זקוקים לעורך דין דיני עבודה ברהט ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה ברהט להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה ברהט מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה ברהט, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה רהט ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה ברהט, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) סכסוף קיבוצי של מורים ברהט## באוקטובר 2011 הגיש הסתדרות העובדים הכללית החדשה ארגון ייצוגי בעיריית רהט, בקשה למפלגה לסכסוך קיבוצי הנוגע למעמדה וזכויותיה של קבוצת העובדים המינהליים שהועסקו בתיכון רהט כעובדי ארגון "רהט". עיריית רהט. הבקשה הוגשה על רקע העברת האחריות להפעלת בית הספר מרשת עמל לעיריית רהט מיום 19.2011, במסגרתה עתירה המבקשת להוציא צו המורה לעיריית רהט לקלוט את קבוצת העובדים שהופנתה. לעובדי עירייה, תוך שמירה על זכויותיהם ותשלום שכרם. במגעים שקיימו הצדדים בעקבות הגשת הבקשה והדיון מיום 26.10.11, בשיתוף משרד הפנים, הוסדרה העסקת העובדים נשוא הסכסוך כעובדי המשיב. ברור כי לא היה מקום אפוטרופוס לקליטת העובד השנוי במחלוקת כעובד במשיב והפתרון עליו הסכימו הצדדים - העובד וארגון העובדים, המשיב ומשרד הפנים - להציב אותו כבעל בית לא מציאותי. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור האמור לעיל, כאשר התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים ובעוד שהמשיבה לא דאגה לכך שהעובד יוקצה כראוי לעבודה - התובע זכאי לשכר / מקדמה בהתאם להסדר הביניים אשר נכנס לתוקף בתאריך 26.10.2011, במרץ ובאפריל 2012. ##(ב) תביעה להכרה בתקוםפת עבודה ברהט לצורך פנסיה## השאלה העומדת בפנינו היא האם יש לכלול את השעות הנוספות בגינן קיבל התובע שכר בגין עבודתו ברהט בשכר הקובע. התובע החל לעבוד ברהט החל מהשעה 18.88. בפועל הנתבע פרש, ולדבריה בטעות, גם בגין שעות נוספות ששילמו לתובע בגין עבודתו ברהט, מדובר בסך הכל ב- 80 שעות נוספות ובסך הכל 170 שעות נוספות. על פי עקרונות תוכנית הפרישה המוקדמת הרלוונטית לתחילת פרק זה, הנתבעת שילמה לפנסיונרים קצבה תקציבית מוקדמת מיום הפרישה ועד שהעובד הגיע לגיל 65. התובע לא היה צריך לדווח על שעות נוספות ברהט, למרות שלטענות הנתבעת לא מדובר בשעות נוספות גלובליות אלא בשעות עבודה בפועל. אכן, אם התובע היה עובד בפועל ברהט, ממלא דוחות שעות נוספות ובהתאם לכך היה משולם לו, היינו מסכימים עם הנתבע כי הוא מעוניין בשעות נוספות לכל דבר ועניין, שהם מעל 90 אשר כבר עבורם שולם. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לכן הטענה להכיר בתקופת עבודתו של התובע במשביר לצרכן לצורך אחוז הפנסיה - נדחית. ##(ג) שאלת יחסי עובד מעביד ברהט## פסק דין זה נגע לתביעת התובע נגד עיריית רהט בסכום של כ- 40,000 ₪; עבור שכר עבודה לתקופה מספטמבר 2009 עד אוגוסט 2010 (כולל); והזכויות המגיעות לה בעקבות סיום עבודתה אצל הנתבעת - דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ודמי פדיון חופשה. התובע הוא תושב רהט בעל הכשרה בחינוך מיוחד. על פי כתב התביעה, התובע הועסק כמלווה בהסעת ילדים עם מוגבלות בקו רהט-לקיה, החל מנובמבר 2007 ועד אוגוסט 2010. כמפורט בתביעה, טוענת התובעת כי למרות פניותיה לא שולמו לה שכר בגין עבודתה כמלווה, לתקופה נשוא התביעה - מספטמבר 2009 ועד אוגוסט 2010. לטענת הנתבעת, ככל שהתובעת הצטרפה להסעות הנדונות - ההסעות על ידי כור רקיה ובחזרה - הדבר נעשה לנוחיותו האישית של התובע אשר בתקופה הרלוונטית לתביעה הועסק כעוזר במשרד התובע. מוסד חינוך בלקיה בהשתתפות ילדי התחבורה. הנתבעת לא נקטה כל פעולה לסיום עבודתו של התובע לפני שנת הלימודים האקדמית שהחלה בספטמבר 2009; ולפיכך התובע הצטרף כמלווה לנסיעה בקו רהט לקיה בתקופת המחלוקת. