##פיטורים אסורים של אישה בהריון מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה:## האיסור על פטורים של אשה בהריון ללא היתר משר העבודה והרווחה חל רק על נשים אשר השלימו לפחות שישה חודשי עבודה, אולם גם במקרים בהם לא חל חוק עבודת נשים, כלומר במקרה שמדובר בפיטורים של עובדת אשר עבדה פחות מ - 6 חודשים במקום העבודה, ניתן לבחון האם פוטרה העובדת עקב או בשל ההריון, שאז הפיטורים מהווים הפליית העובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות, הקובע כי אין להפלות עובד או עובדת על רקע מין, היריון או הורות חוק זה חל במקביל לאיסור הספציפי על פיטורי עובדת בהיריון בחוק עבודת נשים וניתן ליישם אותו בפיטורים של עובדת אשר פוטרה מחמת הריונה. ##ההבדל בין חוק עבודת נשים לחוק שוויון הזדמנויות:## ההבדל המהותי בין האיסור בחוק עבודת נשים על פיטורי אישה בהריון על פיטורי עובדת בהיריון טרם שחלפו ששה חודשים להעסקתה לבין האיסור על פיטורי אישה בהריון מכוח חוק שוויון הזדמנויות הוא כי האיסור על פיטורי העובדת לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה יחול אך ורק ככל שייקבע עובדתית כי העובדת פוטרה מחמת הריונה או בין היתר מחמת הריונה ולכן יש צורך להוכיח כי הסיבה לפיטורי העובדת היא היותה בהריון ולא מסיבה אחרת. ##פיטורים אסורים מחמת גיל מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה:## סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי מעביד לא יפלה בין עובדיו, בין היתר, מחמת גיל וזאת לרבות בעת פיטורים. לפיכך נפסק לא אחת כי הפליה, ובכלל זאת הפליה מטעמי גיל, נוגדת את תקנת הציבור והיא פסולה. סעיף 9א לחוק שוויון הזדמנויות קובע כי משעה שהעובד מצביע על קיומה של ראשית ראיה לקיומה של הפליה יש להעביר אל כתפי המעביד את הנטל להביא ראיות שיוכיחו אחרת. בסיטואציה של פיטורים- קובע החוק בפרט כי " לעניין פיטורים מהעבודה – אם הוכיח העובד שלא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו". נקבע לא אחת כי הפליה על רקע גיל בעבודה שוללת מן העובדים הוותיקים תנאים מינימאליים שיאפשרו להם לחיות בכבוד. כך גם קיים קושי מן הטעם של היעדר אפשרות למצוא עבודה חדשה על רקע גיל. נוכח חשיבות העבודה / מקום העבודה בימינו אנו, עלול איבוד מקום העבודה להית כרוך באובדן זהות, בקשרים חברתיים ופגיעה ב סטאטוס. עוד נקבע, כי לכוונה או לרצון להפלות (או לאו), אין כל רלוונטיות בבחינת קיומה של הפליה והתוצאה היא הנבחנת והיא הרלוונטית. ברוח זאת עוד נקבע כי אף בהגיע עובד לגיל פרישה חובה, וככל שמעוניין הוא להמשיך ולעבוד מעבר לגיל הפרישה , על המעסיק לערוך לו שימוע ולשקול בקשתו וטענותיו בהקשר זה בלב פתוח ובנפש חפצה [ראה בהרחבה הדיון בעניין עע"א (ארצי) 209/10 ליבי וינברגר- אוניברסיטת בר אילן (מיום 6/12/2012) וההפניות שם]. ##מתי פיטורים מהווים עילה לפיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?## כיצד נקבעת אחריות המעסיק לפיצויים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והאם פיטורים מוגנים מפני אפליה? השורה התחתונה מורה כי פיטורים הנובעים מטעמי הריון, טיפולי פוריות, הורות או השקפה מהווים עילה לפיצויים, כאשר הנטל להוכחת היעדר אפליה עובר למעסיק בהתאם לנסיבות ולמצבת העובדים. בחינה מדוקדקת של נסיבות סיום ההעסקה וסעיפי החוק קובעת האם ההליך עומד בדרישות הדין. ##העברת נטל ההוכחה בטענת פיטורים מחמת הריון והיעדר שימוע כדין## במקרה שבו עלתה השאלה במסגרת ע"ע 26535-09-14 (הארצי לעבודה), נדון ערעור על פסק דינו של סע"ש 25795-02-13 (אזורי לעבודה תל אביב-יפו). במסגרת אותו מקרה נקבע