התביעה בתיק זה היא לתשלום פיצויי פיטורין,תמורת הודעה מוקדמת, דמי הבראה פדיון חופשה והפרשי תשלום בגין עבודה בשבתות ובחגים. התובעות הינן עובדות ניקיון שהועסקו בקניון אמריקן סיטי ברחובות מ13.10.04 ועד פיטוריהן ע"י הנתבעת ביום 30.4.06 במהלך תקופת העסקתן של התובעות היו חילופי מעסיקים כאשר ב-15.7.05 חברת השומרים,מעסיקתן של התובעות הפסידה את המכרז ובמקומה זכתה הנתבעת במכרז של ביצוע עבודות הניקיון בקניון. בכתב ההגנה נטען כי התובעות אינן זכאיות לפיצויי פיטורין מהנתבעת וזאת מאחר והן קיבלו הסבר ביום חילופי המעבידים ב-15.7.07 כי בכל תביעה לשכר,חופשה, הבראה, ופיצו פיטורין שמגיעה להן על פי חוק עליהן להפנותה למעבידן הקודם. הדברים הוסברו לתובעות בשפה האמהרית והן חתמו על הצהרה בעניין זה. באשר לפדיון חופשה בגין תקופת עבודתן של התובעות אצל הנתבעת - הכינה הנתבעת עבור התובעות את התשלום במשרדי הנתבעת ועד יולי 2007 התובעות לא הגיעו כדי לקבל התשלום.לאחר שיחה עם באת כוח התובעות הופקו עבור התובעות שיקים עדכניים עבור פדיון חופשה ונשלחו למשרדי העמותה המייצגת את התובעות. באשר לתביעה לתוספת בגין עבודה בשבת ובחג- התובעות קיבלו שכר מלא עבור עבודתן בשבת. אין התובעות זכאיות לתוספת של 150% השכר ששולם לתובעות עבור עבודה בשבת ובחג היה בתוספת של 150% ,בתנאי שעבדו יום לפני ויום אחרי יום החג. התובעות לא זכאיות לפיצויי פיטורין מאחר ולא השלימו שנת עבודה אצל הנתבעת ובעת חילופי מעבידים היו זכאיות לפיצויי פיטורין רק מהמעסיק הראשון. הודעה מוקדמת- תובעות קיבלו הודעה על פיטוריהן שבועיים לפני מועד הפיטורין ולכן אינן זכאיות לתמורה בגין הודעה מוקדמת.כמו כן משלא השלימו שנת עבודה אצל הנתבעת אינן זכאיות לדמי הבראה. ביום הדיון העידו שתי התובעות ומטעם הנתבעת העידו, המפקח מר פריאל מאיר ומנהל הנתבעת מר לוי מוטי. לאחר שעיינו בסיכומי הצדדים כמו גם במסמכים שהוגשו לתיק בית הדין כחלק מראיות כל צד הגענו למסקנות כדלקמן: אין מחלוקת בין הצדדים באשר למשך תקופת ביצוע עבודת הניקיון ע"י התובעות בקניון של התובעות לעובדה כי במהלך תקופת ההעסקה חלו חילופי מעסיקים. כמו כן אין מחלוקת כי הנתבעת פיטרה את התובעות לאחר שהיו עובדות הנתבעת עצמה תקופה של 9.5 חודשים. המחלוקת בין הצדדים היא בשאלה האם התובעות זכאיות, עקב העבודה ברצף באותו מקום עבודה, לכך כי זכויותיהן בגין כל תקופת העבודה בקניון, עד הפיטורין ע"י הנתבעת, ישולמו ע"י הנתבעת, המעסיקה ,האחרונה ,אשר פיטרה אותן. נדון בכל אחת מעילות התביעה. פיצויי פיטורין- ב"כ התובעות מפנה להוראות חוק פיצויי פיטורין סעיף 1(א) הקובע כי עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד מזכה עובד מפוטר בפיצויי פיטורין מהמעביד האחרון. לטענת ב"כ התובעות על פי פסיקת בית בדין לעבודה עובד אינו רשאי לוותר על זכויות המגיעות לו מכוח חוקי מגן והברירה בידי העובד לבקש פיצויי פיטורין ממעסיקו הראשון בעת חילופי מעסיקים או מאת המעסיק האחרון . לטענתה מאחר והתובעות כאן לא קיבלו פיצוי פיטורין מהמעסיק הראשון זכותן לקבל פיצויי פיטורין לכל תקופת ההעסקה מהנתבעת. ב"כ הנתבעת סבור כי נוכח הוראות צו ההרחבה מיום 1.11.79 בענף הניקיון חל תשלום פיצויי הפיטורין במקרה של חילופי קבלני ניקיון על הקבלן הראשון. כן מפנה הוא לפסיקת בית הדין לעבודה