זקוקים לעורך דין דיני עבודה בגן יבנה ? מתי כדאי לתבוע מעסיק באמצעות עו"ד לענייני עבודה ? בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה.

מטרת דיני עבודה בגן יבנה להגן על גם על העובדים וגם על המעסיקים. עורכי דין דיני עבודה בגן יבנה מעניקים ייצוג משפטי וייעוץ בענייני עבודה במגוון הליכים משפטיים. כל מעסיק וכל עורך דין המתמחה בדיני עבודה בגן יבנה, חייב להכיר בשינוי המהותי שעבר תחום דיני העבודה בשנים האחרונות, אנו מאמינים כי שיתוף הלקוח באסטרטגיית ניהול המשפט מהווה את הבסיס להצלחה ולכן אנו מעמידים לרשותכם "מדריך דיני עבודה" שבאמצעותו תוכלו לקבל הצצה לעולם דיני העבודה. לרשימת הפוסטים המלאה - 🔍 עורך דין דיני עבודה גן יבנה ##מחיר (שכר טרחה) עורך דין דיני עבודה:## מרבית העובדים והמעסיקים שהחליטו לבחור באופציה של "עורך דין דיני עבודה זול" - כלומר לייצג את עצמם...ולא להיות מיוצגים על ידי עורך דין מומחה בדיני עבודה בגן יבנה, מצאו את עצמם מתמודדים עם סיטואציות שהם לא בהכרח מבינים כראוי. האם עורך דין שעובד על אחוזים נחשב "עורך דין זול"? לא בהכרח. לעיתים שכר טרחת עורך דין דיני עבודה באחוזים נגזר מהפחתת תשלום. (1) תביעות בבית הדין לעבודה

