זקוקים לעורך דין דיני עבודה בעמק חפר ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה בעמק חפר להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה בעמק חפר מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בעמק חפר, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה עמק חפר ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה בעמק חפר, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) תביעה להחזר כספים ששולמו ביתר בעמק חפר## התביעה הוגשה על ידי התובע / הנתבע שכנגד כנגד הנתבע / התובע שכנגד בה דרש הנתבע להחזיר לתובע כספים שלטענת התובע שולמו ביתר, עקב טעות. בתביעה כנגד הנתבעת התובעת לחייב את התובעת בתשלום פיצויי הפיטורים שלה, בגין הודעה מוקדמת, שכר יולי 2000, פדיון חופשה ודמי הבראה. בתביעה כנגד הנתבעת התובעת לחייב את התובעת בתשלום פיצויי הפיטורים שלה, בגין הודעה מוקדמת, שכר יולי 2000, פדיון חופשה ודמי הבראה. בין התאריכים 1 בספטמבר 1999 ל -5 בדצמבר 1999 עבדה הנתבעת כסייעת לגננת במשרה מלאה שהופעלה על ידי התובעת בעמק חפר. בהתבסס על סכום השכר כפי שנרשם בתלוש השכר ותנאי העבודה, היא החליטה להחזיק ברכב שישמש אותה בנסיעותיה למקומות העבודה השונים שנמצאו ביישובים שונים באזור השרון, שכן של התובע התבקשה בקשה. הגיעו לגנים ביישובים שונים בעמק חפר עם הודעת הערב לפני או לפעמים אפילו בבוקר של אותו יום. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## אנו דוחים את טענת הנאשמת לפיה היא פוטרה על מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. ##(ב) ערעור להמשיך לכהן כרב במועצה אזורית עמק חפר - טענת פסלות## לפני ערעור על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת חופית גרשון יזרעאלי ונציגי הציבור שלא לפסול את עצמו מישיבה בתביעה שהגיש המערער). הסעד העיקרי שהתבקש הוא לאפשר למערער להמשיך ולכהן כרב המועצה האזורית עמק חפר עד ליום 30 באוגוסט 2017 או עד לפסק הדין בתביעה העיקרית. ביום 27.3.17 הגיש המערער בקשה לפסילת המוטב שדן בעניינו, בעקבות טענותיו העיקריות של המערער בעניין הפסילות. המשיב התנגד לבקשת המערער לפסילה וטען כי הטענות העובדתיות שהעלתה המערער אינן תואמות את מה שהתרחש בפועל בדיון. כמו כן, למרבית טענותיו העובדתיות של המערער אין כל בסיס בפרוטוקול הדיון, ואף המשיב בתגובתו לבקשת ההפטר הכחיש את העובדות כפי שתיאר המערער. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## מכאן נובע כי כן, ולאור כל האמור לעיל, לא מצאתי כי טענות המערער מעלות מטרה אובייקטיבית ממשית של הטיה בניהול ההליכים על ידי שופט בית המשפט המחוזי הדן בעניינו של המערער, ​​ועל כן ערעורו של ערעור הפסילה נדחה. ##(ג) העסקת עובדים זרים בעמק חפר## המבקש הוא חקלאי המפעיל חממה בחוותו לגידול פרחים במושב בית הלוי בעמק חפר. ביום 21 בדצמבר 2004 נערכה בדיקה על ידי פקחי משרד התעשייה, המסחר והעבודה ונמצאו במקום שני עובדים זרים שהיו רשומים באשרת המבקש. המבקש הציג אישור על ביטוח רפואי והסכם עבודה עם העובדים אך לא היו לו תלושי שכר של עובדים אלה. משרד התעשייה, המסחר והעבודה החליט להטיל על המבקש קנס מנהלי בגין אי החזקת מסמכי העסקה של עובדים זרים - הפרה של סעיף 2 (ב) (5) לחוק עובדים זרים. הודעת הקנס הגיעה למבקש ביום 18.12.05. