## א. מבוא והגדרות ## 1.1. חוזה זה נערך ונחתם ביום 15 במאי 2024, בין: 1.1.1. המועצה האזורית "שדות ירוקים", ע.מ. _________,, מרחוב האורנים 12, עיר השמש (להלן: "המועצה" או "המעסיק"). 1.1.2. גב' דנה לוי, ת.ז. _________,, מרחוב הרימון 5, כפר הדסים (להלן: "העובדת"). 1.2. המבוא לחוזה זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. 1.3. המועצה הינה רשות מקומית הפועלת מכוח הדין, המעוניינת להעסיק את העובדת בתפקיד מנהלת מחלקת רכש ואספקה. 1.4. העובדת הינה בעלת הכישורים והניסיון הנדרשים למילוי התפקיד, והיא מעוניינת להתקשר עם המועצה בחוזה העסקה אישי לתקופה קצובה. 1.5. הצדדים מצהירים כי קראו והבינו את כל הוראות חוזה זה, וכי הם מסכימים לכל תנאיו. ## ב. תקופת ההעסקה ותפקיד העובדת ## 2.1. המועצה מתחייבת להעסיק את העובדת בתפקיד מנהלת מחלקת רכש ואספקה באגף תפעול של המועצה (להלן: "התפקיד"). 2.2. תקופת ההעסקה תהיה קצובה ותחל ביום 1 ביוני 2024 ותסתיים ביום 31 במאי 2029 (להלן: "תקופת ההעסקה"). 2.3. על אף האמור בסעיף 2.2 לעיל, מובהר כי אין בקביעת תקופת כהונה קצובה כדי לשלול ממי מהצדדים את הזכות לסיים את יחסי העבודה לפני תום התקופה, בכפוף למתן הודעה מוקדמת כמפורט בחוזה זה. 2.4. תיאור התפקיד יכלול, בין היתר, את הנושאים הבאים: 2.4.1. ניהול הרכש, המלאי והאספקה של המועצה והיישובים שבה. 2.4.2. ניהול מכרזי רכש של המועצה והיישובים שבה. 2.4.3. אחריות על תהליכי אפיון צרכים, הוצאת מכרזים, ניהול ספקים ובקרת איכות. 2.4.4. כל משימה נוספת שתטיל עליה המועצה מעת לעת, בהתאם לצרכיה ולכישוריה של העובדת. 2.5. מובהר כי המועצה שומרת לעצמה את הזכות לבצע שינויים ארגוניים וניהוליים, לרבות שינויים בתכולת התפקיד, בכפוף לחובת תום הלב והגינות כלפי העובדת. 2.6. במקרה של שינוי מהותי בתכולת התפקיד, תינתן לעובדת הזדמנות להשמיע את עמדתה בטרם קבלת החלטה סופית. ## ג. שכר ותנאים סוציאליים ## 3.1. המועצה תשלם לעובדת שכר חודשי ברוטו בסך השווה ל-30% משכר מנכ"ל המועצה, כפי שיהיה מעת לעת (להלן: "השכר"). 3.2. השכר ישולם לעובדת ב-1 בחודש העוקב לחודש העבודה, באמצעות העברה בנקאית לחשבון העובדת. 3.3. בנוסף לשכר, המועצה תפריש עבור העובדת כספים לקרן פנסיה ו/או קופת גמל, בהתאם להוראות הדין ולשיעורים המקובלים במועצה. מובהר כי הפקדות אלו יבואו במקום פיצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963. 3.4. המועצה תפריש עבור העובדת כספים לקרן השתלמות, בשיעורים המקובלים במועצה. 3.5. העובדת מתחייבת למסור למועצה את פרטי קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות אליהן יופקדו הכספים, בתוך 14 ימים ממועד חתימת חוזה זה. אי מסירת הפרטים במועד עלולה לעכב את ביצוע ההפרשות. 