מתח מתמשך אינו מהווה "אירוע חריג" בעבודה "מתח מתמשך, אינו מהווה "אירוע חריג", אך ניתן להכיר בשיא של אותו מתח מתמשך או באירוע מיוחד במסגרתו כאירוע חריג, ככל שניתן לאבחנו ככזה (עב"ל 26029-09-11 המוסד לביטוח לאומי - יהושע תשתש, ניתן ביום 9.10.12). בפסיקה הובהר כי "אין הכרח כי אותו אירוע יהיה רגעי וקצר, ויכול כי אותו אירוע יתקיים במהלך יממה או ימים אחדים, ובלבד שמשכו אינו עולה כדי מתח מתמשך"(שם)"(עבל(ארצי) 42970-06-13 אחמד זבדה- המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 15.5.2014). בעבל (ארצי) 45023-09-11 שאול בירן נ' המוסד לביטוח לאומי, 4.12.2012 (להלן: "פס"ד בירן"), סקר כב' השופט אילן סופר את ההלכה הכללית בדבר התנאים בהם יוכר אוטם שריר הלב כ"פגיעה בעבודה". סקירה זו יפה גם לענייננו ולפיכך נביא להלן את עיקרי הדברים (פסקה 12): "...על מנת שאוטם שריר הלב יוכר כפגיעה בעבודה, יש להוכיח תחילה קיומו של "אירוע חריג" בעבודה, או לפחות להביא ראשית ראיה לאירוע כזה, על מנת שניתן יהא, בשלב הבא, למנות מומחה רפואי אשר יבחן את שאלת הקשר הסיבתי בין אותו אירוע לבין האוטם". וכן (בפסקה 14): "הפסיקה היא, כי תאונה שהינה תולדה של גורמים נראים לעין, אשר אוטם שריר הלב נמנה עימם, נבחנת במבחן "האירוע החריג", לפיו יש להוכיח כי עובר לפגיעה הגופנית או הנפשית, אירע למבוטח אירוע חריג בעבודתו, אשר הינו בלתי שגרתי לגביו. אירוע כזה יכול להיות תולדה של דחק נפשי מיוחד או מאמץ גופני יוצא דופן (עב"ל (ארצי) 349/06 בלומשטיין - המוסד לביטוח לאומי, מיום 22.10.07. ההכרעה בשאלת קיומו של אירוע חריג בעבודה הינה שאלה עובדתית בעיקרה (עב"ל (ארצי) 614/08 יהודה מרקוביץ' - המוסד לביטוח לאומי, מיום 13.7.09 להלן:"ענין מרקוביץ"). בית הדין בוחן את האירוע מנקודת מבטו הסובייקטיבית של העובד, אך עם זאת, יש צורך בראיות אובייקטיביות על מנת להוכיח האירוע, ואין די בעדותו הסובייקטיבית של העובד (עב"ל (ארצי) 663/08 אהרון זילבר - המוסד לביטוח לאומי, מיום 22.2.09). רק לאחר שנקבע כי אכן התרחש אותו "אירוע חריג", יבחן בית הדין את השאלה האם התקיים קשר סיבתי בין אותו אירוע חריג לבין הופעת האוטם". התחום הנפשיאירוע חריגלחץ נפשי / מתח נפשי