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## בכל מקרה - מלחמת לבנון השנייה לא השפיעה על התנחלויות בעמק חפר אלא רק על היישובים הצפוניים ועל אזור העיר חיפה, ולא התרחשה כלל באותה תקופה אלא רק מה- 15.7.06 ואילך. ##(ד) תביעה בגין הודעה מוקדמת בעמק חפר## התובעת הגישה מספר תביעות כנגד הנתבעת בגין תקופת עבודתה של התובעת אצלה והצדדים הגיעו להסכם פשרה בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, לפיו הוסרו זכויות התובע למעט שני רכיבים שנוי במחלוקת: / 12 (4,000 שקל) פיצויי מענק ופיטורים (18,157 שקל). טענת התובע לפיה הוא זכאי לפיצויי פיטורים בגין הגעה לגיל פרישה מהווה הארכה חזיתית שכן לא נטען עד למועד הראיות ויש לדחותה. על פי סעיף 3 להסכם, אם הנתבעת העבירה לתובע עבודות באתר הקבע בו עבד בעמק חפר, רק אז היא תהיה זכאית לשלם לתובעת את המענק באופן יחסי: "למען הסר ספק, עמק חפר במהלך החודשיים הנ"ל, בכל עת, העובד מתחייב לעשות זאת ואז ישולם לו המענק החודשי בסך 4,000 ש"ח ביחס לתקופה בה הוא אינו נדרש לעבוד לטענת התובע כי הוצאות הנסיעה שהתובע אמור היה לקבל מהנתבעת בגין הנסיעה מחדרה לנתניה (מביתו לאתר שהוצע לו) לא יכסה את עלות הנסיעות בפועל, אין כל תמיכה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לפיכך, על התובע לשלם לנתבע במקום הודעה מוקדמת כנתבע בכתב התביעה כנגד 2,36469 ₪. ##(ה) זכאות לשבוע עבודה מקוצר בעמק חפר## לפנינו טענת התובעת להורות למועצה האזורית עמק חפר להמשיך להכיר בזכותה לעבוד 40 שעות בשבוע. טענת התובעת כי בראיון הקבלה עמה הובטח לה שבוע עבודה מקוצר במסגרת תנאי עבודתה לא הוכחה. הוראות חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות חלות, בין היתר, על יחסי העבודה בין הצדדים. העובדה כי היקף ההסברה מחוץ למשרד גדל עם השנים, גידול הנובע מהגידול במספר היישובים המטפלים במחלקה, אינה משנה את העובדה שמלכתחילה עבודתו של התובע כללה מחוץ -עבודה מחוץ למשרד. לכן אין לטענת התובעת כי יש להשוות אותה למזכירות אחרות על מה להסתמך. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור כל האמור לעיל, התביעה לצו הצהרתי בדבר זכאותו של התובע לשבוע עבודה מקוצר של 40 שעות בשבוע - נדחית. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק בעמק חפר חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון בעמק חפר ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק בעמק חפר נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה בעמק חפר בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה בעמק חפר, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד בעמק חפר חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד בעמק חפר. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים בעמק חפר מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים בעמק חפר מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד בעמק חפר לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין העמק חפר מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור עמק חפר יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים בעמק חפר. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה בעמק חפר - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה בעמק חפר - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים.

 

תשלום מיידי של פיצויי פיטורים שאינם שנויים במחלוקת

