זקוקים לעורך דין דיני עבודה באשקלון ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה באשקלון להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה באשקלון מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה באשקלון, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה אשקלון ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה באשקלון, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) בוררות דיני עבודה באשקלון## עיריית אשקלון שילמה לעובד במסגרת "תגמול הניהול" בשיעור של 20%; משנת 1989 הוא גם קיבל "תגמול ניהולי נוסף" בשיעור של 12%. בסוף 1994 פנה העובד לעיריית אשקלון בטענה כי הוא זכאי ל"קצבת חינוך מיוחד "בשיעור של 10%, במקום לשיעור של 6.5% או 7% כפי שקיבל עד למועד. של בקשתו. עיריית אשקלון דחתה את בקשת העובד ואף הפסיקה החל מאוגוסט 1995 לשלם לו את "תגמול הניהול הנוסף" בשיעור של 12%, בטענה ששולם לו "בטעות" במשך שבע שנים. הסעד המבוקש הוא להורות למרכז השלטון המקומי "להפעיל את כוחו וסמכותו על מנת לגרום לעיריית אשקלון ליישם ולבצע את פסק הבוררות. טענות עיריית אשקלון היו כי העירייה אינה צד לבוררות; הבורר לא הוסמך להחליט בנושא המשך תשלום "תגמול הניהול" הנוסף בשיעור של 12% במקום 7%; נוכחותו של נציג העירייה בבוררות והתייחסותו לעניין "תגמול הנהלה" נוסף לא העניקה לבורר סמכות בעניין זה; העובד אינו זכאי ל"גמול ההנהלה הנוסף בשיעור של 12%, אך בשיעור של 7% הוא גם התנגד למתן סעד זמני. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## מכל הסיבות הללו הגענו למסקנה כי יש להעניק סעד זמני כמבוקש וכי יש לחייב את עיריית אשקלון בתשלום "תוספת הפיצויים" הנוספת בשיעור של 12% מאוגוסט 1995 ועד "החלטה אחרת". או "פסק דין" ניתן על ידי בית הדין האזורי. ##(ב) סמכות מקומית בנושא דיני עבודה באשקלון## לפנינו בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי, בה, בין היתר, נדחתה טענת העותרת לפיה בית הדין האזורי חסר סמכות מקומית לדון בתביעת המשיב. המבקשת הינה רשת חינוך, שמרכזה וכתובתה רשומים בעיר ירושלים והיא מנהלת מוסדות חינוך ברחבי הארץ. העובד מועסק בבית הספר של הרשת בעיר אשקלון מזה כ- 18 שנה. הרשת חזרה על טענתה כי לבית הדין האזורי בתל אביב אין סמכות מקומית לדון בתביעת המשיבה, מכיוון שמקום עבודתה באשקלון. לטענתה, חרף החובה החוקית לפרט בכתב התביעה את העובדות הקובעות את סמכותו של בית המשפט בו הוגשה התביעה, העובד לא מילא חובה זו, אך הסתפק בתביעה סתמית בדבר קיומה של סמכות מקומית; העובדה הרלוונטית היחידה לרשות המקומית שהוזכרה בכתב התביעה הייתה כי העובד עבד באשקלון וכי לתגובת הרשת בעיר ירושלים ומכאן לבית הדין האזורי בתל אביב אין סמכות מקומית; העובדה שיש לרשת סניפים רבים ברחבי הארץ אינה מקימה בתי משפט אזוריים. מקומי לדון בתביעת העובד, והרשות המקומית לדון בתביעה צריכה להיקבע על פי מקום העבודה - ואז הרשות היא לבית הדין האזורי בבית המשפט או על ידי מרכז המפעל, שם הומצא כתב התביעה - אז הרשות היא לבית הדין האזורי בירושלים, לא היה מקום לקבוע סמכות מקומית על פי מיקום בתי הספר בניהול הרשת שאינם קשורים להעסקת העובד. