##חוזה העסקה מיוחד לתפקיד בכיר בשירות המדינה## ##א. מבוא והגדרות## 1.1. חוזה זה (להלן: "החוזה") נערך ונחתם ביום 15 במאי 2024 בין: 1.1.1. מדינת ישראל, המיוצגת על ידי משרד החדשנות והטכנולוגיה, באמצעות מנכ"ל המשרד, מר דוד לוי, ת.ז. _________(להלן: "המדינה" או "המעסיק"). לבין: 1.1.2. גב' שרה כהן, ת.ז. _________, מרחוב הנגב 15, אשדוד (להלן: "העובדת"). 1.2. המבוא לחוזה זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו ויפורשו יחד עמו. 1.3. בחוזה זה יהיו למונחים הבאים המשמעות המפורטת לצדם, אלא אם כן הקשר הדברים מחייב אחרת: 1.3.1. "נציבות שירות המדינה" – הגוף המוסמך לאשר תנאי העסקה בשירות המדינה, לרבות חוזי בכירים. 1.3.2. "הממונה על השכר" – הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר. 1.3.3. "תפקיד בכיר" – תפקיד חיוני בשירות המדינה, אשר השכר המשולם עבורו במגזר הפרטי גבוה מזה הניתן ככלל בשירות המדינה, ואשר נדרש לגייס אליו עובדים בעלי כישורים מיוחדים. 1.3.4. "תקופת אכשרה" – תקופת שירות מינימלית הנדרשת כתנאי להעסקה בחוזה בכירים, כפי שנקבעה על ידי נציבות שירות המדינה והממונה על השכר. 1.3.5. "שכר בכירים" – שכר ותנאים נלווים המוענקים לעובדת בכירה בהתאם לחוזה זה, העדיפים על פני התנאים הרגילים בשירות המדינה. ##ב. הצהרות והתחייבויות הצדדים## 2.1. המדינה מצהירה כי: 2.1.1. היא מעוניינת להעסיק את העובדת בתפקיד בכיר, לאור כישוריה וניסיונה הייחודיים, וזאת על מנת לעודד אותה לעבור לשירות המדינה או להישאר בו. 2.1.2. העסקת העובדת בחוזה זה נועדה למלא צורך חיוני בשירות המדינה, אשר קשה לאייש אותו בתנאי העסקה רגילים. 2.1.3. היא קיבלה את כל האישורים הנדרשים על פי דין להתקשרות בחוזה זה, לרבות אישור נציבות שירות המדינה והממונה על השכר. 2.2. העובדת מצהירה כי: 2.2.1. היא בעלת הכישורים, הניסיון וההשכלה הנדרשים לביצוע התפקיד הבכיר. 2.2.2. היא מבינה ומסכימה לתנאי החוזה, לרבות העובדה כי העסקתה אינה במעמד של עובדת קבועה וכי החוזה מוגבל לתקופה מסוימת. 2.2.3. היא מודעת לכך כי המשך העסקתה בחוזה זה מותנה בהערכה תקופתית של תפקודה והתאמתה לתפקיד ולשירות המדינה. ##ג. תנאי העסקה## 3.1. ##תפקיד ומעמד## 3.1.1. העובדת תועסק בתפקיד מנהלת אגף בכירה לחדשנות במשרד החדשנות והטכנולוגיה. 3.1.2. העובדת תועסק במעמד של עובדת בחוזה מיוחד (חוזה בכירים), ולא במעמד של עובדת קבועה בשירות המדינה. 3.1.3. העובדת מתחייבת למלא את תפקידה במסירות, נאמנות, מקצועיות וביעילות, ולפעול לטובת המדינה ושירות הציבור. 3.2. ##תקופת העסקה## 3.2.1. תוקף החוזה הינו לתקופה של 4 שנים, החל מיום 1 ביוני 2024. 3.2.2. בתום תקופת ההעסקה הראשונית, רשאי מנכ"ל המשרד הרלוונטי, בכפוף לאישור נציבות שירות המדינה, להאריך את החוזה לתקופה נוספת. 