3.6. מובהר כי חוקת העבודה החלה על עובדי הרשויות המקומיות לא תחול על העובדת, למעט הוראות חוקי המגן. 3.7. העובדת תהיה זכאית לימי חופשה, ימי מחלה וימי חג בהתאם להוראות הדין. ## ד. סיום יחסי עבודה ## 4.1. כל אחד מהצדדים יהיה רשאי לסיים את יחסי העבודה בחוזה זה, בכל עת, בכפוף למתן הודעה מוקדמת בכתב לצד השני, כדלקמן: 4.1.1. במהלך שנת העבודה הראשונה: חודש ימים מראש. 4.1.2. במהלך שנת העבודה השנייה: חודש ימים בתוספת יומיים וחצי לכל חודש עבודה. 4.1.3. החל משנת העבודה השלישית ואילך: שלושה חודשים מראש. 4.2. המועצה תהיה רשאית לוותר על נוכחות העובדת בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה, ובלבד שתשלם לעובדת שכר מלא (ללא תנאים סוציאליים) בגין התקופה עליה ויתרה. 4.3. במקרה של התפטרות העובדת, והמועצה לא ויתרה על עבודתה בתקופת ההודעה המוקדמת, והעובדת לא העמידה עצמה לרשות המועצה, לא תהיה העובדת זכאית לדמי הודעה מוקדמת בגין התקופה בה לא עבדה. 4.4. במקרה של התפטרות העובדת בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים על פי דין (כגון הרעת תנאים מוחשית), תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים בהתאם להוראות סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, וזאת בכפוף להוראות סעיף 3.3 לעיל. 4.5. מובהר כי סיום יחסי העבודה ביוזמת העובדת, לצורך מעבר למקום עבודה אחר, לא יזכה את העובדת בפיצויי פיטורים, אלא אם הוכח כי ההתפטרות הייתה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים על פי דין. 4.6. במקרה של סיום יחסי העבודה, תתבצע העברת תפקיד מסודרת, בהתאם להנחיות המועצה, על מנת להבטיח רציפות תפקודית. ## ה. פירוט הסדרים חוזיים ספציפיים ## 5.1. ## שינויים ארגוניים וריקון משרה מתוכן ## 5.1.1. המועצה מצהירה כי היא רשאית לבצע שינויים ארגוניים ולקבל החלטות ניהוליות, לרבות העברת תחומי אחריות למיקור חוץ, וזאת משיקולים ענייניים ולגיטימיים. 5.1.2. מובהר כי שינויים כאמור לא ייחשבו כריקון משרה מתוכן, אלא אם הוכח כי השינוי נעשה בחוסר תום לב, מתוך כוונה לפגוע בעובדת, או באופן המונע מהעובדת למלא את תפקידה באופן סביר. 5.1.3. במקרה של שינוי מהותי בתכולת התפקיד, המועצה תקיים הידברות עם העובדת, בלב פתוח ובנפש חפצה, על מנת לבחון אפשרויות להשלמת תחומי עיסוקה, תוך התחשבות בכישוריה וניסיונה. 5.1.4. הפסיקה קבעה כי זכות השימוע חלה גם על שינויים משמעותיים בתנאי העסקה, וכי יש לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו בטרם קבלת החלטה סופית. 5.1.5. המועצה מתחייבת לקיים הליך שימוע הוגן, ככל שיידרש, בהתאם לעקרונות שנקבעו בפסיקה, לרבות מתן הודעה מוקדמת, מתן אפשרות להתכונן לשימוע, ושמיעת טענות העובדת בכובד ראש. 5.2. ## התנהלות בתקופת מחלה ## 5.2.1. המועצה מתחייבת לנהוג כלפי העובדת בתום לב ובהגינות, גם בתקופת מחלה, ולא לנצל את היעדרותה לרעה. 5.2.2. מובהר כי מחלת העובדת לא תהווה עילה לשינוי תנאי העסקתה או לסיום יחסי העבודה, אלא אם כן הוכח קשר סיבתי ישיר בין המחלה לבין חוסר יכולתה של העובדת למלא את תפקידה, וזאת בכפוף להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998. 