כי עובדת פוטרה מעבודתה מחמת הריונה וללא עריכת שימוע כדין. המעסיק חויב לשלם לעובדת פיצויים מסוגים ורכיבים שונים בגין פיטורים המנוגדים להוראות ##חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##, וכן חויב בתשלום פיצוי נפרד בגין הפגם שנפל בהליך הפיטורים בדמות היעדר שימוע כדין. במסגרת הדיון המשפטי באותו עניין, נקבע כי לאור הוראות ##סעיף 9 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##, הנטל להוכיח כי לא מדובר בפיטורים אסורים מוטל על המעסיק. בחינת הראיות העלתה כי לא ניתן היה לקבוע באופן חד משמעי האם אכן מדובר בפיטורים מפלים אם לאו. כתוצאה מכך, נקבע כי המעסיק לא הרים את הנטל המוטל עליו להוכיח כי פיטורי העובדת לא היו אסורים, ועל כן נדחה הערעור על פסק הדין שחייב אותו בפיצויים. ##סייג תחולת החוק בהתאם למספר העובדים בעסק ופיטורים בטיפולי פוריות## היבט מרכזי בתביעות המוגשות מכוח החוק נוגע לשאלת תנאי הסף להחלתו על מקום העבודה. במקרה שבו נדונה הסוגיה במסגרת סע"ש 24564-12-16 (אזורי לעבודה תל אביב-יפו), נבחנה תביעה שעסקה בפיטורים שלא כדין של עובדת שעברה טיפולי פוריות. באותו עניין נדחתה טענת התובעת להחלת ##חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##, וזאת לאור מספר העובדים שהועסקו בעסק. על פי המתואר בתיק, נאמר בתביעה כי החוק אינו חל מאחר שהחברה אינה מעסיקה שישה עובדים. נתון זה מלמד כי היקף כוח האדם בעסק מהווה רכיב מהותי בהגדרת תחולת החוק, ואי-עמידה ברף הנדרש של שישה עובדים עשויה להוביל לדחיית טענות המבוססות במישרין על עילות התביעה והסעדים הקבועים בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ##היפוך נטל ההוכחה ובקשות לפסילת ראיות בטענת פיטורים מחמת הורות## במקרה שבו עלתה שאלת הפיטורים בהקשר של הורות במסגרת סע"ש 4394-05-14 (אזורי לעבודה תל אביב-יפו), הוגשה תביעה שבה נטען, בין היתר, כי עובדת פוטרה מעבודתה מחמת הורות, תוך אפליה אסורה ובניגוד להוראות ##חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##, וכי הליך הפיטורים כולו נעשה שלא כדין. במסגרת תביעה זו נתבעו סעדים כספיים הכוללים פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וכן פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בהחלטה שניתנה באותו הליך בבקשה לפסילת ראיות, צוין כי הראיות שבמחלוקת עשויות לסייע לתובעת להוכחת טענותיה, ולמצער עשויות לסייע לה להפוך את נטל ההוכחה, באופן שיעביר את הנטל אל המעסיק בהתאם לקבוע במסגרת ##סעיף 9(2) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##. ##איסור אפליה ופיטורים עקב טיפולי הפריה חוץ גופית## בחינה של איסור האפליה בעבודה על רקע טיפולים רפואיים להולדה עלתה במסגרת ס"ע 48531-07-11 (אזורי לעבודה באר שבע). באותו מקרה נפסקו פיצויים בגין פיטורים שלא כדין של עובדת עקב טיפולי הפריה חוץ גופית בניגוד להוראות ##חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##. עמדת התובעת הייתה כי הסיבה לפיטוריה נבעה מטיפולי ההפריה החוץ גופית, ועל כן מדובר בהחלטת פיטורים הנגועה בהפליה אסורה מכוח החוק. ההכרעה נשענה על הוראות ##סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##, הקובע בסעיף קטן (א) כי מעביד לא יפלה בין עובדיו, בין היתר, מחמת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופית. על פי המתואר בפסק הדין, משנקבע כי סיבת הפיטורים בפועל הייתה היעדרות בשל טיפולי הפריה חוץ גופית, נקבע כי פיטוריה של העובדת עומדים בניגוד מפורש להוראות סעיף 2 לחוק, ונפסקו לחובת המעסיק פיצויים בגין כך. ##הבחנה בין שיקולים ענייניים