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## צודקת הרשת כי מעיון בכתב התביעה עולה כי ניתן "לחלץ" ממנה שתי עובדות הרלוונטיות לרשות המקומית: הראשונה - כי העובד הועסק בבית ספר באשקלון. ##(ג) שאלת יחסי עובד מעביד באשקלון## האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין אדם שביצע עבודות במשרד שמאות למעלה מ- 35 שנה לבין משרד השמאות של המשיבים? לפנינו ערעור המערער על פסק הדין של בית הדין האזורי בו הוא נדחה. המערער, ​​יליד 1940, כלכלן בהשכלתו, עבד כ- 35 שנים בבנק, בתפקידים בכירים ואף ניהל, בין היתר, שני סניפים של הבנק באשקלון. ביום 11 באוקטובר 1998, טרם תחילת עבודות כלשהי על ידו ביום 14 בנובמבר 1998, שלח המערער מכתב למשרד המשיבים ובו "עלויות הפעלת סניף באשקלון", כולל אומדן עלויות השכירות; מס רכוש; טלפון והוצאות משרד שונות; ריהוט ועוד. בנסיבות בהן המשרד שקיבל את המערער להתמחות נמצא רחוק ממקום מגוריו (אשקלון) ואתרי השמאות שקבעו המשיבים קרובים יחסית לביתו, באזור הדרום, אזי אי-הגעה של המערער למשרד. צריך לראות כעניין יומיומי. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## התוצאה היא שהתקיימו יחסי עובד ומעביד בין המערער והמשיבים בתקופה הראשונה והשנייה, כלומר בתקופת טרום ההתמחות ובתקופת ההתמחות. ##(ד) דירוג שכר וטענות אפליה של אחים ואחיות באשקלון## האם האחיות זכאיות להשתלב בסולם השכר האקדמי בדרגת האחיות על בסיס תואר ראשון (BA) מאוניברסיטת בר-אילן שברשותם? זו השאלה העומדת לפנינו בערעור זה. בין השנים 1995-1998, בתקופה הרלוונטית לערעור זה, חלו שינויים תכופים במדיניות הוועדה הבין-מוסדית בנושא הכרה בתארים שנחקרו על ידי אחים ואחיות לצורך השמה בסולם השכר האקדמי. חוזר זה קובע כי עובדים המדורגים בדרגת אחיות יועברו למדרגי שכר אקדמיים בהתאם להשכלתם ולביצועיהם המקצועיים. האחיות הגישו תביעה לבית הדין האזורי בתל אביב לקבלת סעד הצהרתי, לפיה יש להכיר בלימודיהן כשירות להכללה בסולם השכר האקדמי בדרגת אחים ואחיות. בית המשפט המחוזי דחה את טענת המדינה לפיה קבלת תביעת האחיות תיצור אפליה כלפי אחיות אחרות, ולא הוכיח שיש אחיות אחרות במצב דומה לאחיות המגיבות, והעיר כי הראיות מראות כי הוועדה הבין-מוסדית מכירה התואר האקדמי של אחיות בבית הספר לאחיות באשקלון באותה תכנית לימודים, והעיר שאם זה אכן המצב, האחיות מופלות לרעה לעומת בוגרי בית הספר לאחיות באשקלון. באשר לטענת האפליה שהעלתה המדינה, יש לציין כי באשר ללימודים במכללה האזורית אשקלון שנלמדו במתכונת כמו לימודי הסיעוד שלפנינו, הוועדה הבין מוסדית לאישור התואר הייתה אושרה להצבה בדירוג הסיעוד. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לפיכך, קביעתו של בית הדין האזורי כי בניגוד לעמדת המדינה כי הכרה בתואר שנרכש על ידי האחיות תיצור אפליה כלפי אחיות אחרות היא נכונה, למעשה, אי הכרה בתואר שמקיימות האחיות שלפנינו היא זו שתיצור אפליה ביניהן. והאחיות שלמדו באשקלון. ##(ה) ערעור על שלילת גמלה באשקלון## ערעור בפנינו על פסק דינו של בית הדין האזורי הדוחה ערעור שהגיש המערער על שתי החלטות מיום 13.5.07 של ועדת הערר באזור אשקלון בתכנית מהלב, אשר אישרה את דחיית ההטבה למערער בחודשים דצמבר 2006. ואפריל 2007. הוועדה לא קיבלה את