מעבודה - מורה לנגינה ערעור בגין החלטת ועדה לעררים לענין גמלת ילד נכה תיקון שומות דמי ביטוח בגין דמי שכירות חנות קיצבת שאירים - תביעה לגימלת הבטחה הכנסה תיקון תביעה - סעיף סעדים תקנה 129 תקנות בית הדין לעבודה - המצאת כתבי בי דין תביעה - טענה כי פוטר - טענו כי התפטר מיוזמתו תביעה לתשלום שכר עבודה - מסמך מאומת ע"י רו"ח נתבקשה להגיע לקבל את השיק במשרדי החברה אך לא הגיעה תביעה לתשלום שכר עבודה - כתב הגנה לא הוגש צווי מניעה זמניים האוסרים להתקשר בהתקשרות עסקית עם לקוחות צו מניעה פיטורים - מרכזת טיפול בעולים מינוי כונס נכסים זמני על תוכנת מחשב עובד פוטר "מהיום להיום" - מגיע לו דמי הודעה מוקדמת ? נכות כללית - דרגת אי כושר בשיעור של 74% לצמיתות ערעור על החלטת ועדה רפואית לעררים - לא התייחסה למכתבים ערעור על החלטה של רשמת - לא נתנה החלטה לגופה של הבקשה פיצוי הלנה בין הסכם פשרה אשר קבל תוקף של פסק דין בקשה לחייב הפקדת ערובה - תקנה 519 תקנות סדר הדין האזרחי דוגמא למינוי מומחה רפואי לבדיקת קשר סיבתי נציגי ציבור הוזמנו ולא הופיעו - האם דוחים דיון בבית דין לעבודה ? תביעה להכיר כפגיעה בעבודה - שליח איש תחזוקה תביעה נגד מבטחים להכיר בתור ידועה בציבור פיטורים עקב צמצומים - דמי אבטלה מפעיל מחשבים - תביעה פיצויי פיטורים ביטול פיטורים מעבודה בבית חולים תביעות זכויות סוציאליות - הסכם פשרה הליכים משמעתיים - מפקח ביחידה לאיכות הבנייה שבמינהל ההנדסה בעירייה בקשה פסילת שופטת בגלל עניין אישי - משוא פנים בקשה למתן חשבונות ערעור על החלטת רשמת בית הדין הארצי - דחיית בקשה להארכת המועד להגשת ערעור התפטרות של הורה - זכאות לפיצויי פיטורין הנהלת אל על - ועדת משמעת עובד פוטב עקב התנהגות אלימה, תקיפת עובד, שימוש בסמים - פיצויי פיטורים ? תביעה לפיצויי פיטורין - מועד סיום העבודה שנוי במחלוקת ביטול פסק דין שניתן בהעדר הגנה - ערעור החלטה רשמת ערעור - לא נקבעו בתקנות כללים שונים לגבי סמכות מקומית סעיף 31 (ד) חוק בית הדין לעבודה מחיקת תביעה מאר והתובע לא הגיש תצהיר גילוי מסמכים תיק נקבע לדיון מהיר ביום הצדדים לא התייצבו תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני - צו הרחבה תביעה לתשלום בגין עבודה בשבתות במונית שומר בסופרמרקט "זיל וזול" פוטר - הפסידה מכרז בקו-אופ דמי ההבראה - טענה כי התובע לא עבד שנה מלאה תביעה - הובטח בעל פה בעת קבלתו לעבודה רכב צמוד כתב תביעה סטודנטית - 150% שעות נוספות, ימי חג, שבתות נשלחה הביתה אינה מתאימה לביצוע פרוייקט פיצויי פיטורים ? צו מניעה אוסר לפרסם מכרז למנות מנהל חדש בקשה להורות להפקיד ערובה להבטחת תשלום הוצאות - אם תדחה תביעה טעות חישוב, פליטת קולמוס, השמטה מיקרית תיקון פסק דין ? בקשה לסילוק התובענה על הסף - הנתבעים אינם ישויות משפטיות החלטה לדחות ישיבת שימוע - על מנת לממש את זכות הטיעון לא אושר לעבוד שעות נוספות דמי מחלה עפ"י הסכם קיבוצי 50% משכר הכרה כידועה בציבור כדי שתוכל לקבל פנסיית שארים ממבטחים ערעור דיון מהיר - בקשת רשות ערעור 15 יום מיום קבלת פסק הדין צו מניעה להימנע מפנייה ללקוחות בקשה לעיכוב ביצוע פסק דין של בית הדין האזורי בבאר שבע צו מניעה זמני - פיטורים משיקולים פוליטיים ערעור על פסק דין בחיפה - פיצויי פיטורים יחסי עובד ומעביד - מנכ"ל עובד צה"ל הלנת שכר תביעות משכורת חודש דמי הבראה פדיון חופשה הפרת חובות נאמנות כעובדים סוכן ספרים עצמאי - פגיעה בעבודה ויכוח בין תובע לשופט משכורת שאינה כוללת מענק עידוד הפרת התחייבות לקבלת אופציות