אשר קבעה כי כל קבלן ניקיון יהיה אחראי כלפי עובדיו ולא יהיה אחראי לתקופת העבודה לפני ואחרי תקופתו. בבואנו להחלטי בשאלת זכאות התובעות לפיצויי פיטורין ערים אנו לכך כי התובעות פוטרו ע"י הנתבעת לאחר כ-10 חודשי עבודה כמועסקות ע"י הנתבעת. בעת שהנתבעת זכתה במכרז לביצוע הניקיון בקניון ברחובות, בו הועסקו התובעות התרחשו חילופי המעביד, בלא שהתובעות שותפו בנושא חילופי המעביד . התובעות טוענות כי נודע להן על חילופי המעבידים לאחר שהתחלפו המעבידים וכי נאמר להן ע"י נציג הנתבעת כי יועסקו תקופת זמן ממושכת של 5 שנים. נוכחנו כי התובעות הינן עולות חדשות אשר השפה העברית אינה שגורה על פיהן וכי בעת חילופי המעסיקים הן הוחתמו על מסמך בו נאמר שהתובעות מבקשות להתקבל לעבודה אצל הנתבעת וכי לא יעמוד לזכותן הוותק מהמעביד הקודם. באשר למסמך זה טוענות התובעות כי כלל לא הבינו על מה הן חותמות. הנתבעת לא הציגה גרסה עקבית באשר להסבר שניתן לתובעות אודות הרשום במסמך. אין מחלוקת בין הצדדים כי התובעות אינן קוראות עברית. התובעת 1 טענה כי חתמה אף שלא הבינה את הכתוב במכתב וזאת מאחר ונאמר לה כי היא תעבוד במקום 5 שנים וכי לא יכלה לקחת את המכתב הביתה כדי שילדיה יקראו לה את הכתוב מאחר ונדרשה לחתום במקום. התובעת 2 העידה כי בעת שהגיעה הנתבעת כמעסיקה בתחום הניקיון בקניון בו עבדה נדרשה לחתום על מסמך וכי נאמר לה כי הדבר נחוץ לצורך תשלום משכורת. התרשמנו כי התובעות לא ידעו כי הן חותמות על וויתור זכויות בעת שנדרשו לחתום על המסמך שהנתבעת מבקשת להסתמך עליו. לתובעות זכאות לפיצויי פיטורין מכוח העובדה כי עבדו ברציפות באותו מקום עבודה ופוטרו לאחר יותר משנת עבודה אחת באותו מקום עבודה,בהתאם להוראות סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורין.טענת הנתבעת יש להחיל בנסיבות המקרה את ההלכות שנקבעו על ידי בתי הדין לעבודה בהתבסס על ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון לפיו חילופי מעביד מזכים את העובד בפיצויי פיטורין. בנסיבות המקרה אין לקבל את טענת הנתבעת כי בהסתמך על המסמך, עליו החתימה את התובעות כאשר זכתה במכרז בקניון , לפיו הן מוותרות על תביעה לפיצויי פיטורין מהנתבעת. הוראות סעיף 1(א) עומד לזכות התובעות והן זכאיות לפיצויי פיטורין מהנתבעת שהיתה המעסיקה האחרונה אשר העסיקה את התובעות בקניון אמריקן סיטי ברחובות והיא זו שפיטרה את התובעות. גם בפס"ד ע"א 415/90 חיים ויטאלי נ' יהודה פלפל נאמר כי עיקרון רצף הזכויות בין מעבידים נועד להגן על הזיקה והקשר בין העובד למקום העבודה ולהבטיח כי זכויותיו של עובד יישמרו גם בחילופי מעבידים במקום העבודה. נוכח תקופת עבודתן מ13.10.04 ועד 30.4.06 ונוכח השכר הקובע(על פי ממוצע משכורות) שצוין בכתב התביעה ושלא הוכחש ,דהיינו 2,407. זכאיות התובעות לפיצויי פיטורין ,כאשר התובעת 1 זכאית לסך 4011.6 ₪ והתובעת 2 זכאית לסך 4,781.66 ₪. דמי הבראה כבר קבענו כי העבודה הרציפה באותו מקום עבודה היא זו שמקנה זכויות לתובעות. אין לקבל את טענת הנתבעת כי בעת חילופי המעסיקים ב 15.7.05 וויתרו התובעות על זכויותיהן הנובעות מעבודה רצופה באותו מקום עבודה. אשר על כן ונוכח תקופת העבודה של התובעות בקניון אמריקן סיטי זכאית התובעת 1 לדמי הבראה על פי תעריף של 307 ₪ ליום סה"כ 1,542 ₪ והנתבעת 2 זכאית לסך 1,670 ₪. הודעה