## דוגמא להסכם אישי עם סוכן מכירות שטח בתעשיית המזון ## ## א. הצדדים להסכם ## 1. חברת "טעם הטבע בע"מ", ח.פ. _________,, מרחוב _________,, חולון (להלן: "החברה") 2. מר אלון שמעוני, ת.ז. _________,, מרחוב _________, רמת גן (להלן: "העובד" או "סוכן המכירות") ## ב. מבוא והגדרות ## ## 3. רקע: ## 3.1 החברה עוסקת בייצור ושיווק מוצרי מזון לרשתות שיווק, חנויות פרטיות ולקוחות מוסדיים ברחבי הארץ. 3.2 החברה מעוניינת להעסיק את העובד בתפקיד סוכן מכירות שטח, והעובד מעוניין לעבוד בחברה בתפקיד זה. 3.3 הצדדים מבקשים להסדיר את מערכת היחסים ביניהם ואת תנאי העסקתו של העובד במסגרת הסכם זה. ## 4. הגדרות: ## 4.1 "אזור מכירות" - האזור הגיאוגרפי שיוגדר לעובד על ידי החברה, כפי שיעודכן מעת לעת. 4.2 "יעדי מכירות" - יעדי המכירות החודשיים והשנתיים שיוגדרו לעובד על ידי החברה, כפי שיעודכנו מעת לעת. 4.3 "עמלות" - תשלומים משתנים המחושבים כאחוז ממכירות העובד, בהתאם למדיניות העמלות של החברה. 4.4 "לקוחות החברה" - כל הלקוחות הקיימים של החברה וכן לקוחות פוטנציאליים שהעובד יצר עימם קשר במסגרת עבודתו בחברה. ## ג. מהות ההתקשרות ## ## 5. מעמד העובד והגדרת התפקיד: ## 5.1 העובד מועסק על ידי החברה כעובד שכיר במשרה מלאה בתפקיד סוכן מכירות שטח. 5.2 העובד כפוף ישירות למנהל המכירות האזורי של החברה או לכל גורם אחר כפי שתקבע החברה מעת לעת. 5.3 בתפקידו יהיה העובד אחראי, בין היתר, על: 5.3.1 ביצוע ביקורים יזומים אצל לקוחות קיימים ופוטנציאליים באזור המכירות. 5.3.2 הצגת מוצרי החברה והגדלת מכירות אצל לקוחות קיימים וחדשים. 5.3.3 גביית תשלומים מלקוחות, בהתאם להנחיות החברה. 5.3.4 מעקב אחר מלאי המוצרים אצל הלקוחות וסידורם בהתאם להנחיות החברה. 5.3.5 טיפול בתלונות לקוחות ועדכון הגורמים הרלוונטיים בחברה. 5.3.6 הגשת דוחות מכירה יומיים, שבועיים וחודשיים בהתאם לנהלי החברה. 5.3.7 עמידה ביעדי המכירות שנקבעו. 5.3.8 פיקוח על עבודת הסדרניות בנקודות המכירה שבאחריותו. 5.3.9 תיאום פעילות מול המחלקים/נהגים המפיצים את הסחורה ללקוחות. ## ד. תקופת ההסכם ## ## 6. תקופת ההסכם: ## 6.1 הסכם זה ייכנס לתוקף ביום ____________ (להלן: "תאריך תחילת העבודה"). 6.2 ששת החודשים הראשונים להעסקת העובד יהוו תקופת ניסיון (להלן: "תקופת הניסיון"), במהלכה יוכל כל צד להביא לסיום ההסכם בהודעה מוקדמת של 14 ימים. 6.3 לאחר תקופת הניסיון, יוכל כל צד לסיים את ההסכם בהודעה מוקדמת בהתאם לדין ולוותק העובד. 6.4 החברה תהיה רשאית, על פי שיקול דעתה הבלעדי, לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה, ובלבד שתשלם לעובד את מלוא הזכויות והתשלומים המגיעים לו בגין תקופה זו. ## ה. תנאי העסקה ושכר ## ## 7. שכר בסיס: ## 7.1 שכר הבסיס החודשי של העובד יעמוד על שכר המינימום במשק, כפי שיעודכן מעת לעת (להלן: "שכר הבסיס"). 7.2 מוסכם כי שכר הבסיס מהווה תמורה הולמת עבור כל שעות העבודה של העובד, לרבות שעות נוספות. 7.3 השכר ישולם לעובד עד ליום ה-9 בכל חודש קלנדרי, עבור החודש הקודם. ## 8. עמלות: ## 8.1 בנוסף לשכר הבסיס, יהיה העובד זכאי לעמלות ממכירות בהתאם למפורט להלן: 8.1.1 עמלת בסיס חודשית מובטחת בסך של 5,000 ₪ (להלן: "עמלת הבסיס"). 8.1.2 עמלה בשיעור של 3% ממחזור המכירות החודשי מעל יעד המכירות החודשי שייקבע לעובד. 