בקשה דחופה לתפיסת מטלטלין ולמינוי כונס נכסים במעמד צד אחד ההלכה המתירה תיקון כתבי טענות בכל שלב משלבי הדיון פסק דין לפי תקנה 49(ב) לתקנות בית הדין לעבודה האם לצורך חישוב פיצויי הפיטורים אין לכלול את העמלות ? נתבעת לא הופיעה לדיון למרות שהוזמנה כדין חוק יסוד כבוד האדם וחירותו - צווי עיקול על דרך השגרה ? תקנה 1 א' לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), התשכ"ט - 1969 בקשה למתן סעדים זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי פסק בוררין - הממונה האזורי על יחסי העבודה במשרד העבודה והרווחה גילוי מסמכים ומתן פרטים נוספים פוטר סירב להבדק במכונת אמת לאחר שנחשד בגניבת כסף הצעה להתפטר ולהמשיך לעבוד כקבלני משנה עצמאים תביעה לשכר עבודה שבועיים מה מיועדת להבטיח ערבות בנקאית כתב ערעור ? תקנה 18 תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) בקשה לתיקון כתב תביעה כדי להוסיף נתבעת נוספת שחקן מכבי תל אביב נפגע במהלך "משחק ליגה" פסק דין הצהרתי מדיניות המונעת מקציני הים להציג את מועמדותם במכרזים פנימיים ערעור תחום חופש העיסוק והגבלתו ערעור ברשות על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב תביעה לקבלת זכויות פנסיה - התיישנות פיצויי פיטורים - מחסנאי רופא תעסוקתי - מסגר עתירה למתן צו מניעה זמני - אוניות המרצת פתיחה - מדינת ישראל שר התחבורה העברת תביעה לדיון בפני המוסד לבוררות מכח חוק הספורט דחיית תביעה החזר 600 ש"ח בכתב ההגנה נאמר כי כלל לא העסיק את התובע פיטורים עקב צימצומים העברת תביעה למוסד לבוררות של התאחדות הספורט בישראל הפרה בוטה של תנאי הסכם העבודה תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני תביעה לשכר עבודה, פדיון חופשה, הודעה מוקדמת, ודמי נסיעות תביעה לשכר עבודה, נסיעות ובונוסים סעיף 5 (ב) חוק פיצויי פיטורים לא היו יחסי עובד ומעביד - בעלות במניות תביעה נמחקה - טען כי אינו הנתבע הנכון תביעה לפיצוי בגין אי הפרשות תגמולים לפוליסת ביטוח מנהלים סוכן מכירות - תביעה לתשלום פיצויי פיטורים תביעה אי ביצוע הפרשות לקופת גמל תביעה לתשלום השלמת פיצויי פיטורים תנאי פרישה של אנשי צבא קבע - עתירה עובד תקף מעביד - הפחתת פיצויים ? חופש העיסוק סוד מסחרי - עבודה של רוקח הסכם זכיינות - יחסי עובד מעביד הסכם סודיות - חשיפה של סוד מסחרי אישור להארכת חל"ת ל-3 שנים נוספות בעל הבית לא נתן מכתב פיטורים - הציע לעבור לחברה אחרת בקשה להטלת עיקול זמני על כלי רכב החזר הוצאות נסיעות תביעה דיון מהיר - שכר עבודה רשימת עובדות - דיון בית דין לעבודה פיצוי בגין מניעת השתכרות דפס - פיצויי הלנת פיצוי פיטורים 9% בגין מענק פרישה אי תשלום מלא של רווחים לעובדים בהתאם לנוהל כתב אישום בגין הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה תשלום תוספות יוקר במהלך תקופת עבודה נושא תביעה עקרוני - מדיון מהיר לדיון רגיל טכנאי מילוי דיו - פיצויי פיטורים פיטורים בהודעה טלפונית עובד שהתפטר וחזר בו מהתפטרותו ערעור גימלאות תוך 60 יום ממועד קבלת החלטה על שיעור הגימלה הפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאות - תושב שטחים תקנה 12 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) הפקדת ערובה - תושב בשטחי האוטונומיה בשליטת הרשות הפלשתינית הודעה לעובד שהוא לא מפוטר דחיית בקשה לכלול פלוגתאות ברשימת הפלוגתאות מסעדה נסגרה - תובע לא קיבל פיצויי פיטורים פיטורים חשאיים תביעה פיצויי פיטורים נגד בעלים של חנות נעלים שכר עבודה מולן תשלום