3.2.3. החלטה על הארכת החוזה תתקבל לאחר בחינה של כל השיקולים הרלוונטיים, לרבות היבטים משמעתיים, תפקודיים, צרכי התפקיד והתאמת העובדת לשירות המדינה, וזאת בהתחשב בשכר הגבוה המשולם לעובדת. 3.2.4. העובדת מצהירה כי ידוע לה שהארכת החוזה אינה אוטומטית וכי עליה להצדיק את המשך העסקתה בחוזה מיוחד בכל תקופה. 3.3. ##שכר ותנאים נלווים## 3.3.1. העובדת תהיה זכאית לשכר בכירים, אשר יפורט בנספח א' לחוזה זה. 3.3.2. השכר ותנאי ההעסקה הנלווים (לרבות פנסיה, רכב, טלפון וכיו"ב) יהיו בהתאם לכללים וההנחיות החלים על חוזי בכירים בשירות המדינה, כפי שייקבעו מעת לעת על ידי נציבות שירות המדינה והממונה על השכר. 3.3.3. העובדת מצהירה כי ידוע לה שהטבות השכר והפנסיה הניתנות במסגרת חוזה זה ניתנות בתמורה להתחייבותה לתקופת שירות מינימלית, כפי שנקבעה על ידי הרשויות המוסמכות. 3.4. ##תקופת אכשרה## 3.4.1. העובדת מצהירה כי ידוע לה כי תנאי מהותי להתקשרות בחוזה זה הינו עמידה בתנאי תקופת אכשרה של 4 שנים לפחות, עד למועד פרישתה לגמלאות על פי דין. 3.4.2. ככל שיתרת תקופת שירותה של העובדת עד למועד פרישתה לגמלאות תהיה קצרה מתקופת האכשרה הנדרשת, לא יאושר חוזה בכירים, אלא אם כן יתקבל אישור חריג מפורש מהממונה על השכר. 3.4.3. העובדת מצהירה כי היא מודעת לכך שתנאי תקופת האכשרה חל באופן שווה על כלל עובדי המדינה המועסקים בחוזי בכירים, וכי אין בו משום אפליה מחמת גיל. 3.5. ##איסור עבודה נוספת ועיסוקים חיצוניים## 3.5.1. העובדת מתחייבת להקדיש את כל זמנה ומרצה לביצוע תפקידה בשירות המדינה. 3.5.2. העובדת לא תעסוק בכל עבודה נוספת, עיסוק חיצוני או פעילות עסקית אחרת, בתמורה או שלא בתמורה, אלא אם כן קיבלה אישור מראש ובכתב ממנכ"ל המשרד, בכפוף לכל דין. 3.5.3. הפרת סעיף זה תהווה הפרה יסודית של החוזה ותזכה את המדינה בזכות לבטל את החוזה לאלתר, מבלי לפגוע בזכויותיה לכל סעד אחר. ##ד. סיום והארכת החוזה## 4.1. ##הארכת החוזה## 4.1.1. לקראת תום תקופת ההעסקה, יבחן מנכ"ל המשרד, בכפוף לאישור נציבות שירות המדינה, את האפשרות להאריך את החוזה לתקופה נוספת. 4.1.2. בחינה זו תכלול הערכה מקיפה של תפקוד העובדת, עמידתה ביעדים, התאמתה לתרבות הארגונית של שירות המדינה, וכן את צרכי המשרד והתפקיד. 4.1.3. החלטה על הארכה או אי-הארכה של החוזה תימסר לעובדת בכתב, 3 חודשים לפחות לפני תום תקופת ההעסקה. 4.2. ##סיום החוזה## 4.2.1. החוזה יסתיים בתום תקופת ההעסקה, אלא אם כן הוארך בהתאם לסעיף 4.1 לעיל. 4.2.2. המדינה תהיה רשאית לסיים את החוזה לפני תום תקופת ההעסקה במקרים הבאים: 4.2.2.1. הפרה יסודית של תנאי החוזה על ידי העובדת. 4.2.2.2. אי-עמידה ביעדים או בתפוקות הנדרשות מהתפקיד, לאחר מתן התראה בכתב והזדמנות סבירה לתיקון. 4.2.2.3. שינויים ארגוניים מהותיים במשרד, המייתרים את התפקיד או את הצורך בהעסקה בחוזה בכירים. 