לבין אפליה מחמת השקפת עולם ותביעות פיצויים## טענה לאפליה בפיטורים על רקע השקפה או דעה נבחנה במסגרת סע"ש 37586-10-14 (אזורי לעבודה באר שבע). במקרה זה נדחתה תביעה לפיצויים בגין פיטורים בניגוד ל##חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##, לאחר שנקבע כי הפיטורים נבעו משיקולים ענייניים ולא מהשקפת עולם. התובע עתר לביטול הפיטורים, לתשלום שכר בעקבות הביטול, לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין על רקע פגמים בהליך ועגמת נפש, וכן עתר לסעד הצהרתי ולפיצויים בסך של 50,000 שקלים בהתאם ל##סעיף 10 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988##. בית הדין דחה את התביעה וקבע כי התובע אינו יכול להיתלות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולטעון לפיטורים אסורים בטענה כי התנגדותו למדיניות המעסיק מהווה מימוש זכותו לדעה משלו. נקבע כי פיטורים על רקע התנגדות למדיניות אינם מהווים אפליה אסורה לפי החוק, כאשר ההחלטה מבוססת על שיקולים ענייניים של מקום העבודה. באשר להליכים נוספים, במסגרת סע"ש 56278-08-19 (אזורי לעבודה תל אביב-יפו) עלתה תביעה נוספת בתחום יחסי העבודה, כפי שמופיע ברשימות ההליכים. ##צעדים מעשיים לבירור עילות תביעה והוכחת טענות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה## בדיקת מספר העובדים בעסק: יש לוודא האם המעסיק מעסיק לפחות שישה עובדים, שכן אי-עמידה בתנאי זה עשויה לשלול את תחולת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. איסוף ראיות לצורך העברת נטל ההוכחה: יש לשמור מסמכים וראיות שעשויים לתמוך בהעברת נטל ההוכחה אל כתפי המעסיק מכוח סעיף 9 וסעיף 9(2) לחוק. בחינת עילת הפיטורים אל מול סעיף 2 לחוק: יש לבדוק האם ההחלטה נבעה מעילות המנויות בחוק כגון הריון, הורות, טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופית. הבחנה בין עמדה מקצועית להשקפת עולם: יש לוודא כי הפיטורים אינם נובעים משיקולים ענייניים של התנגדות למדיניות מקום העבודה, אשר אינם מקימים עילה מכוח החוק. הגדרת הסעדים הנתבעים: בעת הגשת תביעה, יש לפרט את רכיבי התביעה בנפרד – פיצוי בגין היעדר שימוע כדין, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, ופיצויים סטטוטוריים מכוח סעיף 10 לחוק. ##שאלות ותשובות## ##ש:## מתי חל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על מעסיק? ##ת:## על פי הנטען בסע"ש 24564-12-16 (אזורי לעבודה תל אביב-יפו), החוק אינו חל על עסק שאינו מעסיק שישה עובדים. ##ש:## על מי מוטל נטל ההוכחה כאשר נטענת אפליה בפיטורי עובדת בהריון? ##ת:## לפי סעיף 9 לחוק, כפי שצוין בע"ע 26535-09-14 (הארצי לעבודה), הנטל להוכיח שלא מדובר בפיטורים אסורים מוטל על המעסיק, ובמצב שבו לא ניתן לקבוע באופן חד משמעי האם הפיטורים היו מפלים, המעסיק לא מרים נטל זה. ##ש:## האם פיטורים עקב היעדרות לצורך טיפולי הפריה חוץ גופית מנוגדים לחוק? ##ת:## כן, לפי סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה כפי שיושם בס"ע 48531-07-11 (אזורי לעבודה באר שבע), חל איסור להפלות עובד מחמת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית, ופיטורים מסיבה זו מהווים עילה לפסיקת פיצויים. ##ש:## האם התנגדות למדיניות המעסיק מוגנת כהשקפת עולם לפי החוק? ##ת:## על פי הקביעה בסע"ש 37586-10-14 (אזורי לעבודה באר שבע), עובד אינו יכול להיתלות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בטענה שהתנגדותו למדיניות המעסיק היא מימוש זכותו לדעה משלו, כאשר הפיטורים נובעים משיקולים ענייניים.פיטוריםפיטורים בהריוןשוויון הזדמנויות בעבודה