טענות המערער כי אינו מסוגל לשבת בכיתה, בשל היעדר אישורים רפואיים המצדיקים זאת. לטענתו, הוא הגיש את הערעור באיחור בגלל מצבו הבריאותי והביטחוני הירוד בעיר הולדתו. החוק שהמערער לא הציג בפני ועדת הערר אישורים רפואיים בתמיכה לטענתו כי אינו מסוגל לשבת בכיתה ולכן היעדרותו אינה מוצדקת. טענות המערער לבעיותיו הרפואיות או למצב הביטחוני בעיר מגוריו הועלו בעלמא, ללא כל ביסוס עובדתי שיכול להעיד כי לא היה באפשרותו להגיש את הערעור במועד. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לאור האמור, הערעור נדחה. בנסיבות המקרה איננו עושים צו להוצאות. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק באשקלון חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון באשקלון ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק באשקלון נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה באשקלון בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה באשקלון, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד באשקלון חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד באשקלון. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים באשקלון מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים באשקלון מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד באשקלון לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הגדרה מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור אשקלון יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים באשקלון. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה באשקלון - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה באשקלון - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים. ## (א) פסיקה בנושא עורכי דין באשקלון:## ##(1) רכישת קרקע במזומן:## הקדמה: בעדות נטען שהמגרש נקנה ממשרד ##עורכי דין באשקלון ## שהציעו עסקה במחיר משתלם. תקציר: בת"א 49119-07-16 הוגשה תביעה להצהיר כי התובעת היא הבעלים של נכס מקרקעין, מגרש בשטח 600 מ"ר באשקלון. שני הצדדים חתמו על ההסכם במשרד עורכי דין באשקלון, אך לא באותו מעמד. המחלוקת הנדונה היא אם חי זוכה בענייננו להגנת "תקנת השוק", שאז זכאי הוא לבעלות בנכס; או שחי אינו זכאי להגנתה של תקנת השוק, שאז זכאית התובעת לבעלות בנכס. התובעת טוענת שחי לא הוכיח תשלום תמורה; לא הסתמך על הרישום השגוי, אלא על צו הירושה ותעודת הזהות המזויפים שהציג ריבה; ולא היה תם לב לגבי העסקה. מלבד כל זאת, התובעת טוענת כי העסקה בין ריבה וחי הייתה נגועה באי-חוקיות, לרבות הסתרת שמות הרוכשים, סיוע להעלמת .כספים, שימוש בכסף "שחור" ועבירות הלבנת הון. בסיכומי התשובה טענה התובעת כי דרישת תשלום של מיליון ₪ במזומן מעוררת חשד אפילו בלב מי שרגיל להתנהלות במזומנים, בשים לב לסכום החריג ולסיפור ההסתרה. אין בסעיף 10 בחוק המקרקעין או בפסיקה, כל דרישה שההסתמכות תהיה על הרישום השגוי בלבד. לפי הלכת מורדכיוב, די בכך כדי להעביר לחי את הנטל להראות כי חשדו (הסובייקטיבי) הופג בעקבות "בדיקה ראויה" (אובייקטיבית). מקור הציטוט בדברי כב' סגן הנשיא של בית המשפט המחוזי בת"א (כתוארו אז) א' גורן; והם הוכתרו