8.1.3 עמלה נוספת בשיעור של 1% ממחזור המכירות החודשי בגין לקוחות חדשים שיגויסו על ידי העובד, למשך 6 חודשים ממועד תחילת הפעילות המסחרית עם הלקוח. 8.2 העמלות תשולמנה לעובד יחד עם שכר הבסיס החודשי, עבור החודש הקודם. 8.3 החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן את מנגנון העמלות בהודעה מראש של 30 יום. 8.4 מובהר כי העמלות ישולמו רק בגין מכירות שבוצעו בפועל ושתמורתן התקבלה בחברה. 8.5 עמלות הבסיס והעמלות הנוספות יחושבו על בסיס המחיר נטו של המוצרים, ללא מע"מ וללא הנחות מיוחדות שניתנו ללקוח. ## 9. החזר הוצאות: ## 9.1 העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות אש"ל גלובלי בסך 350 ₪ בחודש. 9.2 העובד יהיה זכאי לתשלום בגין תלושי אוכל בסך 450 ₪ בחודש. 9.3 העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה והוצאות דלק על פי נהלי החברה, כנגד הצגת דוחות וקבלות מתאימות. 9.4 העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות טלפון נייד בסכום של עד 150 ₪ בחודש, כנגד הצגת חשבונית. 9.5 מוסכם כי ההוצאות המפורטות בסעיפים 9.1 ו-9.2 מהוות תמורה גלובלית עבור הוצאות אוכל ושתייה במהלך יום העבודה, ולא יידרש העובד להציג קבלות בגינן. ## 10. רכב: ## 10.1 לצורך ביצוע תפקידו, תעמיד החברה לרשות העובד רכב צמוד בשיטת ליסינג תפעולי. 10.2 השימוש ברכב יהיה בהתאם לנהלי החברה ולהוראות חברת הליסינג. 10.3 העובד יישא בעלות שווי השימוש ברכב לצרכי מס, אשר תנוכה משכרו החודשי. 10.4 העובד מתחייב לשמור על הרכב בהתאם להוראות חברת הליסינג ולדווח מיידית על כל תקלה או נזק. 10.5 מוסכם כי העובד רשאי להשתמש ברכב גם לצרכים פרטיים. ## 11. מענקים מיוחדים: ## 11.1 החברה תהיה רשאית, מעת לעת ועל פי שיקול דעתה הבלעדי, להעניק לעובד מענקים מיוחדים, כגון מענק עמידה ביעדים שנתי, מענק מצטיין, או פרסים שונים עבור הישגים יוצאי דופן. 11.2 המענקים יכולים להיות כספיים או בשווה כסף, כגון מוצרי חשמל, חופשות, או טובות הנאה אחרות. 11.3 מובהר כי המענקים אינם מהווים חלק מהשכר הרגיל ואינם מקנים זכות קנויה לעובד לקבלתם בעתיד. ## 12. שעות וימי עבודה: ## 12.1 העובד יעבוד 5 ימים בשבוע, בימים א'-ה', או בימים אחרים כפי שייקבע בתיאום עם הממונה הישיר. 12.2 שעות העבודה יהיו גמישות, בהתאם לדרישות התפקיד ולצורכי העבודה מול הלקוחות. 12.3 העובד יגיע למשרדי החברה בתחילת יום העבודה לצורך קבלת הנחיות ואיסוף מוצרים, ובסוף יום העבודה לצורך החזרת מוצרים שלא נמכרו והגשת דוחות יומיים. 12.4 העובד מצהיר כי ידוע לו שעבודתו דורשת שעות עבודה גמישות, וכי ייתכן שיידרש לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות, בהתאם לצרכי העבודה ולדרישות הלקוחות. 12.5 בהתאם לאופי עבודתו של העובד כסוכן מכירות שטח, מוסכם כי תנאי עבודתו ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של העובד, ולפיכך הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, לא יחולו על העסקתו, בהתאם לסעיף 30(א)(6) לחוק. ## 13. זכויות סוציאליות: ## ## 13.1 פנסיה וקרן השתלמות: ## 13.1.1 העובד יהיה זכאי להפרשות פנסיוניות בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה ולהסכם זה. 13.1.2 החברה תפריש לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים, לפי בחירת העובד, שיעור של 6.5% מהשכר הקובע עבור רכיב התגמולים, וכן תפריש שיעור של 8.33% מהשכר הקובע עבור רכיב פיצויי הפיטורים. 