טענתו של בא כוח המערער היתה, כי בית הדין האזורי לא פסק תשלום מיידי של החלק מפיצויי הפיטורים שאינו במחלוקת. 1. לפנינו ערעור על פסק דין חלקי של בית הדין האזורי בנצרת (השופט הראשי סומך; תב"ע נג/132-3). 2. עובדות המקרה, בשינויים המתאימים, כפי שנקבעו על ידי בית הדין האזורי, הן כדלקמן: "א) המשיבה הינה בעלים של מלון בשם 'מצפה הימים' בגליל העליון. ב) במחצית השנה של 1989חיפשה המשיבה באמצעות הבעלים מר חזן, מנהל למלון, ובעניין זה נוצר קשר עם המערער. ג) בפגישה שהתקיימה בין מר חזן למערער סוכמו תנאי העסקתו של המערער ... כדלהלן: 'הסכם עבודה ניהול. 1. תחילת עבודה 2. הגדרת התפקיד - מנכ"ל כמקובל בענף. 3. שמירת האופי והיחוד. 4. שכר עבודה נטו, אחזקת רכב לפי שימוש. שכירת דירה החל מ- . 1.3.1989% 5 מעל - 000, 50 ש"ח הכנסות (מחזור) % 33 מהרווח התפעולי לאלי חמוי, % 67 למצפה הימים. 5. חשבון בנק יפתח בבנק הפועלים ראש פינה או ימשך בקרית שמונה לפי הצורך. 6. העובדים הלא רלוונטים יפוטרו החל מ- 1/9סמי, מיכל, יהודה רוטקס...' [להלן: חוזה העבודה) ד) בעת ההתקשרות כאמור, המלון היה בהיקף של 26חדרים והייתה כוונה להרחיבו. ה) המערער הועסק על ידי המשיבה בתפקיד מנהל המלון בתקופה שבין ה - 1.9.1989- 20.11.1992, המועד בו פוטר מעבודתו. ו) בחודש נובמבר, 1991החלו עבודות שיפוץ של המלון שכללו הרחבתו ל- 62חדרים. מלאכת השיפוץ נמשכה עד יוני 1992, והחל מחודש יולי 1992 נפתח המלון במתכונתו החדשה. ז) לאחר פתיחת המלון במתכונתו החדשה היתה פניה למערער לשינוי תנאי העסקתו, פניה שהתנגד לה המערער, ובהקשר לכך נשלח על ידו מכתב למר חזן ביום 30.9.1992 על רקע זה, ככל הנראה, פוטר המערער. לטענת מנהל המשיבה הפניה היתה עם תחילת ביצוע עבודות ההרחבה, מר חזן ביקש שהמערער יקבל משכורת בלבד, ואילו המערער ביקש שלא את לשנות את השיטה העקרונית [של תשלום שכרו] כפי שהיתה נהוגה על פי תנאי ההעסקה שסוכמו לעיל. ח) ביום 9.10.1992 הודיע המערער למשיבה, כי הוא מאשר סיום העסקתו ומסכים להמשיך בעבודתו עד לקביעת המועד המדויק לעזיבתו". לעובדות הללו נוסיף את עדותו של המערער, כי עד להרחבתו של המלון, היינו עד לשכר חודש יוני 1992, קיבל את כל המגיע לו. 3. בית הדין האזורי קבע, כדלקמן: א) ההסכם החל על הצדדים הוא חוזה העבודה. ב) הסכום של 000, 50 ש"ח, שצוין בחוזה העבודה, הוא צמוד למדד, לפי חישוב חודשי. ג) תשלום % 33 מהרווח התפעולי יש לעשות על פי חישוב שנתי, ולא חודשי. כל בעל דין הגיש חוות דעת לגבי סכום התשלום ומומחה מטעם בית הדין יקבע את הסכום הנכון. ד) תנאי חוזה העבודה חלים גם לאחר הרחבת המלון. ה) הרכיבים שיכללו בחישוב פיצויי הפיטורים הם: השכר שצוין בחוזה העבודה, כולל שכר נטו, % 5 מעל 000, 50 ש"ח ו- % 33 מהרווח התפעולי, לפי ממוצע של 12חודשי העבודה האחרונים. ו) המערער קיבל הודעה מוקדמת ותביעתו בנושא זה נדחתה. ז) המערער לא הוכיח את תביעתו לשכר דירה, מים, חשמל וארנונה על דירתו. ח) המשיבה היתה רשאית לפטר את המערער, ועל כן נדחתה תביעתו של המערער לפיצוי בגין הפרת חוזה העבודה. ט) נדחתה התביעה לפיצוי הלנת פיצויי פיטורים, שכן קיימת מחלוקת משפטית כנה בדבר הסכומים שהמערער תובע. י) המערער זכאי לדמי הבראה החל מיום 1.10.1991, בתעריף כפי שהיה נהוג באותה עת, בתוספת ריבית והפרשי הצמדה, שכן צו ההרחבה מאותו יום מאפשר פדיון דמי הבראה. יא) נדחתה תביעת המערער לתשלום בגין שעות נוספות ושעות עבודה בשבתות ובחגים, שכן הוא היה בעל תפקיד שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 אינן חלות עליו, וזאת מכוח סעיף 30(5) ו- (6) לחוק. יב) לעניין התביעה שכנגד, הן לא הוכחו ונדחו, פרט לחוב של 000, 13 ש"ח בגין נסיעה לארגנטינה על חשבון המלון וסכום זה יקוזז מהסכום המגיע למערער. יג) על הצדדים לערוך חשבון של הסכומים המגיעים למערער על פי פסק דינו החלקי, ואם תהיה מחלוקת ביניהם, יכריע בית הדין בפסק הדין הסופי. 