משכורת באיחור ערעור ברשות של המדינה הפרת הוראות חוקת העבודה לעובדים במוסדות ההסתדרות תשלום על כוננויות של רופא ערעור על פסק דין שניתן בחוסר סמכות האם פסק דין נחתם בהרכב חסר לאור פטירתו של נציג הציבור סרוב לתת מכתב פיטורים בטענה שהעובד התפטר ולא פוטר עמיתי קרן הפיצויים - הסכם קיבוצי הרחקת חבר מחברות בעמותה בקשה לצו עיקול בגלל כוונה להפסיק את הפעילות העסקית תביעת איש מכירות נגד חברה שעוסקת בהתקנת צלחות לויין פסק דין שנתן תוקף להסכם פשרה - האם מעשה בית דין תביעה של פקידה נגד חברה לעבודות בניין התפטרות עקב מצב בריאות לקוי הסכם קיבוצי כללי לתעשיית הדפוס אי הצעת עבודה אחרת בקשה לפסילת נציגי ציבור הבהרה של פסק דין דחיית בקשה לצרוף צד לתביעה צו מניעה שמירה על סודיות בקשה להצהיר על קיומם של יחסי עובד-מעביד בקשה בכתב לביטול פסק דין שניתן בהעדר עובד לא דאג להחתים כרטיסי העבודה קורס הכשרה - עבודה חודש אחד תביעה לתשלום שעות נוספות עבודה במסגרת קרן BIP - קרן למנע התקפי לב חוזרים דור המעבר - אנשי קבע משרד הבטחון תקיפה בגלל פיטורים רוקח - סודות מסחריים מבחן הפיקוח - קשר אישי איסור תחרות - עיבוד תמלילים מו"מ לא הסתיים בעסקה - סוד מסחרי תאונה בעת פעולות נלוות לעבודה - תאונת עבודה ? יציאה לחל"ת ל- 3 שנים סעד זמני מבקרת פנים בעל בית סגר חברה פתח חברה חדשה - פיצויי פיטורים שינוי נסיבות בקשה חדשה עיקול תביעה לתשלום הפרשי שכר מינימום תשלום על עבודה בימי חג אי תשלום פיצויים בגלל גניבה דחיה של מועד דיון - פניה לסיוע משפטי עיקול הפקדות לקופת פיצויים של מעביד תאונת עבודה טעמי צדק תביעה על דמי ביגוד מכרז העסקת מוקדנים בזק עבודה עם חשבוניות אצל חוקר פרטי - יחסי עובד מעביד ? אי התייצבות בלשכה בלי סיבה שותפים לחיצת יד תביעה סעד - חדשי הסתגלות פנסיה מוקדמת הסכם פרישה טענה של חברות - אין יריבות משפטית בית דין מקומי למשמעת של עובדי עירייה מתאמן לפי חוק חוקרים פרטיים - יחסי עובד מעביד ? פיטורים עקב אילוצי המערכת העדרות מתמחה 30 יום סעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי תביעה על החזר ניכוי הלוואה הפרעה למפקח משרד העבודה והרווחה פיטורים אחרי לידה - אפליה ? שחרור כספים שהצטברו בקופת גמל ד"ר יוסף בכר - רואה חשבון - שאלות הבהרה עזרה ללימודים וסידורים לילד נכה פרישה של מורה פנסיה בשיעור 48% ממשכורתו הקובעת תקנה 21 (א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) שאלות הבהרה רואה חשבון תוקף התפטרות חבר מועצה עירייה - 48 שעות פיטורים הורדה בדרגה גיל פרישה הסכם קיבוצי - אל על מהו סופר דיינים ? צלם טלויזיה - העדרות מהעבודה תביעה נגד עמידר חובה שבדין להפריש לגמל ? הקמת עסק מתחרה לאחר התפטרות / פיטורים פיטורים על ידי קצין בטחון - קב"ט עזיבת עבודה בגלל יחס משפיל תובע גר בחו"ל - ערובה ? הפרשת 8.33% לקופת תגמולים חקירה פומבית בגין חשדות גניבה משרד תיווך מתחרה - איסור תחרות מחלוקת לגבי בורר איסור תחרות לתקופה של שנתיים החזר חצי אגרה - בית דין עבודה דיון במהלך פגרת בתי המשפט נושא הפקדת ערובה של תושבי האוטונומיה מכתב לגבי תפקוד בעבודה של עובד ערעור על החלטה לא לכלול פלוגתאות - רשימת פלוגתאות קצבת ילדים אדם לא תושב ישראל בקשה לביטול פסק דין בגלל אי התייצבות לדיון חוק הגמלאות - ערעור תביעה של זבנית פיצויי פיטורים מזכירה בכירה - שעות נוספות עובד שלא קיבל הודעה שהוא מפוטר תלושי שכר עבודה במסעדה זכויות מצילים - פיטורים זכויות מחסנאי - פיצויי פיטורים תובע נפטר - מה עושים ?