13.1.3 העובד ישלם שיעור של 6% מהשכר הקובע עבור רכיב התגמולים, אשר ינוכה משכרו החודשי. 13.1.4 לעניין סעיף זה, "השכר הקובע" יהיה כפל שכר המינימום (200% משכר המינימום), כולל רכיב האש"ל הגלובלי המפורט בסעיף 9.1 לעיל, אך לא כולל עמלות ותשלומים אחרים. 13.1.5 לאחר שנת עבודה אחת, יהיה העובד זכאי להפרשות לקרן השתלמות, בשיעור של 7.5% על חשבון החברה ו-2.5% על חשבון העובד. ## 13.2 ימי חופשה: ## 13.2.1 העובד יהיה זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. 13.2.2 תיאום יציאה לחופשה יעשה מראש עם הממונה הישיר, בהתחשב בצרכי העבודה. 13.2.3 ימי חופשה שלא נוצלו ניתנים לצבירה למשך שנתיים בלבד, ולאחר מכן יפקעו, אלא אם הוסכם אחרת בכתב. ## 13.3 ימי מחלה: ## 13.3.1 העובד יהיה זכאי לימי מחלה בתשלום בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. 13.3.2 תשלום דמי מחלה יהיה כנגד הצגת אישור מחלה כדין. ## 13.4 פיצויי פיטורים: ## 13.4.1 במקרה של פיטורי העובד (למעט בנסיבות השוללות פיצויי פיטורים על פי דין), יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963. 13.4.2 לעניין חישוב פיצויי הפיטורים, השכר הקובע יכלול את שכר הבסיס, עמלות ורכיב האש"ל הגלובלי המפורט בסעיף 9.1 לעיל, על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו. 13.4.3 תשלומי החברה לרכיב פיצויי הפיטורים בקופת הגמל (כמפורט בסעיף 13.1.2 לעיל) יבואו על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד, ולא במקומם. ## ו. התחייבויות העובד ## ## 14. חובת נאמנות ומסירות: ## 14.1 העובד מתחייב לבצע את תפקידו בנאמנות, במסירות ובמקצועיות, תוך ניצול מיטב כישוריו, ידיעותיו וניסיונו לקידום ענייני החברה. 14.2 העובד מתחייב לפעול בהתאם להוראות והנחיות החברה, כפי שיינתנו לו מעת לעת, ובכלל זה להקפיד על הופעה מכובדת ומסודרת בעת ביקור אצל לקוחות. 14.3 העובד מתחייב לפעול בהתאם לנהלי החברה, כפי שיעודכנו מעת לעת. ## 15. חובת דיווח: ## 15.1 העובד מתחייב להגיש דוחות מפורטים על פעילותו, בהתאם לדרישות החברה, ובכלל זה: 15.1.1 דו"ח יומי על ביקורים אצל לקוחות. 15.1.2 דו"ח שבועי על מכירות והזמנות. 15.1.3 דו"ח חודשי על מצב הלקוחות, תלונות, והזדמנויות עסקיות. 15.2 העובד מתחייב לדווח באופן מיידי לממונה עליו על כל בעיה, תקלה או אירוע חריג הקשורים בעבודתו או בלקוחות החברה. 15.3 העובד מתחייב לדווח על כל שינוי בפרטיו האישיים, לרבות כתובת, מספר טלפון, או כל פרט אחר הדרוש לחברה לצורך ניהול יחסי העבודה. ## 16. איסור תחרות והגבלת עיסוק: ## 16.1 במהלך תקופת העסקתו בחברה, העובד מתחייב שלא לעסוק בכל עיסוק אחר, בין כשכיר ובין כעצמאי, העלול להעמידו במצב של ניגוד עניינים עם החברה או לפגוע בעבודתו בחברה. 16.2 העובד מתחייב שלא לעבוד, במישרין או בעקיפין, עבור מתחרים של החברה, במשך תקופה של 6 חודשים מיום סיום העסקתו בחברה, באותו אזור מכירות בו פעל במסגרת עבודתו בחברה. 16.3 העובד מתחייב שלא לפנות ללקוחות החברה, במישרין או בעקיפין, במטרה לשדל אותם לרכוש מוצרים או שירותים ממתחרי החברה, במשך תקופה של 12 חודשים מיום סיום העסקתו בחברה. ## 17. סודיות: ## 17.1 העובד מתחייב לשמור בסודיות מוחלטת כל מידע סודי של החברה אליו ייחשף במסגרת עבודתו, לרבות אך לא רק, רשימות לקוחות, מחירים, תנאי התקשרות, אסטרטגיות שיווק, מידע על מוצרים חדשים, ונתונים כספיים. 