## הסכם העסקה בין גננת לגן ילדים פרטי## ## א. מבוא והגדרות ## 1.1. הסכם זה נערך ונחתם ביום 15 בחודש אוגוסט, שנת 2024, בין: 1.1.1. "גן פרחי הנגב בע"מ", ח.פ. _________(להלן: "החברה"), המפעילה גני ילדים פרטיים, שכתובתה למשלוח הודעות היא רחוב הרימון 12, באר שבע. 1.1.2. גב' שרה לוי, ת.ז. _________, שכתובתה למשלוח הודעות היא רחוב התאנה 5, באר שבע (להלן: "העובדת"). 1.1.3. גב' רות כהן, ת.ז. _________, שכתובתה למשלוח הודעות היא רחוב הדקל 8, באר שבע (להלן: "הבעלים"), שהיא הבעלים הרשום היחיד של החברה ודירקטורית יחידה בה. 1.2. החברה והבעלים יכונו יחד ולחוד, לפי העניין, "המעסיק". 1.3. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו ומחייב את הצדדים. 1.4. "הגן" – גן הילדים המופעל על ידי המעסיק ברחוב הרימון 12, באר שבע. 1.5. "תקופת הניסיון" – שלושה (3) חודשי העבודה הראשונים של העובדת בגן. ## ב. הצהרות הצדדים ## 2.1. העובדת מצהירה כי היא בעלת ההכשרה והכישורים הנדרשים לעבודה כגננת, וכי אין כל מניעה חוקית או אחרת להעסקתה בתפקיד זה. 2.2. המעסיק מצהיר כי הוא בעל הרישיונות וההיתרים הנדרשים להפעלת הגן, וכי הוא עומד בכל דרישות החוק הרלוונטיות להעסקת עובדים. 2.3. הצדדים מצהירים כי קראו את הסכם זה, הבינו את תוכנו וכי הוא משקף את הסכמותיהם המלאות והחופשיות. ## ג. תפקיד ותחומי אחריות ## 3.1. העובדת תועסק כגננת בגן. 3.2. תחומי אחריותה של העובדת יכללו, בין היתר, את הפעילויות הבאות: 3.2.1. תכנון וביצוע פעילויות חינוכיות ולימודיות לילדי הגן. 3.2.2. שמירה על בטיחותם ורווחתם של ילדי הגן. 3.2.3. יצירת סביבה חינוכית תומכת ומעשירה. 3.2.4. קיום קשר שוטף עם הורי הילדים. 3.2.5. השתתפות בישיבות צוות והשתלמויות מקצועיות. 3.2.6. כל משימה אחרת שתוטל עליה על ידי המעסיק במסגרת תפקידה. 3.3. העובדת תפעל בהתאם להוראות המעסיק, לנהלי הגן ולכל דין. ## ד. תקופת ההעסקה ## 4.1. העסקת העובדת על פי הסכם זה תהיה לתקופה בלתי קצובה, החל מיום 1.9.2024. 4.2. על אף האמור בסעיף 4.1 לעיל, הצדדים מסכימים כי על הסכם זה יחולו הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001 (להלן: "חוק הודעה מוקדמת"). 4.3. למען הסר ספק, הצדדים יהיו רשאים לסיים את יחסי העבודה ביניהם בכל עת, בכפוף למתן הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת. 4.4. הצדדים מצהירים כי ידוע להם כי סעיף זה מבטא את הסכמתם המפורשת לכך שההסכם אינו לתקופה קצובה, וכי כל סעיף אחר בהסכם זה, ככל שיפורש כקובע תקופה קצובה, יפורש בכפוף לסעיף זה. ## ה. שכר ותנאים סוציאליים ## 5.1. שכר העובדת יעמוד על סך של 7,200 ₪ (שבעת אלפים ומאתיים שקלים חדשים) ברוטו לחודש, עבור משרה מלאה. 5.2. השכר ישולם לעובדת ב-9 לכל חודש קלנדרי, עבור חודש העבודה שקדם לו, באמצעות העברה בנקאית לחשבון הבנק של העובדת. 5.3. בנוסף לשכר, העובדת תהיה זכאית לכל התנאים הסוציאליים המגיעים לה על פי דין, לרבות: 5.3.1. הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות, בהתאם להוראות הדין והצווי הרחבה הרלוונטיים. 5.3.2. דמי הבראה, דמי חופשה ודמי מחלה, בהתאם להוראות הדין. 5.3.3. כל זכות אחרת המגיעה לעובדת על פי חוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי החל על המעסיק. 5.4. המעסיק ינכה משכר העובדת את כל הניכויים החוקיים הנדרשים, לרבות מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. 5.5. העובדת תהיה זכאית לימי חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951. לוח החופשות של הגן יפורסם מראש, והעובדת תנצל את ימי חופשתה בהתאם ללוח זה, ובתיאום עם המעסיק. 5.6. ככל שיתעורר צורך בשינוי תנאי השכר או ההעסקה של העובדת, יתקיים משא ומתן בתום לב בין הצדדים, במטרה להגיע להסכמה. ## ו. סיום יחסי עבודה ## 6.1. כל צד יהיה רשאי לסיים את יחסי העבודה בהסכם זה, בכפוף למתן הודעה מוקדמת בכתב לצד השני, בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת. 6.2. המעסיק יהיה רשאי לפטר את העובדת, בין היתר, במקרים הבאים: 6.2.1. אי עמידה בדרישות התפקיד או אי שביעות רצון מתפקודה. 