במותב תשעה של בית המשפט העליון כדברים קולעים המסכמים את ההלכה: ע"א 4609/99 בעלי מקצוע נכסים (1997) בע"מ נ' סונדרס (2310.2002) פסקה 13 בפסק דינו המוביל של כב' השופט י' אנגלרד]. מקובלת עליי תשובת התובעת כי גם אצלם לא שכיחות עסקאות במזומן, בשטרות כסף, בהיקף של מיליון ₪. לאור המקובץ – התובענה מתקבלת. ##(2) תביעה לתשלום פיצויי פיטורים:## הקדמה: הנתבע הינו עו"ד והיה בעל משרד ##עו"ד באשקלון## בעת הרלוונטית לכתב התביעה. תקציר: בעב 2673/05 הוגשה תביעה כנגד עו"ד הנתבע לתשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת. הצדדים חלוקים באשר לנסיבות סיום יחסי העבודה ולמועדם. לטענת התובעת פוטרה מעבודתה על ידי הנתבע במרץ 2003 ואילו הנתבע טען כי התובעת עזבה את עבודתה במרץ 2003, ומיד לאחר מכן שבה אליה עד למחצית חודש מאי 2003, מועד בו התפטרה מעבודתה לאלתר. הצדדים חלוקים באשר לתוקפו של מכתב הפיטורים, בעוד שהתובעת טענה כי מדובר במכתב שריר וקיים, טען הנתבע כי מסר אותו לתובעת רק לאחר לחצים ושכנועים מצידה בשל מצבה האישי הקשה באותה העת ועל מנת להציגו בפני רשויות הרווחה וכי ומאוחר יותר המכתב בוטל בהסכמה והתובעת שבה לעבודה. עיקר טענות התובעת: התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה על ידי הנתבע ביום 15/3/03. התובעת הכחישה טענת הנתבע, לפיה עבדה אצלו גם בחודשים אפריל ומאי 2003, אך טענה כי הגיעה בתקופה זו מידי פעם למשרד בכדי לעזור לו, עד שהמשרד נסגר כליל. דיון והכרעה: התובעת והנתבע הגישו עדותם הראשית בתצהיריהם ונחקרו בפנינו במועד הדיון שנערך ב-21/5/06. הנתבע ישלם לתובעת תוך 30 יום, הפרשי תמורת הודעה מוקדמת בסך של 2,79842 ₪ בתוספת הפרשי ריבית והצמדה כדין מיום ועד למועד תשלומם בפועל. לא מצאתי כל עילה להיעתר לבקשה זו, שכן גרסת התובעת הייתה מלאת סתירות בסוגיות מסוימות שפורטו לעיל. מאחר והתובעת זכתה בסופו של ההליך בפיצויי פיטורים ובהפרשי תמורת הודעה מוקדמת, הנני מחייבת את הנתבע לשלם לתובעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסכום כולל של 3,500 ₪ + מע"מ. ##(3) תביעה נגד בורררים עורכי דין באשקלון:## הקדמה: הוגשה תביעה הוגשה כנגד שלושה בוררים, שלושתם בעלי משרד עורכי דין באשקלון. תקציר: בת"א 35417-08-10 הוגשה תביעה כנגד בוררים, אשר ישבו לדין במחלוקת שבין התובע לאחר, לפיצוי בטענה כי מעלו באמון שניתן בהם ועל כן חבים הם בפיצויים על הפרת חוזה, לפי הוראות סעיף 30 לחוק הבוררות התשכ"ח – 1968. עוד נטען לדמי נזק מכוח עוולת הרשלנות, המעוגנת בפקודת הנזיקין, כי ניהלו את הבוררות באופן לא מקצועי ולא ראוי תוך גילוי משוא פנים כלפי הצד האחר וגרמו לתובע לנזקים. התביעה הוגשה מלכתחילה כנגד שלושת הבוררים אשר ישבו לדין : שלושתם בעלי משרד עורכי דין באשקלון. עיקר תביעתו של התובע מבוססת על הטענה כי הבוררים מעלו באמון שניתן בהם ועל כן חבים הם כלפיו. לטענת התובע הפרת האמון באה לידי ביטוי בכך שהנתבעים לא יידעו אותו בדבר היכרות מוקדמת וקשרים קרובים עם האחר. טען התובע כי בין עורך הדין מאשקלון לבין מר בנו של העד, קיימים קשרים חברתיים קרובים והדוקים אשר באו לידי ביטוי אף בנסיעה עם בנות הזוג לחו"ל ביחד. בעניין זה טען כי – הבוררים לא הוציאו תחת ידם שטר