מוקדמת התובעת כעובדות בשכר דורשות תשלום עבור הודעה מוקדמת בשיעור שכר שבועיים ואילו הנתבעת טוענת כי הודיעה לתובעות שבועיים לפי שהוחלט על הפסקת עבודתן על כך כי היא אינה ממשיכה את העסקתן במקום ולכן עמדה בדרישות החוק למתן הודעה מוקדמת. בעניין זה מקובלת עלינו עמדת הנתבעת וזאת נוכח המכתב נושא תאריך 10.4.06 שנשלח לתובעות והמודיע להן על סיום עבודתן. אין גם מחלוקת כי התובעות עבדו בקניון כעובדות הנתבעת עד יום 30.4.06 אי לכך ניתנה לתובעות הודעה מוקדמת על החוק בהיותן עובדות בשכר ואין הן זכאיות לתמורת הודעה מוקדמת. פדיון חופשה שנתית התובעות דרשו בתביעתן פדיון חופשה . במהלך הדיונים בתיק טענה הנתבעת כי אכן הוכן שיק בגין פדיון חופשה לתובעות וכי הן לא הגיעו למשרדי הנתבעת לקבל את השיק ולכן הוסכם כי התשלום בגין פדיון חופשה יועבר ע"י הנתבעת לב"כ התובעות. ב"כ התובעות הודיע ביום 14.11.07 כי אכן נשלח שיק בגין פדיון חופשה עבור התובעות כך שהתביעה המתייחסת לתובעת 1 בגין עילה זו מתייתר ואילו התובעת 2 קיבלה סכום חלקי של 1,204 ₪ והיא זכאית להשלמה של 1,126 ₪. בעדות מנהל הנתבעת נאמר כי לתובעות שולם מלוא המגיע להן בגין פדיון חופשה .משב"כ התובעות עמדה בסיכומיה על זכאותה של התובעת2 ליתרת פדיון חופשה נטען בסיכומי הנתבעת לעניין זה כי אכן לנתבעת נשלח שיק על סך 1,204 ₪ בגין פדיון חופשה וכי הוא חושב על בסיס תקופת עבודה של 9.5. חודשים ה,התקופה שבה התובעת עבדה בקניון כעובדת הנתבעת. משכך וכפי שכבר ציינו לעיל כי תקופת העבודה שבגינה זכאית התובעת 2 לזכויות משתרעת על כל תקופת העבודה בקניון זכאית היא להשלמת התשלום בגין פדיון חופשה כתביעתה. משכך על הנתבעת להשלים לתובעת 2 סך 1,126 ₪ בגין פדיון חופשה. השלמה בגין עבודה בשבת ובחג לתובעת 1 הסכום הנתבע בגין רכיב זה עומד על סך 1,946 ₪ ,כאשר הטענה היא כי עבדה בכל החגים וכן בכל מוצאי שבת 2 מידי שבת .הנתבעת טענה כי שולם לתובעת בגין שעה שעבדה בחג היא קיבלה 150% מהשכר וכי לא עבדה בכל החגים. בסיכומי הנתבעת נטען כי לתובעת מתלושי המשכורת של התובעת 1 שצורפו לסיכומי הנתבעת והמתייחסים לחודשים יולי,אוג',ספט' אוק',נוב',דצמ' 2005 וינואר,פבר',ומרץ עולה כי לתובעת אכן שולם בגין שעות עבודה בשבת ובחודש אפריל 2006 שולם גם עבור עבודה בשבת וגם עבור עבודה בחג משכך ובהעדר פירוט לגבי הימים ו/או השעות שבגינם לא שולם לתובעת לא ניתן לקבל את התביעה להפרשי שכר והתביעה בגין עילה זו נדחית. לסיכום הנתבעת תשלם לתובעות כדלקמן: לתובעת 1- פיצויי פיטורין בסך 4011.6 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום 14.3.07 ועד הפרעון תוך 30 יום. דמי הבראה בסך 1542 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום 14.3.07 ועד הפרעון. לתובעת 2 - פיצויי פיטורין בסך 4781.66 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום 14.3.07 ועד הפרעון תוך 30 יום. דמי הבראה בסך 1,670 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום 14.3.07 ועד הפרעון. השלמת פדיון חופשה בסך 1,126 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום 14.3.07 ועד הפרעון. כמו כן תשלם הנתבעת לכל אחת מהתובעות הוצאות משפט בסך 750 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 1,500 ₪ הודעה מוקדמתחילופי מעבידים