##(א) תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בגן יבנה## התובע, שלא היה מיוצג על ידי עורך דין בתחילת ההליך, הגיש תביעה לפיצויי פיטורים בהליך שימוע מהיר ותביעה לפי מקרה זה לתשלום הפרשי שכר, דמי הבראה, הודעה מוקדמת והלנת שכר. לטענת התובע, לפני חתימת הסכם העבודה עם הנתבעת, עבד אצל קבלן כמנהל אתרים בבית הספר. לקראת סוף הפרויקט בבית הספר שפיר מונה התובע במרץ 2003 כמנהל האתר של הפרויקט בגן יבנה, שם עבד עד למועד פיטוריו. לטענת הנתבעת, אתר הבנייה בבית הספר בגן יבנה, שם החל התובע לעבוד (החל מיום 1.11.2003, על פי גרסת הנתבעת בכתב ההגנה; ממרץ 2003, באופן חלקי ובאוקטובר באופן קבוע, לטענתה. הגרסה בתצהיר המנהל) אינה באחריותה, ולמיטב ידיעתה. הקבלן. יש לציין כי גם אם גרסת הנתבעת נכונה כי פרויקט גן יבנה אינו באחריותו, אנו משוכנעים כי עבודתו של התובע בפרויקט זה נעשתה לבקשת מנהליו, מבלי שהובהר לתובע כי שם הינה כל הפרדה בין הגורמים האחראים על הפרויקט. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## לפיכך אנו קובעים כי יחסי העבודה בין התובע לנתבעת נמשכו עד 30 יום ממועד ההודעה על הפסקת העבודה (242.04), כלומר עד ליום 24 במרץ 2004, ועל כן על הנתבעת לשלם את כל הזכויות העולות. מיחסי עובד ומעביד וסיומם, לתקופה שבין 1.1.03 ל- 24.3.04. ##(ב) ערעור על טענת אי קבלה לעבודה בגן יבנה בגלל הריון## לטענת המשיב, ביום 16.7.13 פנתה לאחד מסניפי המערער בגן יבנה, וביקשה לעבוד שם כקופאית בעקבות מודעת "דרושים" שנתלתה בסניף, ובקשתה נדחתה בשל הריונה. המערער טען, בין היתר, כי המשיב לא הציג שום מסמך או הוכחה להוכחת היותה בהריון בעת ​​יצירת קשר עם הסניף ו / או בכלל; בית המשפט המחוזי התעלם מפערים מהותיים בין גרסת המשיב בכתב התביעה, בו נטען כי לאחר שהתקבלה לעבודה היא ביקשה כללי גילוי נאותים והודיעה לקופאית הראשית שהיא בהריון ואז מועמדותה נדחתה, והיא גרסה בתצהיר כי גלינה "הביטה על בטני" ושאלה אם אני בהריון "ולאחר שענה בחיוב הובהר לה כי לא ניתן להעסיק אותה בגלל הריונה. בהקשר זה, המערערת טענה כי לא העסיקה עובדת בשם גלינה בסניף גן יבנה, ולכן אינה יכולה לזמן אותה להעיד, ובית המשפט האזורי טעה בכך שהוא נתן משקל לאי זימונו של עד שלא היה קיים. ; גרסת המשיב אינה סבירה, לאור העובדה כי הליך הגיוס למערער שונה לחלוטין מהנוהל המתואר בכתב התביעה ובתצהיר המשיב; הגרסה בדבר הקלטת שיחת טלפון יומיים לאחר מכן ונסיבות ההקלטה כלל לא הופיעו בכתב התביעה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## כפי שעולה מפסק הדין, בית המשפט המחוזי היה מודע לסתירות אלה, אך לא מצא כי "אי דיוקים אלה מפילים את הקרקע מתחת לעדות התובעת או מטשטשים את מהימנותה באופן מהותי", בהסתמך על תמליל השיחה שהוקלטה, ותמליל של שיחות שצורפו לתצהיר. מעיד כי ביום 18.7.13 היא התקשרה למספר הטלפון של סניף המערער בגן יבנה. ##(ג) תביעה לתשלום דמי נסיעות לעבודה בגן