בוררות המגדיר את המחלוקות העומדות לדיון ואת סמכות הבוררים; כי הבוררים לא ניהלו רישום פרוטוקול של הישיבות; כי הבוררים נמנעו מלחשוף בפניו את התרשומות שכל אחד מהם עשה במהלך ישיבות הבוררות; כי התעלמו מדרישת התובע, לאחר הישיבה השניה שהיתה גם הישיבה האחרונה, להפסיק לאלתר את הבוררות ותחת זאת הוציאו תחת ידם את פסק הבורר; כי לא נמקו את פסק הבורר ואף פסקו פסקם בניגוד לחוק עת פסקו לטובת האחר ריבית גבוהה החורגת מגבולות חוק פסיקת ריבית. במישור העובדתי אין חולק אודות הנטען על ידי התובע בדבר אי גילוי דבר ההיכרות שיש לבוררים עם הנ"ל. אשר למשור הדיוני והתנהלות הבוררות טענו הבוררים כי הצדדים הביאו בפניהם את כל המחלוקות ולא ביקשו למקד הדיון דוקא בשאלת הריבית. על אף זאת, יכול הבורר למצוא עצמו מתמודד עם תביעה על מעילה באמון וביצוע תפקיד מתוך מניע פסול מכוח הוראת סעיף 30 לחוק הבוררות, וזו עילת התביעה שבפני ובהתאם, המסגרת הנורמטיבית לדיון. בהינתן האמור לא שוכנעתי כי אי גילוי דבר ההיכרות המוקדמת הנטענת השתכללה לכדי נסיבות של חשש ממשי למשוא פנים אשר יבססו קביעת קיומה של מעילה באמון. גם אם תחושתו הסובייקטיבית של התובע כי הבוררים חטאו עימו אין בה די ובפן האובייקטיבי לא שוכנעתי כי התנהלותם השתכללה לכדי הפרת אמון. לפיכך, התביעה נדחית התובע ישא בהוצאות הנתבעים בסכום סמלי כולל של 10,000 ₪. ##(4) להלן תקציר החלטה בנושא בקשה לחיוב בהפקדת ערובה:## הקדמה: עסקינן בתביעה שהוגשה בתחילה על הסך של 862,905 ₪, כנגד עורך דין פרטי, בעל משרד ##עורכי דין באשקלון##, במסגרת ייצוג משפטי אשר סיפק הוא לתובעת ובתאריך 21/3/17 הגישה התובעת בקשה לתיקון סכום התביעה והעמידה את הסך הנתבע על סך של 452,545 ₪. תקציר: בת"א (ב"ש) 68157-12-15 הוגשה בקשה לחיוב התובעת בהפקדת ערובה לפי סעיף 353א לחוק החברות התשנ"ט- 1999, או לחילופין מכוח תקנות סדר הדין האזרחי. לטענת התובעת, שכרה היא את שירותיו של הנתבע לצורך ייצוג וסיוע משפטי במסגרת כתב אישום אשר הוגש כנגדה במסגרת תיק פלילי, בו הואשמה היא בהעלמת מס עקב חשד לקבלת תשלומים בגין מכירת דירות ללא דיווח, בסך כולל של 352,000 ₪. לטענת הנתבע, יש לחייב את החברה התובעת בהפקדת ערובה להבטחת הוצאותיו, בשיעור של 20 אחוז לפחות מהסכום הנתבע, דהיינו, 160,000 ₪ לפחות, והוא נסמך בבקשתו דנא על נסיבות התובענה דנא, על חוק החברות ועל ההלכה הפסוקה. בהקשר זה הנתבע מפנה לכך שהנטל להוכחת יכולת החברה לשאת בתשלום הוצאות הנתבע מוטל עליה שכן הנתונים והמידע על מצבה הכלכלי מצויים בידיה, והוא מפנה לפסיקה מתאימה בעניין. לטענת התובעת, מאידך, בתגובתה לבקשה דנא, יש לדחות את הבקשה על הסף, ועסקינן בבקשת סרק. בסייפא תגובתה טוענת התובעת כי בהחלטת בית המשפט מיום ה- 27/2/17 נקבע כי בקשות תוגשנה בתוך 21 יום, והנתבע זלזל בהחלטה זו בהגישו בקשה זו מעבר למועד הנקוב, וכי די בכך בכדי לדחות את הבקשה. דיון והכרעה: ככלל, חיובו של תובע בהפקדת ערובה לתשלום הוצאות הינו מכוח תקנה 519 לתקנות סד"א, התשמ"ד- 1984, הקובעת כדלהלן: "...