4.2.2.4. כל עילה אחרת המצדיקה סיום יחסי עובד-מעביד על פי דין. 4.2.3. במקרה של סיום החוזה על ידי המדינה לפני תום תקופת ההעסקה, למעט במקרה של הפרה יסודית על ידי העובדת, תהיה העובדת זכאית לפיצויים והודעה מוקדמת בהתאם לדין. 4.2.4. העובדת תהיה רשאית לסיים את החוזה לפני תום תקופת ההעסקה, בכפוף למתן הודעה מוקדמת בכתב של 3 חודשים למדינה. 4.3. ##הסדרי פרישה## 4.3.1. העובדת תפרוש לגמלאות בהגיעה לגיל פרישה על פי חוק שירות המדינה (גמלאות) (נוסח משולב), התש"ל-1970, אלא אם כן יתקבל אישור חריג להארכת גיל הפרישה על פי דין. 4.3.2. זכויות הפנסיה של העובדת יחושבו בהתאם לתנאי חוזה הבכירים, בכפוף לעמידתה בתנאי תקופת האכשרה ויתר הוראות הדין. ##ה. פירוט הסדרים חוזיים ספציפיים## 5.1. ##העדר זכות למעמד קבוע## 5.1.1. העובדת מצהירה ומאשרת כי ידוע לה שחוזה זה אינו מקנה לה מעמד של עובדת קבועה בשירות המדינה, וכי היא מוותרת בזאת על כל טענה או דרישה למעמד כאמור. 5.1.2. העובדת מבינה כי העסקתה בחוזה בכירים כרוכה בוויתור על ביטחון הקביעות הניתן לעובדים קבועים, וכי היא מקבלת על עצמה את הסיכונים הנובעים מוויתור זה, בתמורה לתנאים העדיפים המוענקים לה. 5.2. ##אישור נציבות שירות המדינה והממונה על השכר## 5.2.1. כל שינוי בתנאי החוזה, לרבות הארכתו, מותנה בקבלת אישור מראש ובכתב מנציבות שירות המדינה ומהממונה על השכר. 5.2.2. המדינה תפעל לקבלת האישורים הנדרשים, אך אינה מתחייבת לקבלתם. 5.3. ##העדר תחולה רטרואקטיבית## 5.3.1. העובדת מצהירה כי ידוע לה שחוזה בכירים אינו ניתן להחלה רטרואקטיבית, אלא אם כן נחתם בפועל וקיבל את כל האישורים הנדרשים. 5.3.2. הפסיקה קבעה כי כאשר עובד לא חותם בפועל על חוזה בכירים, אין אפשרות להחילו לגביו רטרואקטיבית, שכן הוא זכה בביטחון של קביעות ומעולם לא נדרש לוותר על זכויותיו כעובד קבוע, ולא עמד בסיכונים הנובעים מוויתור כזה. 5.4. ##מועד קובע לבחינת תנאים## 5.4.1. המועד הקובע לבחינת עמידתה של העובדת בתנאי תקופת האכשרה ויתר התנאים הנדרשים לחוזה בכירים, יהיה מועד זכייתה במכרז לתפקיד הבכיר או מועד תחילת העסקתה בפועל בתפקיד זה, לפי המאוחר מביניהם. 5.4.2. כל בקשה למעבר לחוזה בכירים שתוגש לאחר המועד הקובע, תיבחן בהתאם למצב העובדת במועד הגשת הבקשה, לרבות גילה ויתרת תקופת שירותה. 5.5. ##הגבלת אחריות## 5.5.1. המדינה לא תישא באחריות לכל נזק, ישיר או עקיף, שייגרם לעובדת כתוצאה מאי-הארכת החוזה או מסיומו כדין, למעט פיצויים והודעה מוקדמת בהתאם לדין. 5.5.2. העובדת מוותרת בזאת על כל טענה או דרישה לפיצויים נוספים מעבר לאמור בסעיף זה. ##ו. סודיות והגנת מידע## 6.1. העובדת מתחייבת לשמור בסודיות מוחלטת על כל מידע, סוד מסחרי, ידע, נתונים, מסמכים, תוכניות, שיטות עבודה, רשימות לקוחות, מידע פיננסי, מידע אישי על עובדים