יבנה## לטענת הנתבעים, הוצאות הנסיעה שולמו לתובעת, הכל כמפורט בתלושי השכר שנמסרים לתובע מדי חודש. כאמור בדיון הראשון, בחודשיים האחרונים התובע התגורר בגן יבנה והוצאות הנסיעה היו למעשה גבוהות יותר. טענת הנתבעים כי כל אחד, כולל התובע, יכול היה לקנות את אותם כרטיסים בחנות ציוד משרדי ולרשום בהם את שעות העבודה באופן שיתאים לגרסתם אינה מקובלת עלינו. התביעה בגין הוצאות נסיעה הינה תביעה בגין 'שכר עבודה', שעות העבודה שנויות במחלוקת, הנתבעים חויבו לנהל פנקס שעות עבודה והם לא הציגו רשומות מטעמם בעניין זה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## מכאן שעל פי הוראת סעיף 26 ב 'לחוק הגנת השכר, התוצאה היא שעל הנתבעים מוטל הנטל להוכיח כי התובעת לא עבדה בשעות העבודה שעבדה. ##(ד) תביעה לתשלום רכיבי שכר על עבודה באזור גן יבנה## ביום 22.4.09 הגיש התובע באמצעות עורך דין כתב תביעה נגד הנתבע, חברה בה עבד בתחום הבנייה בין התאריכים 9 ביולי עד 11 באוגוסט, כאשר פוטר (תקופה של 15 חודשים) בשכר נטו של 170 שקל ליום, לפחות 20 יום בחודש. לחלופין, הוא עתר להפרש שכר (משכר המינימום ליום לפי צווי ההרחבה היה 168 שקל ודיווח על 150 שקל) בסך 3,150 שקל (סך התביעה 21,856 שקל). הובהר כי העבודות בוצעו בגן יבנה ומשכך, הרשות המקומית ניתנת לבית המשפט בתל אביב. בא כוח התובע טען כי התובע פוטר, כי על פי החוק אין לזקוף תשלומי SAT בגין פדיון חופשה וכי מה שמופרש ל- PP ולקצבה מנוכה מחישובי התביעה. מכל מקום, מכיוון שהוא מקבל שכר יומי כפי שהוא טוען (ואף יותר מכך) (ועולה גם מעדותו של עאטף כי כל יום עבודה בפועל שולם לתובע 170 שקל), אין מקום לטענות התובע ברכיבי השכר. נִתבָּע. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## התביעה בסכום זה אינה רק שלא הוכחה, אלא עסקינן בזכות עזר שאינה ניתנת לפדיון בתום יחסי העבודה. ##(ה) טענת יחס מזלזל כלפי עובדת במועצת גן יבנה## עבודתה של התובעת בנתבעת, כיהנה כחברת מועצת גן יבנה. התובעת התפטרה עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתה, לנוכח התעללות ויחס לא מכובד לאור העובדה שהעמלות שולמו למספר רב של חודשים, בתשלום נמוך ואף לאור השינוי שהנתבעת כפתה עליו אותה בנוגע למנגנון העמלות לשנת 2009. התובעת לא ציינה במפורש את טענותיה בכתב התביעה, אולם מכיוון שדעת רו"ח זילברברג צורפה לכתב התביעה וההאשמות הועלו (במפורש או במשתמע, כפי שעולה מהחישובים המצורפים), לא מצאנו כי כך יפגע בטענות התובע. בחקירתה הנגדית חזרה התובעת על הטענות וציינה כי מכיוון שאין בידיה נתונים בדבר שיעור הרווח הגולמי, היא לא קיבלה על הסכום ששולם לה. ##הכרעת בית הדין לעבודה:## אין מקום לקביעה כי מדובר בהידרדרות מוחשית המצדיקה תשלום פיצויי פיטורים: מנגנון העמלה נקבע בהסכמה עם התובע, תשלום העמלות לשנת 2008 נדחה גם הוא בהסכמה והתובע קיבל תקין והוגן. יחס ממנהליה והנאשם לאורך כל עבודתה. (2) מהם חובות המעביד כלפי העובד ?