בית המשפט או הרשם רשאי, אם נראה לו הדבר, לצוות על תובע ליתן ערובה לתשלום כל הוצאותיו של נתבע...". לפיכך, בנסיבות אלו, ולאחר שאיזנתי מחד את טענות המבקש, ומאידך את טענות התובעת ועיינתי במסמכים אותם צרפה התובעת לתגובתה, הנני מורה על הפקדת ערובה בסך של 20,000 ₪ בלבד. סוף דבר. התובעת תפקיד בקופת בית המשפט סכום של 20,000 ₪ במזומן ובתוך 30 יום מהיום, כערובה להוצאות הנתבע. היה ולא יופקד הסך האמור עד למועד הנ"ל שקבעתי- תדחה התביעה. ##(5) הגשת תביעה בגין ירי חיילים באיחור:## הקדמה: בתצהירו ציין המשיב כי בחודש אוקטובר 2004 ומשהוברר לו על ידי גורמי הבטחון כי פניותיו לקבלת היתר כניסה לישראל לא יועילו וכניסתו לישראל לא תותר "..התחלתי בנסיון לאתר עורך דין ישראלי שיטפל בתביעה, באמצעים עקיפים ובעקבות מודעה בעיתון יצרתי קשר טלפוני עם משרד ##עו"ד באשקלון## וביקשתי את טיפולו בענין...". בסופו של יום, ולאחר שהסתבר למשיב בשנת 2004 (אוקטובר) כי הוא לא יוכל להכנס לישראל, הרי שבעקבות מודעה בעיתון (שלא הוצגה) הוא יצר קשר טלפוני עם משרד ##עורכי דין באשקלון## והתביעה הוגשה בחודש יולי 2005. תקציר: בתא 1258/07 המשיבים הגישו ביום 14.7.05, לבית המשפט השלום בקרית גת, תובענה בגין נזקי גוף (תביעת עזבון ותלויים) כנגד המבקשת. עניינה של התובענה כנטען בה, נזקים שנגרמו למשיבים כתוצאה מירי של חיילי צה"ל לעבר הקטין ירי אשר גרם למותו ביום 20.11.02. ביום 2.11.05 הגישה המבקשת בקשה להארכת מועד להגשת כתב הגנה. בבקשה נטען, בין היתר, כי אין בהגשתה בכדי לפגוע בכל טענה מטענות המבקשת לרבות טענת התיישנות (סעיף 6). ראוי לציין כי התצהירו טען המשיב כי רעייתו "...כשבוע ימים בלבד ממועד הארוע הטרגי שפקד אותנו מעדה ונפלה ומפגיעה חמורה זו אולצה לנוח מפעילות..." בעדותו טען במענה לשאלה מתי אשתו נפצעה בגבה, באופן שונה, כי "באותו יום שהילד נהרג היא נפלה ... נפלה על הרצפה לקחו אותה מהרצפה בכוח..". בית המשפט לא שוכנע מהנטען בתצהיר המשיב ומעדותו בפני, כי משך כל תקופת ההתיישנות הסטטוטורית נמנע ממנו להגיש את התביעה. סוף דבר. בהנתן האמור בית המשפט לא שוכנע כי המשיבים הוכיחו במידה המתחייבת, כי לא היתה בידם אפשרות סבירה להגיש תובענתם במועד הקבוע בחוק, לפיכך דין בקשת המבקשת (הנתבעת) להתקבל ודין התובענה להידחות. ##(ב) שכר טרחת עורכי דין באשקלון: ## ##(6) שכר טרחת עורך דין רשלנות רפואית באשקלון:## מהו שכר הטרחה של עורכי דין מומחים לרשלנות רפואית באשקלון ? (על כך נדון בהרחבה בהמשך) מקובל לחלק עלות עורך דין נזיקין באשקלון ל - 2 קבוצות - (א) רשימת עורכי דין נזקי רכוש באשקלון (נזק לרכב, ליקויי בניה, שריפה, הצפה, נזילות וכו') (ב) עורך דין נזקי גוף באשקלון (פציעות ספורט, תביעה אזרחית על תקיפה, תאונות תלמידים, פציעות בצבא, תאונות אישיות וכו'. ##(7) שכר טרחת עורך דין תביעות לביטוח לאומי## כאשר אדם מחפש עורכי דין באזור אשקלון שבו נמצא סניף ביטוח לאומי הקרוב לביתו, הוא לא ימצא בהכרח עורכי דין מובילים בתחום, לכן כדי למצוא עורך דין טוב באשקלון, רצוי לחפש עורכי דין לפי תחומים, לא כל עורך דין טוב לדיני עבודה, ביטוח סיעודי, ביטוח אובדן כושר עבודה, פוליסת ביטוח חיים, יהיה בהכרח עורך דין מומחה לייצוג מול ביטוח לאומי. ##(8) שכר טרחת עורך דין מקרקעין באשקלון:## עורך דין נדל"ן באשקלון הוא בד"כ עו"ד מומחה בתכנון ובניה ועוסק בין היתר בחריגות בניה, בניה לא חוקית, היתר בניה, התנגדות