מהו השכר "הקובע" לצורך חישוב פיצויי הפיטורים והפרשי ההפרשות לפנסיה ? התשתית המשפטית השכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים מפורט בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיטורים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 (להלן: תקנות פיצויי פיטורים). תקנה 1 (א) לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כי הרכיבים שיובאו בחשבון בחישוב שכר העבודה הם: שכר יסוד; תוספת ותק; תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. מהוראות התקנה עולה כי ה'שכר הקובע' לחישוב פיצויי הפיטורים הוא השכר הרגיל של העובד ואין לכלול בו רכיבים שאינם משולמים באופן 'רגיל' ושתשלומם מותנה בהתקיימותו של תנאי כלשהו. הלכה היא כי מהותה של 'תוספת' לשכר העבודה לא תיגזר מאופן כינויה של ה'תוספת' אלא ממהות רכיב השכר, מכיוון שהכינוי אינו מעיד בהכרח על מהות הרכיב. המבחן לסיווגה של 'תוספת' הוא מבחן ה'תנאי או הגורם'. כלומר, אם מדובר בתשלום המותנה בהתקיימותו של תנאי או של גורם מיוחד יסווג התשלום כ'תוספת'. אולם אם מדובר בתשלום המכונה 'תוספת' אך במהותו הוא שכר יסוד ייכלל אותו תשלום במשכורת הקובעת. פנסיהפיצוייםהפרשה לפנסיהשאלות משפטיותפיטוריםהשכר הקובע / משכורת קובעת