החוק מטיל על כל מעסיק בגן יבנה חובה למסור לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקה לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו. (3) מהן זכויות עובדת בהריון ולאחר חופשת לידה ?

החוק אוסר על פיטורים בהריון בגן יבנה ללא היתר, גם במקרים בהם המעביד לא ידע כלל על ההיריון בעת ההחלטה על הפיטורים, וגם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון. (4) האם ניתן להגביל את חופש העיסוק ?

במקרים מסוימים ניתנה למעסיק אפשרות להגביל את חופש העיסוק של עובדיו. הגבלת חופש העיסוק בגן יבנה נעשית בדרך כלל באמצעות תניית אי תחרות בחוזה עבודה כל עוד מטרתה להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד והיא אינה חורגת מעבר לסביר. (5) מה ההבדל בין חוזה עבודה לבין חוזה רגיל ?

בחוזה רגיל היחסים בין הצדדים לחוזה בגן יבנה בדרך כלל מסתיימים לאחר חתימת החוזה, יחודו של חוזה עבודה אישי הוא בכך שהוא יוצר יחסים מתמשכים, כלומר לאחר חתימת החוזה היחסים בית הצדדים רק מתחילים ותנאיהם משתנים מעת לעת. (6) רכיבי השכר

החוק קובע שכר מינימום לעובדים וחל גם על תשלום על התלמדות בעבודה בגן יבנה, כאשר שכר יסוד הנו השכר "הרגיל" לעניין גמול שעות נוספות משמעו, השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות הנוספות. תשלומים ישירים או בלתי ישירים המשתלמים לעובד שלא בעד פרקי הזמן שבהם לא עבד ולא העמיד עצמו לרשות העבודה הם בתחום התנאים הסוציאליים כגון: ##(א)## דמי הבראה - צו ההרחבה הכללי בדבר תשלום דמי הבראה קובע כי הזכאות לדמי הבראה, קמה רק לאחר שהשלים העובד את שנת עבודתו הראשונה. ##(ב)## דמי חגים - מענק חג הוא הטבה כספית טהורה, שממנה נהנה העובד בלבד, לכן בהיותה טובת הנאה לעובד מדובר בזכות נלווית אשר ניתנת לפדיון גם לאחר תום יחסי עובד-מעביד. ##(ג)## דמי חופשה שנתית - חוק חופשה שנתית מקנה לעובד זכות לקבל חופשה שנתית, ובמקביל מוטלת על המעביד בגן יבנה חובה לתת אותה. פדיון חופשה, המשולם מכוח חוק חופשה שנתית, תכליתו לפצות את העובד שמסיבה זו או אחרת לא ניצל בתקופת עבודתו אצל המעסיק את ימי החופשה השנתית המגיעים לו. ##(ד)## דמי מחלה - חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל דמי מחלה בעד תקופת מחלתו. גם כאן ראוי לשים לב שהוראות הפטור למעביד מתשלום דמי מחלה מתייחסת לדמי מחלה לפי חוק דמי מחלה ולא לפי חוקים אחרים. ##(ה)## דמי נסיעות - על המעביד החובה להשתתף בהוצאות הנסיעה של עובדיו לפי תעריף תחבורה ציבורית, גם כאשר העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי, כאשר תקרת החזר הוצאות הנסיעה ליום עבודה נקבע בצו ומתעדכן מעת לעת. ##(ו)## תשלומי אש"ל - זכות זו אינה בגדר שכר עבודה במובן הצר של המילה, היינו תמורה בעד עבודה שנעשתה. חובת המעביד להשתתף בתשלום אש"ל במהלך תקופת העבודה אינה ניתנת לפדיון אלא אם כן הוסדרה הזכות לפדיון בחוק או בהסכם. ##(ז)## תשלומים לקרן פנסיה - כל עוד לא מתאפשר להפריש עבור העובד את ההפרשות הנדרשות לקרן הפנסיה, זכאי העובד לפיצוי בגין אי-ביצוע ההפרשה לפנסיה, כאשר גיל הפרישה בישראל הינו אחיד וקבוע ולא המתחשב בנתוניו הפרטניים של כל עובד בגן יבנה. רכיבי שכר נוספים ניתן למצוא, בעיקר בענף ההי-טק, במקרים של הסדר של הענקת אופציות לעובדים לרכישת מניות של חברה שנועד להעניק הטבה כלכלית לעובד. (6) הלנת שכר

על מנת להרתיע מעבידים בגן יבנה מלא לשלם לעובדים את שכרם בזמן ולמנוע מקרים של הפרשי שכר בין השכר שהעובד קיבל לבין השחר שמגיע לו, חוק הגנת השכר קבע כי במקרה של הלנת שכר לעובד ישולמו לו פיצויים. (7) שעות עבודה ומנוחה

##(א) שעות נוספות ## - לנוכח הגידול בהיקף התופעה של התעלמות מעבידים בגן יבנה מחובות רישום שעות עבודה המגמה כיום בעניין הוכחת שעות נוספות של עובד היא לקבוע כי בהעדר רישומים בקשר לעבודתו של העובד ע"י המעביד כמתחייב מהוראות החוק, יועבר נטל ההוכחה על שעות נוספות למעסיק. ##(ב) עבודה בשבת ## - תכלית איסור העסקה בשבת היא סוציאלית, תכלית זו באה לחייב את העובד לנוח שלושים ושש שעות בשבוע עבודה. התכלית השנייה היא תכלית המבקשת לשמר את צביונה היהודי של מדינת ישראל. ##(ג) הפסקה בעבודה## - החוק מחייב את המעביד להעניק לעובד הפסקות בעבודה. המונח "הפסקה" הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה תלוי במכלול העובדות של כל מקרה. ##(ד) עבודה בחגים## - זכות עובד יומי לדמי חגים בגין עבודה בחג אינה מעוגנת בחוק כלשהו. זכות זו יכול ותבוא מהסכם קיבוצי, צו הרחבה ##(ה) עבודת לילה ## - חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "עבודת לילה כעבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22 ובין 06.00. (8) שימוע לעובד לפני פיטורים