אחרים או כל מידע אחר (להלן: "מידע סודי") אשר יגיע לידיעתה במהלך עבודתה, בין אם בכתב, בעל פה, באמצעים אלקטרוניים או בכל דרך אחרת. 6.2. חובת הסודיות תחול גם לאחר סיום העסקתה של העובדת, ללא הגבלת זמן. 6.3. העובדת מתחייבת לא להשתמש במידע סודי לכל מטרה שאינה קשורה ישירות לביצוע תפקידה, ולא להעבירו לצד שלישי כלשהו, אלא אם כן קיבלה אישור מראש ובכתב מהמדינה או אם נדרש לכך על פי דין. 6.4. הפרת סעיף זה תהווה הפרה יסודית של החוזה ותזכה את המדינה בפיצויים מוסכמים בסך של 100,000 ש"ח, וזאת מבלי לפגוע בזכותה לכל סעד אחר, לרבות צו מניעה. ##ז. בוררות ויישוב סכסוכים## 7.1. כל מחלוקת, טענה או דרישה שתתעורר בין הצדדים בקשר לחוזה זה, לרבות פרשנותו, אכיפתו, ביצועו או סיומו, תיושב בדרך של בוררות. 7.2. הבורר יהיה עורך דין בעל ניסיון של 10 שנים לפחות בתחום דיני העבודה בשירות המדינה, אשר ימונה בהסכמה על ידי הצדדים. בהעדר הסכמה, ימונה הבורר על ידי ראש לשכת עורכי הדין בישראל. 7.3. מקום הבוררות יהיה בעיר ירושלים. 7.4. על הליך הבוררות יחולו הוראות חוק הבוררות, התשכ"ח-1968. 7.5. הצדדים מתחייבים לכבד את פסק הבורר ולפעול על פיו. ##ח. כללי## 8.1. ##שינויים ותיקונים## 8.1.1. כל שינוי, תיקון או ויתור על הוראה כלשהי בחוזה זה יהיה תקף רק אם נעשה בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים. 8.1.2. אי-אכיפת הוראה כלשהי בחוזה זה על ידי צד אחד לא תיחשב כוויתור על זכותו לאכוף הוראה זו בעתיד. 8.2. ##הודעות## 8.2.1. כל הודעה שתימסר על פי חוזה זה תישלח בכתב, בדואר רשום, בפקס או בדוא"ל, לכתובות המפורטות בסעיף 1.1 לעיל, או לכל כתובת אחרת שתימסר בכתב על ידי הצדדים. 8.2.2. הודעה שנשלחה בדואר רשום תיחשב כאילו התקבלה 3 ימי עסקים לאחר משלוחה. הודעה שנשלחה בפקס או בדוא"ל תיחשב כאילו התקבלה ביום משלוחה, בתנאי שהתקבל אישור מסירה. 8.3. ##שמירת דינים## 8.3.1. חוזה זה כפוף לכל דין החל בשירות המדינה, לרבות חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959, חוק שירות המדינה (גמלאות) (נוסח משולב), התש"ל-1970, ותקנות שירות המדינה (מינויים) (חוזה מיוחד), התש"ך-1960, וכל הוראה אחרת של נציבות שירות המדינה והממונה על השכר. 8.4. ##העדר יחסי שותפות## 8.4.1. אין בחוזה זה כדי ליצור יחסי שותפות, מיזם משותף, סוכנות או כל יחס משפטי אחר מלבד יחסי עובד-מעביד. 8.5. ##שפה ודין## 8.5.1. שפת החוזה הינה עברית. 8.5.2. על חוזה זה יחולו דיני מדינת ישראל. 8.6. ##ייעוץ משפטי## 8.6.1. העובדת מצהירה כי קיבלה ייעוץ משפטי עצמאי טרם חתימתה על חוזה זה, וכי היא מבינה את כל הוראותיו ותנאיו. ולראיה באו הצדדים על החתום: _________________________ דוד לוי מנכ"ל משרד החדשנות והטכנולוגיה (המדינה) _________________________ שרה כהן (העובדת)חוזה בכיריםחוזה