4. שכר חודש נובמבר 1992 ועליו פיצוי הלנה בא כוח המערער הודיע לפנינו, כי הוא מערער על שני נושאים: פיצויי פיטורים, ועליהם פיצוי הלנה, ושכר חודש אחרון (נובמבר 1992) ועליו פיצוי הלנה. אשר לשכר חודש נובמבר 1992, החודש האחרון של עבודתו, טען המערער כי הוא עבד אותו חודש עד ליום 20.11.1992 ולא קיבל שכר, ולפיכך זכאי לשכר עד ליום האחרון לעבודתו. בא כוח המשיבה הסכים, כי מגיע למערער שכר בגין עבודתו בחודש נובמבר 1992, אך הסביר כי הסכום לא שולם, משום שלדעת המשיבה מגיעים לה סכומים מהמערער. משאין מחלוקת, כי מגיע למערער תשלום בגין 22 ימים בחודש נובמבר 1992 סכום זה ייחשב כמגיע למערער בחשבון שיערך כאמור בסעיף 3(יג) לעיל. אשר לפיצוי הלנת שכר על שכרו בחודש נובמבר 1992, אין פיצוי הלנה על שכר שנפסק בפסק דין הצהרתי (דב"ע נב/42- 3 המועצה האזורית עמק חפר - ישראלי, פד"ע כ"ד 125, 129; דב"ע נא/207- 3בית החולים נוה יצחק - גואלי, פד"ע כ"ד 454, 457; דב"ע לה/1- 1פפהשווילי - סולוביצ'יק, פד"ע ו 323). עם זאת, במידה ושכר חודש נובמבר לא ישולם עד למתן פסק דינו הסופי של בית הדין האזורי אין בכך כדי למנוע מבית הדין האזורי לפסוק פיצוי הלנת שכר ממועד שיינתן פסק דין המחייב את המשיבה לשלם למערער סכום קצוב. 5. פיצויי פיטורים ועליהם פיצוי הלנה טענתו של בא כוח המערער היתה, כי בית הדין האזורי לא פסק תשלום מיידי של החלק מפיצויי הפיטורים שאינו במחלוקת. בא כוח המשיבה העלה טענת קיזוז גם לגבי תשלום זה. בית הדין האזורי קבע את זכאותו של המערער לפיצויי פיטורים ואת דרך חישוב הסכום. הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים נקבע בהתאם לתקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד - 1964, שזו לשונה: "שכר קבלני היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים". כמו כן, לא טעה בית הדין קמא כאשר חייב את הצדדים לחשב את סכום הפיצויים, בהתאם להוראות שבפסק הדין. אין אנו מקבלים את טענת בא כוח המערער בנושא זה, שכן לא הוגש לבית הדין חישוב של פיצויי פיטורים על פי המתכונת שנקבעה בפסק הדין, ולכן היה צורך במתן פסק דין חלקי, לפי החישוב הנכון שהצדדים יגישו. אין גם מקום לפיצוי הלנה בשלב הזה, שכן טרם נעשה חישוב הסכום המגיע למערער (ראה את הסעיף הקודם לגבי אי-פסיקת פיצוי הלנה בפסק דין הצהרתי). בפסק דינו הסופי יתייחס בית הדין קמא לנושא פיצוי הלנת פיצויי פיטורים. 6. הערעור שכנגד הערעור שכנגד אינו נוגע לנושאים שהועלו בערעור, ומטעם זה יש לדחותו (דב"ע תשן/88- 3 הסתדרות המדיצינית הדסה - אלפרוק, פד"ע כ"ב 392, 401), בו אימצנו את ההלכה שנקבעה על ידי בית משפט העליון). נוסף על כן, הערעור שכנגד נוגע בעיקרו לקביעות עובדתיות של בית הדין האזורי. הכלל הוא, כי ערכאת ערעור אינה מתערבת בקביעות עובדתיות מנומקות של הערכאה ששמעה את העדויות והתרשמה מהן. לא מצאנו סיבה במקרה שלפנינו לחרוג מהכלל. 7. סוף דבר - אנו מקבלים חלקית את הערעור לגבי שכר חודש נובמבר 1992 ומצהירים שהמערער זכאי לשכר זה. אנו דוחים את הערעור על פיצוי הלנת שכר חודש נובמבר 1992ולא מצאנו טעות בפסק דינו של בית הדין האזורי בנושא פיצויי פיטורים. אנו דוחים את הערעור שכנגד. בנסיבות העניין אין צו להוצאות. העניין מוחזר לבית הדין האזורי למתן פסק דינו הסופי. דיני עבודה