מהי זכות השימוע ? זכות שימוע לעובד היא זכותו לדעת מהן הטענות המועלות כלפיו, ולהשמיע את טענותיו בפני הגורם שאמור להחליט על פיטוריו ולנסות לשכנעו להחליט אחרת. כנגד חובתו של המעביד בגן יבנה לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, ניצבת חובתו של העובד להופיע להליך השימוע, אי התייצבות לשימוע - משמעות אי התייצבות לשימוע היא ויתור של העובד על זכות הטיעון (9) פיטורים

השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב בדרך כלל לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודתו ועל מנת לזכות בתביעתו, על העובד להוכיח כי תקופת ה"הפסקה" לא הביאה לקטיעת רצף העבודה לצורך פיצויים. חוק פיצויי פיטורים מכיר ברציפות בעבודה לא רק אצל אותו מעביד אלא גם במקום עבודה אחד. במקרה של פיטורים שלא כדין הסעד אותו ראוי להעניק לעובר - פיצויי פיטורים בלבד או אכיפתם של יחסי העבודה, וכן היקפה הראוי של האכיפה - נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה. (10) יחסי עובד מעביד

במשפט הישראלי למונח יחסי עובד מעביד אין הגן יבנה מוחלטת ומובנו של מונח זה משתנה עם ההקשר בו הוא מופיע. קיימים 3 סוגים של עובדים: "עובד", "משתתף חופשי" ו"עצמאי", כאשר רק "עובד" זכאי לזכויות ולהגנות שמקנה משפט העבודה ואילו "משתתף חופשי" ועצמאי אינם זכאים להן. (11) אפליה הטרדה מינית ופגיעה בפרטיות עובדים

לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעות הטרדה מינית בעבודה, תביעה מכח החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה באזור גן יבנה יכולה להיות מוגשת כנגד המטריד, על עצם מעשה ההטרדה, וכנגד המעביד, כמי שנושא באחריות בהתאם לחוק. (12) ארגוני עובדים

זכות ההתארגנות במישור יחסי העבודה הקיבוציים בישראל מוגשמת באמצעות ארגון עובדים יציג אחד העומד בתנאים הנדרשים בחוק, והמוגדר כ"ארגון העובדים היציג" והוא זה אשר יכול להיות צד להסכם קיבוצי מול המעסיק ותפקידו בין היתר לדאוג להשוואת תנאים בין עובדים שונים בגן יבנה. (13) סוגיות נוספות בדיני עבודה

##(א) ##עובדי מדינה בגן יבנה - על המדינה כגוף שלטוני חלה חובה מוגברת לנהוג , ללא שיקולים זרים, על פי כללי הצדק הטבעי וללא ניגוד אינטרסים, אך לא תמיד זהו המצב. קיימים מקרים בהם בית הדין לעבודה יבחן את סבירות ההחלטה של המדינה כגון העברה יזומה של עובדי הוראה, שכר עידוד, אישור שקילות לתואר לצורכי שכר, קיצור תקופת צינון ועוד. ##(ב)## עובדי שטחים - חוקי מדינת ישראל לא חלים באזור יהודה ושומרון אלא מוחלת בו תשתית המורכבת מן הרובד של הדין הירדני, ומצווים שהוציא המפקד הצבאי מתוקף הסמכות שהוקנתה לו על פי כללי המשפט הבינלאומיים. ##(ג) ## דיני עבודה בקיבוצים - "חבר קיבוץ" לא מוגדר כ"עובד" של הקיבוץ כשהוא מועסק במסגרת סידור העבודה הפנימי של הקיבוץ. במסגרת זו, חבר הקיבוץ לא מקבל "שכר" תמורת עבודתו. הקיבוץ לא משלם לו משכורת, לא מנפיק לו תלושי שכר ולא משלם לו זכויות סוציאליות. ##(ד) ## זכויות עובדים בפירוק חברה בגן יבנה - קיימים מקרים בהם חברה נסגרת מבלי ששילמה לעובדיה את שכרם, במקרים מסוימים בית המשפט יכול לחייב את בעלי החברה באופן אישי לחובות העובדים בהליך המכונה "הרמת מסך", אולם הרמת מסך בדיני עבודה תיעשה רק במקרים חריגים. דיני עבודה