##מהם הפיצויים המגיעים בגין פיטורים בהריון לפי החוק?## פיטורי עובדת בהריון ללא קבלת היתר מתאים מנוגדים לחוק עבודת נשים וקובעים זכאות לפיצויים כספיים משמעותיים. ככלל, הפיצוי הבסיסי בחוק עומד על לפחות 150% מהשכר שהיה מגיע לעובדת במהלך התקופה המזכה, לצד סעדים נוספים כגון פיצוי בגין פגמים בהליך השימוע או הפלייה. עם זאת, גובה הפיצוי מושפע מהתקיימותו של קשר סיבתי בין ההריון לבין סיום העבודה, ומקיומם של טעמים מיוחדים המצדיקים הפחתה. ##המסגרת החוקית לחישוב הפיצויים והגדרת התקופה המזכה## במקרה שבו נקבע בבית הדין כי העובדת פוטרה בניגוד להוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים, קובע סעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים כי יש לפסוק פיצויים שסכומם לא יפחת מ-150% מהשכר שהיה מגיע לעובדת במהלך התקופה המזכה. כפי שנקבע ב-##סע"ש 39081-07-20 (אזורי לעבודה חיפה)##, החוק מעניק לבית הדין רשות לפסוק פיצויים בסכום אחר מטעמים מיוחדים שיירשמו. לעניין חישוב השכר לפי הוראה זו, חלות הוראות סעיף 13ב לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, והתקנות שהותקנו מכוח סעיף 13 לחוק האמור. לפי סעיף 13א(ב)(2) לחוק, "התקופה המזכה" מוגדרת כתקופה שתחילתה ביום הפיטורים או ביום שבו המעביד ידע או שהיה עליו לדעת על קיומה של העילה להגבלת הפיטורים, לפי המאוחר מביניהם. סיומה של התקופה המזכה יחול במועד המוקדם מבין אלה: תום התקופה שבה חלה הגבלת הפיטורים, יום תחילת תוקפו של היתר פיטורים אם ניתן לפי סעיף 9, או יום החזרה לעבודה במידה והעובדת הוחזרה לתפקידה. בנוסף, ככל שהעובדת היתה זכאית לתשלום בעבור התקופה שבה לא עבדה אך קיבלה דמי אבטלה בגין אותה תקופה, חלה עליה חובה להחזיר למוסד לביטוח לאומי את דמי האבטלה שגבתה, בעוד המעסיק נדרש לשלם לה את מלוא התשלום המגיע לה. ##דרישת הקשר הסיבתי בין ההריון לסיום העבודה## אחד התנאים המרכזיים לפסיקת פיצוי עונשי בגין פיטורים בהריון הוא קיומו של קשר סיבתי בין סיום העבודה לבין מצבה של העובדת. ב-##ע"ב 2105/07 (אזורי לעבודה ירושלים)## נדונה תביעה של עובדת לתשלום פיצוי עונשי בסך 50,000 ₪ בגין פיטוריה בעת שהייתה בהריון. בית הדין קבע כי גם אם ניתן לראות בנסיבות המקרה כפיטורים לעניין סעיף 9 לחוק עבודת נשים, אין מקום לפסוק פיצוי כלשהו. הנימוק לקביעה זו היה כי הפיטורים לא היו "בקשר" להריונה של התובעת כלל. נסיבות סיום העבודה נבעו מהחלטה מעסיקתה לפרוש מניהול המרכולית ולהעביר את הפעילות העסקית לגורם שלישי. היעדר הקשר הסיבתי הוביל לדחיית התביעה לפיצוי עונשי במלואה. ##הפחתת הפיצוי מ-150% ל-100% מתוקף טעמים מיוחדים## אף על פי שהכלל הבסיסי בחוק מורה על פיצוי שלא יפחת מ-150% מהשכר בתקופה המזכה, לבית הדין מסורה הסמכות להפחית סכום זה בהתקיים נסיבות מתאימות. ב-##סע"ש 60841-05-17 (אזורי לעבודה תל אביב - יפו)## נדונה חובת המעסיק להימנע מפיטורים ללא היתר. בית הדין ניתח את הוראות סעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים וקבע כי מתקיימות בתיק נסיבות חריגות המצדיקות שלא להעניק לתובעת פיצוי מלא בשיעור 150%. כפועל יוצא מכך, העמיד בית הדין את הפיצוי בגין חודשי ההריון על שיעור של 100% בלבד מהשכר שהיה מגיע לה, החל מיום 1.4.17 ועד למועד הלידה ביום 19.7.17. לצד הפיצוי הממוני האמור, עתרה התובעת באותו מקרה לפיצוי נוסף בסך 30,000 ₪ בגין פגמים שנפלו בהליכי הפיטורים. ##פסיקת פיצויים לפי חודשי שכר והכללת התקופה המוגנת## מקרים שונים מראים כי בית הדין מחשב את הנזק והפיצוי בהתאם לתקופת ההריון שנוצלה ולתקופות המוגנות מכוח החוק. ב-##סע"ש 26397-05-17 (אזורי לעבודה תל אביב - יפו)## צוין כי מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון ללא קבלת אישור מראש מאת הממונה על חוק עבודת נשים. במקרה שבו פוטרה העובדת בתחילת הריונה, נפסק לזכותה פיצוי בגין 8 חודשי שכר, הכוללים גם את התקופה המוגנת שלאחר הלידה, בסכום כולל של 33,600 ₪. במקרה אחר, ב-##סע"ש 57569-03-14 (אזורי לעבודה תל אביב - יפו)##, עתרה התובעת לקבלת סעדים בגין פיטוריה ללא היתר, והעמידה את תביעתה על 100% מהשכר שהיה מגיע לה ממועד הפיטורים ועד 60 ימים לאחר חופשת הלידה (לפי שכר חודשי של 5,400 ₪), לצד הפסד הפרשות לפנסיה, הפסד דמי לידה נטענים בסך 16,200 ₪, דמי הבראה, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין הפלייה. בית הדין פסק לתובעת פיצוי בגין הפסד שכר ממועד הפיטורים ועד הלידה בסך של 32,400 ₪ (לפי חישוב של 5,400 ₪ המכופלים ב-6 חודשים), בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.3.14 ועד התשלום בפועל. בנוסף, נפסק פיצוי בגין נזק לא ממוני מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, בסך של 10,000 ₪, בשל עצם ההפליה והפגיעה בכבודה. ##צעדים מעשיים לעובדת ולמעסיק במקרה של פיטורים בהריון## 1. ##תיעוד הודעת ההריון והמועד שבו נודע למעסיק##: יש לשמור תיעוד בכתב (הודעות, דוא"ל או אישור רפואי) המוכיח מתי עודכן המעסיק בדבר ההריון, לצורך קביעת נקודת ההתחלה של "התקופה המזכה". 2. ##בדיקת קיומו של היתר מראש##: עובדת שקיבלה הודעת פיטורים בהיותה בהריון נדרשת לבדוק האם המעסיק פנה לממונה על חוק עבודת נשים והאם ניתן היתר כדין לפניה או במהלך הליכי הפיטורים. 3. ##בחינת נסיבות סיום העבודה והקשר להריון##: מומלץ לבחון האם סיום העבודה נובע מסיבות חיצוניות אובייקטיביות (כגון סגירת העסק או העברת פעילות) או שקיים קשר נסיבתי ישיר או עקיף להריון. 4. ##בירור סוגיית דמי האבטלה ומול המוסד לביטוח לאומי##: במקרה של קבלת דמי אבטלה לאחר פיטורים שלא כדין, יש לקחת בחשבון כי ככל שנפסקים פיצויים בגובה השכר בעבור אותה תקופה, לקבלת הכספים תלווה חובה להשיב את דמי האבטלה לביטוח הלאומי. 5. ##בחינת רכיבי פיצוי נוספים##: יש לבדוק זכאות לפיצויים שאינם ממוניים, כגון פיצוי בגין פגמים בהליך השימוע או פיצוי בגין הפלייה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ##זכויות עובדת בהריון וגובה הפיצוי במקרה של פיטורים ללא היתר## ##ש:## מהו גובה הפיצוי הבסיסי הקבוע בחוק על פיטורי עובדת בהריון? ##ת:## לפי סעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים, כאשר נקבע כי עובדת פוטרה בניגוד לחוק וללא היתר, בית הדין יפסוק פיצויים בסכום שלא יפחת מ-150% מהשכר שהיה מגיע לה במהלך התקופה המזכה. עם זאת, לבית הדין שמורה הסמכות לפסוק סכום אחר מטעמים מיוחדים. ##ש:## מה קורה אם סיום העבודה לא היה קשור להריון אלא לסגירת העסק? ##ת:## בהיעדר קשר סיבתי בין סיום העבודה לבין ההריון, כגון במצב שבו המעסיק פורש מהעסק או מעביר את הפעילות, בית הדין עשוי לדחות את התביעה לקבלת פיצוי עונשי בגין הפיטורים בהריון. ##ש:## כיצד מוגדרת התקופה המזכה לצורך חישוב הפיצויים? ##ת:## התקופה המזכה מתחילה ביום הפיטורים או ביום שבו המעסיק ידע (או היה עליו לדעת) על עילת הגבלת הפיטורים, לפי המאוחר, ומסתיימת בתום תקופת ההגבלה, ביום תחילת תוקפו של היתר פיטורים, או ביום החזרה לעבודה. ##ש:## האם מותר לקבל פיצוי על הפסד שכר ובמקביל לשמור את דמי האבטלה? ##ת:## לא. עובדת שפוטרה וקיבלה דמי אבטלה, ולאחר מכן נפסק לזכותה תשלום מלוא השכר בעבור אותה תקופה מהמעסיק, נדרשת להחזיר למוסד לביטוח לאומי את דמי האבטלה שגבתה.פיצוייםשאלות משפטיותפיטוריםהריוןפיטורים בהריון