5.2.3. המועצה תהיה רשאית לקדם מהלכים ארגוניים וניהוליים גם בתקופת מחלת העובדת, ובלבד שהדבר נעשה משיקולים ענייניים ולגיטימיים, וכי העובדת תעודכן על כך באופן סביר. 5.2.4. ככל שיתעורר צורך בשינויים בתכולת התפקיד בתקופת מחלה, המועצה תקיים הידברות עם העובדת, ככל שניתן, ותאפשר לה להשמיע את עמדתה. 5.3. ## יחסי עבודה תקינים ## 5.3.1. הצדדים מתחייבים לקיים יחסי עבודה תקינים, המבוססים על כבוד הדדי, אמון ושיתוף פעולה. 5.3.2. העובדת מתחייבת לקבל את מרות הממונים עליה ולפעול על פי הנחיותיהם, בכפוף להוראות הדין והחוזה. 5.3.3. המועצה מתחייבת לספק לעובדת סביבת עבודה הולמת, נקייה מהתעמרות, אפליה או הטרדה. 5.3.4. במקרה של חילוקי דעות או קשיים ביחסי העבודה, הצדדים יפעלו לפתרונם בדרכי נועם ובהידברות. 5.4. ## סודיות והגנת מידע ## 5.4.1. העובדת מתחייבת לשמור בסודיות מוחלטת כל מידע סודי, עסקי, ארגוני או אישי של המועצה, אשר יגיע לידיעתה במהלך עבודתה, ולא לגלותו לצד שלישי כלשהו, למעט ככל שיידרש לצורך מילוי תפקידה או על פי דין. 5.4.2. חובת הסודיות תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה, ללא הגבלת זמן. 5.4.3. הפרת חובת הסודיות עלולה לגרור סנקציות משפטיות, לרבות פיצויים בגין נזקים שייגרמו למועצה. 5.5. ## איסור עבודה נוספת ועיסוקים חיצוניים ## 5.5.1. העובדת מתחייבת להקדיש את מלוא זמנה ומרצה לעבודתה במועצה, ולא לעסוק בכל עבודה נוספת או עיסוק חיצוני אחר, בתשלום או שלא בתשלום, ללא קבלת אישור מראש ובכתב מהמועצה. 5.5.2. אישור כאמור יינתן, ככל שיינתן, בכפוף לכך שהעבודה הנוספת או העיסוק החיצוני אינם פוגעים בעבודתה של העובדת במועצה, אינם יוצרים ניגוד עניינים, ואינם פוגעים במוניטין המועצה. ## ו. בוררות ויישוב סכסוכים ## 6.1. כל מחלוקת שתתגלע בין הצדדים בקשר לחוזה זה או לביצועו, תיושב בדרך של גישור, וזאת בטרם פנייה לערכאות משפטיות. 6.2. ככל שהגישור לא יצלח, תהיה סמכות השיפוט הבלעדית לדון בכל מחלוקת כאמור נתונה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. ## ז. הצהרות כלליות ## 7.1. חוזה זה ממצה את כל ההסכמות בין הצדדים, וכל שינוי או תוספת לו יהיו תקפים רק אם ייעשו בכתב וייחתמו על ידי שני הצדדים. 7.2. הצדדים מצהירים כי קיבלו ייעוץ משפטי עצמאי טרם חתימתם על חוזה זה, או ויתרו על קבלת ייעוץ כאמור מרצונם החופשי. 7.3. כותרות הסעיפים בחוזה זה נועדו לנוחות בלבד ואין להן כל משמעות פרשנית. ## ח. חתימות ## ולראיה באו הצדדים על החתום: _________________________ _________________________ המועצה האזורית "שדות ירוקים" גב' דנה לויחוזה עבודהרשויות מקומיותחוזה