6.2.2. הפרה יסודית של הוראות הסכם זה או של נהלי הגן. 6.2.3. צמצומים או שינויים ארגוניים בגן. 6.2.4. כל סיבה עניינית ולגיטימית אחרת. 6.3. במקרה של פיטורים, המעסיק יקיים הליך שימוע לעובדת, בהתאם לעקרונות הפסיקה, ויאפשר לה להשמיע את טענותיה בטרם קבלת החלטה סופית. 6.4. במקרה של סיום יחסי עבודה, מכל סיבה שהיא, העובדת תהיה זכאית לכל הזכויות המגיעות לה על פי דין, לרבות פיצויי פיטורים (ככל שתהיה זכאית להם), פדיון ימי חופשה ודמי הבראה שלא נוצלו. 6.5. הצדדים מסכימים כי במקרה של סיום יחסי העבודה, העובדת תעביר באופן מסודר את כל המידע, המסמכים והחומרים הקשורים לעבודתה בגן לידי המעסיק, ותשתף פעולה באופן מלא בהליך העברת התפקיד. ## ז. סודיות והגנת מידע ## 7.1. העובדת מתחייבת לשמור בסודיות מוחלטת על כל מידע, נתונים, מסמכים, סודות מסחריים, רשימות ילדים והורים, נהלים, שיטות עבודה וכל חומר אחר (להלן: "המידע הסודי") אשר יגיע לידיעתה במהלך עבודתה בגן או בקשר אליה. 7.2. חובת הסודיות תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים, ללא הגבלת זמן. 7.3. העובדת מתחייבת לא לעשות שימוש במידע הסודי לכל מטרה שאינה קשורה לעבודתה בגן, ולא להעביר, לגלות או למסור מידע סודי לכל צד שלישי, אלא אם קיבלה לכך אישור מפורש ובכתב מהמעסיק. 7.4. הפרת סעיף זה על ידי העובדת תהווה הפרה יסודית של הסכם זה, והמעסיק יהיה זכאי לכל הסעדים העומדים לרשותו על פי דין, לרבות פיצויים בגין הנזקים שייגרמו לו. ## ח. הגבלת אחריות ## 8.1. המעסיק לא יהיה אחראי לכל נזק, אובדן או הפסד שייגרמו לעובדת כתוצאה ממעשה או מחדל של צד שלישי, אלא אם כן הנזק נגרם כתוצאה מרשלנות חמורה או זדון של המעסיק. 8.2. העובדת תהיה אחראית באופן אישי לכל נזק שייגרם לגן, לילדים או לצדדים שלישיים כתוצאה ממעשה או מחדל שלה, אשר נעשו ברשלנות, בזדון או בניגוד להוראות הסכם זה או לנהלי הגן. ## ט. בוררות ויישוב סכסוכים ## 9.1. כל מחלוקת, חילוקי דעות או תביעה שתתעורר בין הצדדים בקשר להסכם זה או לביצועו, תועבר לבוררות בפני בורר יחיד, אשר ימונה בהסכמה הדדית של הצדדים. 9.2. ככל שהצדדים לא יגיעו להסכמה על זהות הבורר תוך 14 ימים ממועד פניית צד אחד למשנהו בכתב, ימונה הבורר על ידי ראש לשכת עורכי הדין בישראל. 9.3. הבוררות תתנהל בהתאם לכללי סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984, ובכפוף לחוק הבוררות, התשכ"ח-1968. 9.4. מקום הבוררות יהיה בעיר באר שבע. 9.5. פסק הבורר יהיה סופי ומחייב את הצדדים, ולא תהיה עליו זכות ערעור, למעט במקרים הקבועים בחוק הבוררות. 9.6. על אף האמור לעיל, הצדדים יהיו רשאים לפנות לבית הדין לעבודה המוסמך בכל עניין הנוגע לזכויות עובדים על פי דין, אשר אינו ניתן לפתרון באמצעות בוררות. ## י. הוראות כלליות ## 10.1. הסכם זה ממצה את כל ההסכמות בין הצדדים בקשר לנושאים הנדונים בו, והוא מבטל כל הסכם, הבנה או מצג קודם, בכתב או בעל פה, בין הצדדים. 10.2. כל שינוי, תיקון או ויתור על הוראה מהוראות הסכם זה יהיה תקף רק אם ייעשה בכתב וייחתם על ידי שני הצדדים. 10.3. שום ויתור של צד על הפרה של הוראה כלשהי בהסכם זה לא ייחשב כויתור על הפרה עתידית של אותה הוראה או של הוראה אחרת. 10.4. כותרות הסעיפים בהסכם זה נועדו לנוחות בלבד, ואין להן כל משמעות פרשנית. 10.5. הסכם זה יפורש על פי דיני מדינת ישראל, וסמכות השיפוט הבלעדית בכל עניין הנובע ממנו תהיה נתונה לבית הדין לעבודה המוסמך. 10.6. העובדת מצהירה כי ניתנה לה הזדמנות סבירה לקבל ייעוץ משפטי עצמאי בטרם חתימתה על הסכם זה, וכי היא מבינה את כל הוראותיו. 10.7. המעסיק מצהיר כי ניתנה לו הזדמנות סבירה לקבל ייעוץ משפטי עצמאי בטרם חתימתו על הסכם זה, וכי הוא מבין את כל הוראותיו. ## יא. נספחים ## 11.1. נספח א' – טיוטת חוזה העבודה שהוכנה על ידי בתה של העובדת, אשר מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה, למעט סעיפים המנוגדים במפורש להוראות הסכם זה. ## יב. חתימות ## ולראיה באו הצדדים על החתום: _________________________ שרה לוי (העובדת) _________________________ רות כהן (הבעלים) _________________________ "גן פרחי הנגב בע"מ" (החברה)חוזה עבודהקטיניםגננות (גן ילדים)גן ילדים / פעוטון / משפחתוןחוזה