##חוזה עבודה אישי## ##1. הצדדים## 1.1 __________________________________ (להלן: "המעבידה"), עירייה מאוגדת כחוק, שמשרדה הראשי ב-__________________ (להנ"ל: "המשרד"). 1.2 __________________________________ (להלן: "העובד"), ת.ז. _________, תושב _____________, רחוב _________. ##2. מבוא והצהרות מקדמיות## 2.1 הרקע להתקשרות: המעבידה הינה רשות מקומית המנהלת שירותים ציבוריים, והעובד בעל כישורים מתאימים לתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי. 2.2 הצהרות מקדמיות: 2.2.1 העובד מצהיר כי אין מניעה חוקית או חוזית מצדו להתקשר בהסכם זה. 2.2.2 המעבידה מצהירה כי היא פועלת מכוח סמכויותיה על פי דין וכי ההסכם כפוף להוראות חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (להלן: "החוקה"). 2.2.3 המבוא מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה. ##3. הגדרות## 3.1 "השכר הכולל" – סכום השכר ברוטו הכולל את רכיבי השכר הבסיסי והתוספות המפורטים בסעיף 4 להלן, למעט ההחזרים וההוצאות המפורטים בסעיף 5. 3.2 "החוקה" – חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, על תיקוניה ועדכוניה מעת לעת. 3.3 "תוספת יוקר" – תוספת יוקר המחיר כפי שתקבע מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי. 3.4 "הוצאות נלוות" – הוצאות המפורטות בסעיף 5 להלן, המשולמות בנוסף לשכר הכולל. ##4. תנאי שכר ומרכיביו## 4.1 השכר הכולל של העובד יעמוד על סך 6,500 ש"ח ברוטו לחודש (להלן: "השכר הכולל"), והוא מורכב מהרכיבים הבאים: 4.1.1 שכר יסוד לפי דרגה 09 בדירוג המנהלי. 4.1.2 תוספת שהייה בדרגה. 4.1.3 תוספת יוקר כפי שתיקבע מעת לעת. 4.1.4 תוספות שכר נוספות בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי. 4.2 השכר הכולל כאמור כולל בתוכו את כל התוספות והתשלומים הנלווים, למעט החזר הוצאות המפורט בסעיף 5 להלן. 4.3 החל מהחודש השני לעבודתו, יתווספו לשכר הכולל תוספת יוקר ותוספות שכר כפי שייקבעו מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית. 4.4 השכר הכולל ישולם לעובד ב-_________ בכל חודש, באמצעות העברה בנקאית לחשבונו או בדרך אחרת שתוסכם על הצדדים. ##5. הוצאות נלוות והחזרים## 5.1 החזקת רכב: העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות אחזקת רכב עבור 850 ק"מ לחודש, לפי תעריף "חשב" לרכב בנפח 1600 סמ"ק, דרגה ג'. הוצאות אגרות וביטוחים ייכללו בגדר הוצאות אלה. 5.2 נסיעות מעבר למכסה: במקרה של נסיעות מעבר ל-850 ק"מ לחודש, ישולם החזר לפי תעריף תחבורה ציבורית. 5.3 הוצאות טלפון נייד: העובד יהיה זכאי להשתתפות בהוצאות החזקת מכשיר טלפון נייד בסך 400 ש"ח לחודש. 5.4 הוצאות טלפון בבית: העובד יהיה זכאי להשתתפות בהוצאות החזקת טלפון בבית, כפי שיוסכם בין הצדדים. 5.5 קצובת ביגוד וקצובת הבראה: העובד יהיה זכאי לקצובת ביגוד וקצובת הבראה כמקובל לגבי עובדי המעבידה. ##6. שעות נוספות וכוננות## 6.1 העובד מצהיר כי תפקידו נמנה עם תפקידי ההנהלה הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעותם בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951. 6.2 לאור האמור, לא יחולו על העובד הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לעניין תשלום גמול שעות נוספות, אלא בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי החל. 6.3 כוננות: העובד יידרש לעמוד בכוננות כנדרש מהתפקיד, וזאת במסגרת 50 שעות כוננות לחודש, אשר תשלומן כלול בשכר הכולל. 6.4 העובד לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודה בשעות נוספות, למעט כאמור בסעיף 6.3 לעיל, ובכפוף להוראות החוקה. ##7. קרן השתלמות## 7.1 המעבידה תפריש לעובד כספים לקרן השתלמות, כמקובל לכלל עובדי המעבידה, בשיעור של 7.5% ממשכורת ברוטו הכוללת את המרכיבים הבאים: שכר משולב, תוספת שהייה בדרגה, תוספת ותק, וכל התוספות שהוכרו כתוספות קבועות לצורך גמלאות. 7.2 ההפרשות כאמור יבוצעו משכר היסוד לפי דרגה 09, ולא מתוך השכר הכולל. ##8. החזקת ציוד ורכוש## 8.1 המעבידה תעמיד לעובד ציוד ורכוש כנדרש לצורך ביצוע תפקידו. 8.2 העובד מתחייב לשמור על הציוד והרכוש האמור ולעשות בו שימוש סביר ולצרכי העבודה בלבד. 8.3 העובד יהיה אחראי לכל נזק שייגרם לציוד או לרכוש בשל שימוש רשלני או שלא כדין. ##9. סיום יחסי עבודה ופיצויי פיטורין## 9.1 תקופת העבודה תחל ב-_________ ותהיה לתקופה בלתי מוגבלת. 9.2 כל צד רשאי לסיים את יחסי העבודה בהודעה מוקדמת בכתב של 30 יום. 9.3 במקרה של פיטורים, יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורין על פי דין ובהתאם להוראות החוקה. 9.4 המעבידה תהיה רשאית לסיים את יחסי העבודה ללא הודעה מוקדמת במקרה של הפרה יסודית של ההסכם על ידי העובד. ##10. סודיות והגבלת עיסוק## 10.1 העובד מתחייב לשמור בסודיות על כל מידע שהגיע אליו במסגרת עבודתו, לרבות מידע עסקי, ארגוני, פיננסי או אחר של המעבידה. 10.2 חובת הסודיות תחול גם לאחר סיום יחסי העבודה, למשך 3 שנים. 10.3 העובד מתחייב שלא לעסוק בכל עיסוק נוסף העלול ליצור ניגוד עניינים עם תפקידו במעבידה, אלא באישור מראש ובכתב של המעבידה. ##11. יישוב סכסוכים## 11.1 כל מחלוקת שתתעורר בקשר להסכם זה תהא נתונה לסמכותו הייחודית של בית הדין האזורי לעבודה באופקים. 11.2 הצדדים ינסו ליישב כל מחלוקת בדרכי נוער ובדיון מוסכם טרם פנייה לערכאות. ##12. תוקף משפטי והצהרות משלימות## 12.1 הצדדים מצהירים כי קראו והבינו את כל הוראות ההסכם, וכי הוא משקף את רצונם החופשי והמשותף. 12.2 ההסכם מהווה את מלוא ההסכמות בין הצדדים, ואין להסתמך על כל התחייבות או הבטחה שניתנו מחוץ לכתוב בו. 12.3 נספחים להסכם זה, ככל שיהיו, מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. ##13. חתימות## 13.1 ההסכם נחתם בשני עותקים מקוריים, עותק אחד לכל צד. 13.2 התאריך לחתימה: _________. חתימת המעבידה: _________ חתימת העובד: _________ חתימת עד: _________ (ת.ז. _________) חתימת עד: _________ (ת.ז. _________)חוזה עבודהעירייהעובדי עירייהחוזה