17.2 העובד מתחייב שלא לגלות מידע סודי כאמור לכל אדם או גוף, וכן שלא לעשות בו כל שימוש, אלא לצורך מילוי תפקידו בחברה. 17.3 התחייבות זו תעמוד בתוקפה גם לאחר סיום העסקתו של העובד בחברה, ללא הגבלת זמן. ## 18. קניין רוחני: ## 18.1 כל זכויות הקניין הרוחני בכל תוצר, פיתוח או המצאה שיפותחו על ידי העובד במסגרת עבודתו בחברה או בקשר אליה, יהיו שייכים לחברה באופן בלעדי. 18.2 העובד מתחייב לחתום על כל מסמך שיידרש לצורך הבטחת זכויות החברה בקניין הרוחני כאמור. ## ז. סיום יחסי העבודה ## ## 19. הודעה מוקדמת: ## 19.1 סיום יחסי העבודה על ידי מי מהצדדים יהיה בכפוף למתן הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001. 19.2 בתקופת ההודעה המוקדמת, יהיה על העובד להמשיך בעבודתו כרגיל, אלא אם החברה ויתרה על עבודתו בתקופה זו. ## 20. החזרת רכוש החברה: ## 20.1 עם סיום העסקתו בחברה, מכל סיבה שהיא, העובד מתחייב להחזיר לאלתר כל רכוש של החברה הנמצא ברשותו, לרבות אך לא רק, הרכב, מחשב נייד, טלפון נייד, מסמכים, דוגמאות מוצרים וכל ציוד אחר. 20.2 העובד מתחייב למחוק כל מידע של החברה הנמצא ברשותו, לרבות מידע המאוחסן במחשבים או התקנים ניידים פרטיים, ולהצהיר בכתב כי פעל כאמור. ## 21. החזרת לקוחות: ## 21.1 עם סיום העסקתו בחברה, העובד מתחייב לשתף פעולה עם החברה באופן מלא לצורך העברה מסודרת של הטיפול בלקוחות לנציג אחר של החברה, כפי שתורה החברה. 21.2 העובד מתחייב למסור לחברה, עם סיום העסקתו, רשימה מעודכנת של כל הלקוחות עימם עבד, לרבות פרטי קשר, היסטוריית רכישות ומידע רלוונטי אחר. ## ח. הוראות כלליות ## ## 22. שינויים בהסכם: ## 22.1 כל שינוי בתנאי הסכם זה יהיה תקף רק אם נעשה בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים. 22.2 מבלי לגרוע מהאמור לעיל, החברה תהיה רשאית לעדכן את נהלי העבודה, שיטות התגמול ואזורי המכירות מעת לעת, בהודעה מראש לעובד. ## 23. ויתור: ## 23.1 ויתור של צד על זכות מזכויותיו על פי הסכם זה או על פי כל דין, או אי עמידה של צד על זכות כאמור במקרה מסוים, לא יהוו תקדים ולא ילמדו מהם גזירה שווה למקרה אחר. 23.2 לא השתמש צד בזכות הנתונה לו על פי הסכם זה במקרה מסוים, אין לראות בכך ויתור על אותה זכות באותו מקרה ו/או במקרה אחר דומה או שאינו דומה, ואין להסיק מכך ויתור כלשהו על זכות כלשהי של אותו צד. ## 24. מיצוי הסכמות: ## 24.1 הסכם זה ממצה את כל ההסכמות בין הצדדים ומבטל כל הסכם, הבנה או הסדר קודמים ביניהם, בין בעל פה ובין בכתב. 24.2 העובד מצהיר כי הוא חותם על הסכם זה מרצונו החופשי, לאחר שקרא והבין את תוכנו ומשמעויותיו, וכי ניתנה לו הזדמנות להתייעץ עם גורמים מקצועיים לפי בחירתו. ## 25. סמכות שיפוט: ## 25.1 סמכות השיפוט הייחודית בכל עניין הנוגע להסכם זה או הנובע ממנו תהיה נתונה לבית הדין האזורי לעבודה במחוז תל אביב. 25.2 על הסכם זה יחולו דיני מדינת ישראל. ## 26. הודעות: ## 26.1 כתובות הצדדים לצורך הסכם זה הן כמפורט במבוא להסכם. 26.2 כל הודעה שתישלח על ידי צד למשנהו בדואר רשום לכתובתו כאמור, תיחשב כאילו הגיעה ליעדה תוך 72 שעות מעת מסירתה למשלוח בדואר רשום בישראל, ואם נמסרה ביד - בעת מסירתה. ולראיה באו הצדדים על החתום: __________________ __________________ חברת "טעם הטבע בע"מ" אלון שמעוני החברה העובד תאריך: ________________סוכן מכירותחוזה אישיחוזה