לבניה,קיבוצים, מושבים, הסכם שכירות - תחומים בהם שכר הטרחה משולם מראש ולעיתים על בסיס תוצאות, לעומת זאת שכר טרחת עורך דין קניית דירה מקבלן או מכירת דירה. ##(9) שכר טרחת עורך דין גירושין באשקלון:## עורך דין לענייני משפחה באשקלון עוסק בין היתר בענייני גירושין, מזונות ילדים, הסכם ממון, הסכם גירושין, אפוטרופסות וכו'. שכר הטרחה של משרדי עורכי דין מובילים בדיני משפחה באשקלון, במרבית המקרים יהיה גבוה משמעותית משכר הטרחה של דין טוב לגירושין באשקלון, המתמחה בדיני משפחה. ##(10) שכר טרחת עורך דין הוצאה לפועל באשקלון:## מה הדין בסוגיית שכר טרחת עורך דין בהוצאה לפועל באשקלון ? (מחיקת חובות, איחוד תיקים, ביצוע שטר) מה גובה שכר טרחת עורך דין פשיטת רגל ? (כינוס נכסים, הפטר) למי שייך שכר טרחת עורך דין שנפסק לטובת הזוכה ? למי שייך שכר טרחת עורך דין בהוצאה לפועל ? סוגיית שכר טרחה של עורך דין הוצאה לפועל, מוסדרת בסעיף 10 לחוק ההוצאה לפועל, התשכ"ז – 1967 הקובע כי זו כה המיוצג על ידי עורך דין בתיק הוצאה לפועל יהיה זכאי לשכר עורך דין כאמור בתעריף המינימאלי שנקבע לפי סעיף 81 לחוק לשכת עורכי הדין (על כך נדון בהרחבה בהמשך). ##(11) שכר טרחת עורך דין תאונת עבודה באשקלון:## בהליך חיפוש עורך דין מומחה לתאונות עבודה באשקלון חשוב להבחין בין עורך דין דיני עבודה באשקלון (זכויות עובדים, פיצויי פיטורים בהריון, אפליה, פנסיה, התפטרות, דיני חינוך, עובדים זרים, הפרת הסכם עבודה וכו') לבין עורכי דין תאונות עבודה באשקלון, המגישים תביעות רשלנות מקצועית לקבלת פיצוי כספי בגין זכויות רפואיות של נפגעי תאונה בעבודה. ##(12) כמה עולה עורך דין פלילי ?## כמה לוקח עורך דין פלילי באשקלון ? / כמה מקבל עורך דין תעבורה באשקלון ? (על כך בהמשך) תחומים אלו (שחרור ממעצר, נהיגה בשכרות, שלילת רישיון נהיגה וכו') שייכים לקטגוריית תחומי משפט אזרחי (קניין רוחני, זכויות יוצרים, דיני אינטרנט, דיני בנקאות, חברות, עמותות, פירוק חברה, הגבלים עסקיים, משפט בינלאומי, ביטול מכרזים, משרד הפנים, הגירה, דיני ספורט, ביטול עיקולים וכו') - תחומים בהם לא מקובל לשלם לעורך דין בשיטת האחוזים. ##(13) שכר טרחה באחוזים (דין לפי הצלחה):## האם עו"ד שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכ"ט עו"ד לפי אחוזים נגזר מהפחתת תשלום: ארנונה, היטלי פיתוח, דיני מיסים, הלוואות בנקים, דיני שטרות, משפט מנהלי, מיסוי עירוני, דוחות, קנסות ולעיתים מגובה הפיצוי: לשון הרע, הפרת חוזה, תביעה ייצוגית, משרד הביטחון / ענייני צבא. נשאלת השאלה כמה מקבל עורך דין שעובד על בסיס אחוזים במקרה שהתביעה נדחתה ? (על כך בהמשך). ##(14) שכר טרחת עורך דין צו ירושה / שכר טרחת עורך דין צוואה:## מה שכר הטרחה של עורך דין ירושות באשקלון ? מה שכר הטרחה של עורך דין צוואות באשקלון ? (על כך בהמשך). ##(ג) עורכי דין מומלצים באשקלון: (פרסומת): ## ##שם המשרד:## איתן פרידמן משרד עורכי דין ##טלפון:## 08-6608677 ##עיר / יישוב:## אשקלון ##אודות המשרד:## המשרד עוסק ביעוץ, ליווי וייצוג משפטי בתחום הפלילי לרבות עבירות כלכליות, דיני תעבורה, משפט צבאי ודיני משפחה. ##תחומי עיסוק:## דיני ירושה, דיני משפחה, דיני תעבורה, לשון הרע, משפט פלילי. דיני עבודה