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## כיוון שהעסקת התובע בפועל, מלווה בהסעות לילדים עם מוגבלות בקו רהט לקיה בשנת הלימודים החל מספטמבר 2009 - אין לטענת הנתבעת להיעדר יחסי עובד מעביד בין הצדדים במהלך השנה האמורה. מְקוּבָּל. ##(ד) פיטורים של מורה ברהט - תביעה לפיצויי פיטורים## התובע הוא עובד הוראה של הנתבע שהחל ללמד בתיכון רהט ביום 1/9/97 ופוטר מעבודתו ביום 1/9/04, בתחילת שנת הלימודים 2005. לאחר פיטוריו הגיש התובע תביעה ביום 4/4/05 להחזירו לעבודה ולשלם לו פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. במערכת היחסים בין התובע לנתבעת חלים כל ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים הקיבוציים החלים במוסדות ההוראה, לרבות תקנות שירות עובדי ההוראה. ביום 1/9/04 התובע התייצב לעבודה בבית הספר רהט, אך בשל ויכוח שפרץ בינו לבין מנהל בית הספר, התובע גורש מבית הספר. לטענת התובע, הוא הובטח על ידי גורמים אלה כי העניין יטופל והוא ישוב לעבוד בנתבעת ובבית הספר רהט או לחילופין בבית ספר אחר ברהט. לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו ללא כל סיבה, ללא הסכמת נציגי העובדים, ובניגוד להליך הפיטורים הקבוע בהסכמים הקיבוציים וכללי המשפט המינהלי. התובע טען כי פוטר מעבודתו אצל הנתבע בעקבות האירוע עם מנהל בית הספר התיכון רהט ולאחר שדחה אותו מבית הספר. הנתבע הכחיש טענה זו וטען כי התובע פוטר מעבודתו בנתבעת משום שלא היה לו רישיון הוראה קבוע ואישור העסקה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לפיכך, לאור כל האמור לעיל ולאחר שהוצגה בפנינו התשתית העובדתית והראייתית ולאחר בחינת טענות הצדדים ושמיעת עדותם, הגענו למסקנה כי פיטוריו של התובע אינם חוקיים וכי ישנם ליקויים מהותיים המצדיקים פיצוי. לתובע. ##(ה) תביעה לתשלום שכר עבודה ברהט## התובע הגיש תביעה נגד הנתבע בגין שכר עבודה בגין התקופה מאפריל 2009 עד אוגוסט 2009, בסך כולל של 5,130 ₪ וכן דרש פיצוי בגין הלנת שכר. התובע טוען כי הועסק אצל הנתבעת במסגרת פרויקט מאפריל 2008 ועד אוגוסט 2009, ומאז אוגוסט 2009 המשיך התובע לעבוד במסגרת הפרויקט הוא מועסק במתנ"ס רהט. מטעם הנתבעת העיד מנהל משאבי אנוש בעיריית רהט וכן סגן ראש עיריית רהט, שטען כי לא נחתם חוזה הארכה עם התובע. כאשר עובד מועסק כחלק מעבודה של חוזים מתחדשים, הוא מצפה שהחוזים ימשיכו להאריך מעת לעת כפי שהיה קודם, בקלות ובחומר כאשר לא ניתן לו שימוע לפני סיום עבודתו ו לא יכול היה לצפות שעבודתו תסתיים. התובע העמיד את תביעתו על סך של 5,130 ₪ כקרן, הנתבע לא טען דבר בנוגע לסכום, לאור זאת אני מקבל את טענת התובע כי זהו הסכום המגיע לו בגין עבודתו. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור זאת, על הנתבע לשלם לתובע סך של 5,130 ₪, אשר סכום יישא הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ביום 19/4/10 ועד לתשלום המלא בפועל. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק ברהט חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון ברהט ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק ברהט נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה ברהט בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה ברהט, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד ברהט חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד ברהט. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים ברהט מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים ברהט מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד ברהט לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הרהט מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור רהט יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים ברהט. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה ברהט - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה ברהט - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים. דיני עבודה